LovesTheTeam.com

تعليمات

1

تحديد صندوق الأجور دفع، باعتباره أهم معيار في التخطيط لدفع العمالة من الموظفين. بعد كل شيء، القيمة الإجمالية تعكس كامل المبلغ من الأصول المالية للشركة.

2

من الواضح بنية هيكل الخاص بكدفع الموارد النقدية. وتحقيقا لهذه الغاية، تخصص عدة فئات من الأموال للأجور.

3

ويحسب الصندوق الشهري بإضافة مجموع اليومية صندوق الأجور دفع والمدفوعات الإضافية المرتبطة بالمنافذ غير العاملة والعطلات للعمل. ويشمل ذلك العطلات والإجازات المرضية وعطلات نهاية الأسبوع.

4

سوف تتلقى الصندوق اليومي التالي، تلخيصدفع والعمل وما يصل إلىدفع، المرتبطة الانقطاعات العضلية.

5

وأخيرا، صندوق الأجور بالساعة دفع وتحسب مع الأخذ بعين الاعتبار التعريفة صندوق أنتدفع الأموال. للقيام بذلك يجب عليك تحديد مؤشر الأجور دفع، والتي تدفع للموظف وفقا لذلكمع تعرفة معينة. أضف هذه القيمة إلى مبلغ الدفعات الإضافية للوقت الذي تم فيه العمل. وستشمل هذه الصيغة تحوالت ليلية وحوافز مكافأة معتمدة.

6

تحليل وتخطيط وتحديد المؤشرات المستقبلية لأموال الأجور دفع، فإنك ستحسب المؤشر والمعامل القياسي لمتوسط ​​المتوسط ​​الشهري، المتوسط ​​اليومي والساعةدفع العمالة من الموظفين.

7

إذا كنت بحاجة إلى معرفة الراتب الذي هو لكل موظف في الشركة في المتوسط ​​لمدة شهر، ثم تأخذ كأساس صندوق الراتب الشهري التراكمي دفع. نقسمه على متوسط ​​قيمة عدد من موظفيك.

8

للحصول على مقدار متوسط ​​الأجور اليومية دفع، قسم المؤشر اليومي صندوق حولدفع والعمل في الوقت المحدد من قبل الموظفين. وإذا كانت هناك حاجة إلى تحديد قيمة متوسط ​​الأجر بالساعة دفع، ثم قسمة مجموع األجر بالساعة دفع على عدد ساعات العمل.

سوف تحتاج

• المبلغ الإجمالي للأجور (الأجور والمكافآت والرسوم الإضافية والبدلات)، وعدد ساعات العمل، وعدد من الموظفين.

تعليمات

1

حساب صندوق الأجور دفع هو المعيار الأكثر أهمية في التخطيط لدفع الموظفين، لأنه يعبر عن المبلغ الإجمالي للأصول المالية للمشروع، وذلك من أجل تحديد واضح هيكل لكدفع يجب عليك تخصيص عدة أنواع من الأموال حولدفع العمل: - شهر واحد، والتي يمكنك حساب عن طريق تلخيص المؤشرات العامة لليوم صندوق حولدفع العمل مع مدفوعات إضافية مرتبطة بالعطلات الرسمية وغير العاملة، والتي تشمل أيضا الإجازات والإجازات المرضية وأجر إنهاء الخدمة.

2

ضوء النهار، هو مجموعة من الحارس صندوق الأجور دفع والمدفوعات الإضافية، والتي ترتبط مع فواصل العضل، - ساعة، لحسابها تحتاج إلى تحديد صندوق التعرفة لكدفع المال، أي نوع من الراتبويحصل على الموظف وفقا لتعرفة معينة، ويجمع مع دفعات إضافية لساعات العمل، والتي تشمل نوبات ليلية والحوافز مكافأة.

3

عند تحليل وتخطيط والتنبؤ بالمؤشرات المستقبلية لأموال الأجور دفع سيكون من المهم بالنسبة لك حساب المؤشرات والمعاملات المعيارية لمتوسط ​​شهري ومتوسط ​​يومي ومتوسط ​​الأجر بالساعة دفع: - من أجل معرفة الراتب لكل موظف في الشركة في المتوسط ​​شهريا، تحتاج إلى اتخاذ مجموع الأجور الأجر دفع، التي تراكمت لمدة شهر، مقسومة على متوسط ​​عدد الموظفين.

