LovesTheTeam.com

ما الفرق بين علم النفس في سلوك القيادة؟ يميز الخبراء أنواعا مختلفة من القادة في إدارة علم النفس، لكنهم جميعا متحدون من هذه السمات المشتركة: 1. القدرة على حل العديد من المشاكل في وقت واحد. وهذا يتطلب القدرة على التبديل بسرعة، وليس من دون مرونة العقل. القدرة على استقراء. المديرين يعرفون الكثير، لديهم الخبرة، والذي يسمح لهم حل حدسي العديد من القضايا الخطيرة. القدرة على السيطرة. زعيم حقيقي يأخذ موقف زعيم من اليوم الأول، حتى لو كان شخص غير راض عن هذا. مقاومة "الدولة الموقوفة". الزعيم، الذي هو في المجهول، لن تصبح بالحرج، يخطئ. انه لا يخاف من البقع البيضاء! 5. المثابرة. سوف يتبع الزعيم المسار المقصود، حتى لو كان وجهة نظره غير مدعومة من قبل الآخرين. التفاهم. لا يتم تبادل القادة لأشياء صغيرة، فهي قادرة على فهم بسرعة جوهر أي مشكلة. التعاون. فهم قادرون على العمل بفعالية، وهم قادرون على التعاون. التواصل مع القائد يجب أن يكون مريحا نفسيا، يميل الناس إلى الذهاب إليه. التحمل والنشاط. القائد يعمل نفسه، في حين شحن بقية الطاقة. القائد يمكن أن يكون فقط شخص لديه طاقة قوية. المبادرة. القائد يأخذ جانبا نشطا. ترتبط القدرة على تحمل المخاطر أيضا بهذه الميزة. القدرة على تبادل الخبرات. زعيم تقنية النجاح لن يجعل سرا، وقال انه يشارك طيب خاطر لهم. انه يساعد الآخرين تنمو بحيث يتمكنوا من الكشف عن إمكاناتهم. الزعيم يرفع المستوى العام للشركة. مقاومة الإجهاد. وبسبب مصير الشركة، فإن الزعيم لا يذعر، فهو يدمر بدم بارد عند اتخاذ قرارات جادة (12). الشعور نفسك جزء من الجماعية. الزعيم الحقيقي يتسامح مع فشل المؤسسة أمر صعب. الموقف الشخصي العميق يدفعه إلى مزيد من التحسن.