نصيحة 1: ما هو - زعيم حديث
نصيحة 1: ما هو - زعيم حديث
إدارة أي شركة أو مجموعة من الناس -هو أن تكون قادرة على تعيين المهام، انظر آفاق تطوير الشركة، والتفاوض مع الشركاء، حل النزاعات. مدير المهام الحديثة لديها أكثر من كافية.
تعليمات
1
الموظفين يريدون أن نرى رئيسه ليس صديقا أوديسبوت، والمرشد. لذلك، ليس من الضروري أن نتصرف عند التطرف مع المرؤوسين، ولكن من الضروري جدا لممارسة الحزم والمثابرة والثقة. يجب على القائد، أولا وقبل كل شيء، أن يعامل مرؤوسيه ليس كآلات تؤدي مهامهم وتعمل لارتداء، بل كأشخاص حقيقيين يحترمهم. التواصل مع المرؤوسين يجب أن يكون خير، ولكن مشاعر مألوفة في العمل لا تنتمي. ولكن مصداقية الموظفين، وتقييم الأخطاء ليس، ولكن نتائج عملهم، رؤية جيدة من نقاط قوتهم والقدرة على العثور على استخدامها من شأنها أن تجعل أي مدير مدير ممتاز للمرؤوسين.
2
ويشجع الزعيم الحديث على المدى الطويلعلاقات العمل مع الموظفين، ويحاول جعل عملهم أكثر راحة، وتحفيز للعمل، والتنمية الشخصية والمهنية، لتعزيز الموظفين على سلم الوظيفي. وعندئذ فقط سوف يكون الموظفون راضين عن شروط عملهم، والبقاء في الشركة لفترة طويلة، وسوف تتطور معها، مما يجلب الفوائد والدخل. التغيير المتكرر للفريق يؤثر سلبا على الغلاف الجوي والجو للشركة، هو إشارة للموظفين الجدد والعملاء والشركاء لعدم الثقة الشركة وأسلوب إدارتها.
3
لإدارة الشركة بشكل فعال، لا تحتاج إلىفقط أن تكون قادرة على التواصل مع المرؤوسين، ولكن أيضا معرفة مبادئ تقدم الشركة في السوق وتطبيقها. للقيام بذلك، تحتاج إلى أن يكون فهم الأعمال التجارية، والتفكير بشكل استثنائي، غير تقليدية، والاستجابة بسرعة للتغيرات في حالة الأشياء، تكون قادرة على وضع استراتيجية للتغلب على الصعوبات، وعرض الأعمال من وجهات نظر مختلفة، ودائما إيجاد حل أكثر فائدة للمشكلة. تحتاج إلى أن تكون قادرة على التفكير عملي جدا، لتمييز الحقائق الحقيقية من الآراء الذاتية، في حين يجري المحافظ والابتكار في نفس الوقت. من المهم عدم ترك المسار المختار والتصرف بشكل حاسم، وبشكل واضح ومتسق. لا تخافوا من الانتقاد والرد عليه بشكل كاف، والتفكير جيدا في جميع أطراف حل الصراع أو استخدام النقد لنفسك من أجل الخير.
4
وفي الوقت نفسه، لا يجب أن يكون المديرأيضا أفضل متخصص في مجال عملهم. وبطبيعة الحال، وقال انه يجب أن نفهم شؤون الشركة، التي تدار، فمن الجيد أن تعرف المنتج. ولكن من الخطأ أن نعتقد أن أفضل القادة هم فقط أولئك الذين عملوا أولا كخبير، ثم صعد سلم الوظيفي لخدمة طويلة وخبرة واسعة. وكقاعدة عامة، مجرد منفذي لا تصبح مدراء جيد، لأنهم لا يعرفون مبادئ إدارة الشركة وليس لديهم الصفات الشخصية الجيدة لهذا الغرض.
نصيحة 2: الملامح الرئيسية للزعيم الحديث
بعض الناس يشغلون مناصب إدارية،والبعض الآخر يحلم باحتلالهم في المستقبل، ولكن كلا منهم يسألون أنفسهم: ماذا ينبغي أن يكون المدير الحديث مثل؟ وحتى بين المختصين العاديين، فإن هذا الموضوع يحظى بشعبية كبيرة، حيث أن الإدارة لا تلعب دورا مهما في تطوير وأداء المنظمة فحسب، بل تؤثر أيضا على كل موظف شخصيا.
سوف تحتاج
- دبلوم التعليم العالي، كتاب العمل، سيلز، ملخص.
تعليمات
1
التعليم الجيد شيء لا يمكن بدونهيكون دليلا فعالا. وكثيرا ما يلعب وجود أو غياب شهادة التعليم المهني العالي دورا حاسما في التوظيف. وتؤكد شهرة مؤسسة التعليم العالي، وهي شهادة حمراء، ودرجة علمية، على امتلاك قاعدة نظرية جيدة للمدير، وتؤخذ في الاعتبار عند تحديد مقدار الأجور، مما يؤثر على آفاق التطور الوظيفي.
2
الخبرة - عنصر لا يقل أهمية من فعاليةإدارة. من يحتاج إلى قائد نظري؟ يتم تقييم مدير ممارسة مع الأقدمية الصلبة من العمل الإداري في سوق العمل أعلى بكثير من خريج الجامعة، حتى مشهورة جدا. لذلك، فمن المهم جدا لتمرير خلال الدراسة على حد سواء الإنتاج وممارسة ما قبل الدبلوم. وتفعل ذلك ليس للقراد، ولكن للحصول على المهارات العملية.
3
ولكن يحدث أن المدير لديه أيضا التعليمليس سيئا، والخبرة متاحة بالفعل، ولكن لا تزال القيادة لا يمكن أن يسمى الرائعة. فما هو مفقود؟ - المواهب. إدارة شؤون الموظفين ليست مجرد وظيفة، انها دعوة. مدراء رائعة هم موهوبون بشكل لا يصدق الناس القادرين على تنظيم عمل الفريق بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.
4
مدير محترف يجب أن تمتلك وعدد من الصفات الشخصية مثل النشاط، والطاقة، والثقة بالنفس، والمثابرة، والتفاني، والمشاريع، والشجاعة، والإبداع، والابتكار.
5
يجب على مدير الخطوة في خطوة مع الزمن،وإلا فإنه لا يمكن أن يسمى زعيم الحديثة. ماذا يعني هذا؟ - هذا هو عدد من المهارات التي يجب أن يمتلكها، والأنشطة التي يجب أن يؤديها. وهذا يشمل مهارات الحاسوب والبرامج المتخصصة، وقراءة الأدب الخاص والصحافة، ورفع مستوى الدورات، وتنظيم التدريب للمرؤوسين. المدير الحديث على دراية بمفاهيم مثل "الشركات" و "بناء الفريق". مدير مختص قادر على تطوير نفسه وتطوير فريق جناحه.
6
الزعيم الحديث يمكن أن يكون صارما أوودية، مبهجة أو خطيرة، نوع أو الشر، ولكن، على الأرجح، تمتلك الأمتعة من الميزات التي تم سردها في وقت سابق. ويمكن أن يضاف إلى أن المدير الحديث ينبغي أن تكون متميزة من قبل الصحة القوية، لأن نشاطه يرتبط مع التوتر العصبي والجسدي العالي. واحترام خاص يستحقه القادة الذين يقودون أسلوب حياة صحي، وإيلاء الاهتمام لمظهرهم، والثقافة من الكلام والطريقة.