4

متوسط ​​الأجور اليومية. حساب هذا النوع مندفع موظفي شركتك، يمكنك، عن طريق قسمةدفع إذا كنت تقوم بحساب متوسط ​​الأجر بالساعة، ثم لهذا الغرض مجموع صندوق الساعة مندفع تقسيم العمل إلى ساعات العمل.

تعليمات

1

أولا، حدد فترة الفوترة. للقيام بذلك، من الضروري العثور على الوقت الفعلي عملت لفترة الفوترة، وهو 12 شهرا (السنة). على سبيل المثال، يمنح الموظف إجازة ثابتة اعتبارا من 5 يوليو 2011. وبالتالي، فإن فترة الحساب ستكون الفترة من 1 يوليو 2010 إلى 30 يونيو 2011.

2

بعد ذلك، جمع كل الدفعات للتسويةبما في ذلك الأقساط والتعويضات والمكافآت. ويمكن أن يكون الاستثناء من المساعدة المادية والبدلات فيما يتعلق بالعطلات (الهدايا). على سبيل المثال، خلال الفترة من 1 يوليو 2010 إلى 30 يونيو 2011، دفع الموظف راتب 120،000 روبل.

3

ثم تحتاج الراتب المكتسب رسم لفترة الفوترة مقسوما على المبلغعملت أيام تقويمية في هذه الفترة. 120 000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481.93 روبل. (متوسط ​​الأرباح اليومية). بعد ذلك، يجب مضاعفة متوسط ​​الأرباح اليومية بعدد الأيام التي تحتاج إليها.

4

إذا كنت بحاجة إلى حساب متوسط ​​الأجر رسم في المؤسسة لجميع الموظفين، ثميتم استخدام المعادلة التالية: صندوق األجور للشهر / عدد الموظفين في المؤسسة. على سبيل المثال، يتم تنظيم ثلاثة موظفين، اثنان منهم راتب رسم 6000 روبل، والآخر - 5500 روبل. وهكذا، 6000 * 2 + 5500 = 17،500 روبل (كشوف المرتبات لهذا الشهر). متوسط ​​الأجر = 17500/3 = 5833.33 روبل.

تعليمات

1

الراتب الحقيقي يعتمد على الاسميوالرواتب، فضلا عن أسعار الخدمات والسلع. ويمكن تحديد التغير في الأجر الحقيقي للعمل بالنسب المئوية بطرح النسبة المئوية للتغير في مستوى الأسعار من تغير في الأجور الاسمية، ويعبر عنه أيضا بالنسب المئوية. فالمدفوعات الحقيقية والسمية لا تتغير دائما في اتجاه واحد، إذا زاد الأجر الاسمي، فإن القيمة الحقيقية تتناقص أحيانا بسبب ارتفاع الأسعار بشكل أسرع.

2

تختلف الأجور في مختلف المناطق والبلدان، بالإضافة إلى ذلك، يعتمد حجمها أيضا على طبيعة النشاط، والتمايز - من الجنس وحتى الصفات العرقية.

3

يمكن أن يكون مستوى الراتب عام أو متوسط،يحتوي على مجموعة من معدلات محددة. ويعتمد الطلب على اليد العاملة أو الموارد الأخرى على الإنتاجية. وكلما ارتفعت الإنتاجية، زاد الطلب على المورد. وكلما ارتفع الطلب، ارتفع متوسط ​​مستوى الأجور الحقيقية.

4

توجد علاقة وثيقة بين هذه المسألةالمنتجات في ساعات العمل والأجور بالساعة. وينمو الدخل الحقيقي للفرد بنفس معدل الإنتاج لكل موظف. الإفراج عن حجم الفعلي الكبير من 1 ساعة يعني توزيع الدخل الحقيقي لكل ساعة.

5

ولكن حتى مع ارتفاع الطلب على العمالة والنمويمكن أن تؤدي المقترحات إلى انخفاض المستوى العام للأجور، على سبيل المثال، بسبب النمو السكاني. ويحدد مستوى الأجور من خلال تحليل العرض والطلب.

6

وتتميز سوق العمل التنافسيةوعدد المنظمات التي تتنافس مع بعضها البعض في توظيف أنواع معينة من العمالة، والعدد الكبير من العمال المهرة، والافتقار إلى السيطرة على سعر السوق في الأجور.

7

لتحديد مستوى أجور معينةعمل شبه مهرة أو مؤهل يحدد السوق أو الطلب الكلي على نوع العمل المطلوب، يلخص الطلب على العمالة على طول منحنى أفقي.

8

للقيام بذلك، رسم جدول. العمود الأول هو "وحدات العمل"، والثاني هو "معدل الراتب". العمود الثالث هو "إجمالي تكاليف الدفع" وآخر "الحد من تكاليف المورد". يتم تعبئة كل عمود وفقا للبيانات المتوفرة عن نوع النشاط.

9

الآن إضافة البيانات أفقيا. وسوف يرتفع المنحنى بسلاسة، مما يعكس حقيقة أنه في غياب البطالة، تضطر المنظمات لدفع رهانات كبيرة من أجل الحصول على المزيد من العمال.

سوف تحتاج

• - آلة حاسبة.
• - برنامج "1C الراتب والموظفين".

تعليمات

1

لحساب معدل الساعة للتيارشهر عند دفع الموظفين الذين عملوا شهريا بشكل غير كامل، تقسيم الراتب حسب عدد ساعات العمل وفقا للجدول الزمني في فترة الفوترة. سوف تحصل على تكلفة ساعة واحدة، والتي يجب ضربها في ساعات العمل الفعلية. إلى هذا المبلغ، أضف معامل المنطقة، إذا تم تطبيقه في الموقع الخاص بك، طرح 13٪ من ضريبة الدخل والجزء المعطى من الراتب المدفوع مقدما. وتكون النتيجة مساوية لمرتب الموظف في الشهر المحاسبي.

2

لتحديد الساعة رهان مع أجر معدل القطعة، وحساب المتوسطأرباح لمدة ثلاثة أشهر. للقيام بذلك، تضيف ما يصل جميع المبالغ التي كنت قد حجبت ضريبة الدخل، وتقسيم حسب عدد ساعات العمل. وتكون النتيجة مساوية لمعدل ساعة المقاول. ويمكن تطبيق هذا الحساب عند التحويل من دفع سعر القطعة إلى كل ساعة رهان أو دفع ثمن شهر عمل غير مكتمل.

3

تحديد متوسط ​​العدد الشهري للعمالساعات يمكنك، بعد أن أطلع على الرسالة السنوية Минсоцтруда. وتقدم الرسالة السنوية تفسيرات مفصلة عن حساب ساعات العمل في كل شهر من السنة الحالية.

4

إذا كنت بحاجة إلى حساب متوسط ​​التعريفة بالساعة رهان لرحلة عمل، وترك، تضيف ما يصل كل شيءالمبالغ المستحقة لمدة 12 شهرا، مقسوما على إجمالي عدد الساعات في فترة الفوترة. لا تشمل المدفوعات لمرة واحدة، والمساعدة المادية، والاستحقاقات الاجتماعية في إجمالي المبلغ المقدر. إجراء حساب على أساس تلك المبالغ من الأرباح التي يتم خصم ضريبة الدخل من 13٪.

5

عند نقل جميع الموظفين من الراتب أو قطعة معدل الأرباح إلى التعريفة بالساعة رهان فإنك ملزم بإخطار الجميع خطيا قبل شهرين من التغيير ووضع اتفاق إضافي على عقد العمل.

تعليمات

1

وبالنسبة لمؤسسات الميزانية، فإن إجراءات تحديدهافئة التعريفة من الموظفين مختلفة. في هذه الحالة، يعتمد ذلك على نتائج الشهادة، على الرغم من أن بيانات "مرجع مرجعي المؤهل الواحد لشغل وظائف المديرين والمتخصصين وغيرهم من الموظفين" (سين) تؤخذ في الاعتبار عند إعداد الفواتير وتعيين الدرجات.

2

يتم سرد المؤهلات في سينوموظفي الإدارة، والمتخصصين، وموظفي مؤسسات الميزانية. لكل وظيفة، يتم تحديد الواجبات والمتطلبات التي يتم تنفيذها، والتي تفرض على مستوى المعرفة والمؤهل. درسها واختر وفقا للدليل تلك المواقف التي تتوافق مع تلك المدرجة في جدول التوظيف لمؤسسة الميزانية الخاصة بك. جعل رؤساء الأقسام والإدارات للعمل على التعريفات الجمركية. ويحددان معا مستوى التأهيل (الرتبة) لكل وحدة من وحدات الموظفين.

3

كوثيقة منهجية، استخدامأيضا "الخصائص المؤهلة للتعريفات الجمركية (المتطلبات) بالنسبة لمواقع الصناعة العامة للموظفين"، التي وافقت عليها وزارة العمل في الاتحاد الروسي في عام 2002.

4

دراسة اللوائح الخاصة بالإجراءوالقيام بشهادة للامتثال للمواقف التي يشغلها المديرون والمتخصصون والموظفون. عند إجراء الشهادة، اتبع ما وافق عليه قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي "التوصيات المنهجية لتحسين تنظيم الأجور".

5

تطوير في المنظمة "لوائح بشأنشهادة موظفي مؤسسة الميزانية "،" لوائح لجنة التصديق "، التي ستفصل قواعد عملها. جمع واعتماد من رئيس المنظمة قائمة المؤشرات التي سيتم استخدامها لتقييم الصفات التجارية للموظفين المقابلة لكل فئة. وضع نماذج من وثائق التصديق. لا يقل عن شهر، وإخطار الموظفين حول الشهادة القادمة.

سوف تحتاج

• - الرواتب لمدة ثلاثة أشهر من عمل الموظف.
• - تقويم الإنتاج.
• - آلة حاسبة.
• - وثائق الموظف للموظف.

تعليمات

1

استخدم العبارات المحسوبة لقبل فصل ثلاثة أشهر من عمل الموظف. أضعاف أجره لفترة معينة. ويشمل هذا المبلغ من المرتبات والعلاوات والعلاوات والمدفوعات الأخرى التي تكون أجرا لأخصائي في أداء واجباته المنصوص عليها في العقد (العقد). لا تدرج في حساب الأموال الصادرة للموظف كمساعدة مادية أو استحقاق لمرة واحدة.

2

الآن حساب عدد أيام العمل في الماضيثلاثة أشهر من نشاط عمل الموظف. للقيام بذلك ، استخدم تقويم الإنتاج. ثم حساب عدد الأيام التي عملت في فترة معينة.

3

العثور على متوسط ​​الراتب اليومي للمتخصص. للقيام بذلك ، قسّم مبلغ الدفعات على عدد الأيام الفعلية.

4

ثم حدد متوسط ​​عدد أيام العمل الشهرية. عدد الأيام التي تم عملها مقسمة إلى ثلاثة.

5

بعد ذلك ، متوسط ​​الدخل اليومي للموظفاضربه متوسط ​​عدد الأيام التي تعمل في الشهر. وبالتالي ، سيتم الحصول على متوسط ​​راتب الموظف. سيتم استخدام هذا المبلغ لحساب وحساب استحقاقات البطالة.

6

إذا كنت بحاجة إلى حساب متوسط ​​الأجررسوم لحساب الفوائد على إجازة مرضية أو بطاقات عطلة ، ثم سيتم إجراء الحساب بنفس الطريقة. الفرق هو على النحو التالي. فترة التسوية اثني عشر شهرًا تقويميًا. يتم تلخيص المدفوعات لأداء الواجبات للسنة. ثم يتم حساب متوسط ​​الراتب اليومي بتقسيم إجمالي الأرباح على عدد الأيام التقويمية في السنة. يتم ضرب القيمة التي تم الحصول عليها في 29.5 يومًا.

7

عند استكمال المساعدة لمركز التوظيف ، انتبه إلى حقيقة أن الوثيقة تحتوي على رسوم بيانية يلزم فيها الإشارة إلى عدد أيام الإجازات المرضية ، والإجازات ، إن وجدت.