من هو المدرب
من هو المدرب
في الروسية لا يوجد التماثلية من كلمة "المدرب"ومع ذلك، إذا كنت تعرف ما هو على المحك بالضبط، يمكن أن يطلق على ممثلي هذه المهنة المدربين-علماء النفس والمرشدين الأفراد. أيضا في روسيا لا توجد مؤسسات تعليمية الدولة حيث يعلمون فن التدريب، لذلك أولئك الذين يرغبون في ممارسة ذلك، يجب أن الدراسة في التخصصات ذات الصلة وتخرج الدورات الخاصة.
من هو المدرب
المدرب هو متخصص يعرف جيداوعلم النفس، وقادرة على تحفيز العميل خلال محادثة، وليس إدارته، وعدم إعطاء حلول جاهزة، ولكن دفعه للعثور على أفضل الطرق في الحياة. المهام الرئيسية للمدرب هي إلهام وتعليم الشخص على التفكير بشكل مستقل، وعدم اتخاذ خيارات جاهزة، وتساعد على البحث عن طريقة فردية لحل كل مشكلة، وتغيير إعدادات العميل وضبط نماذج سلوكه مع الأخذ بعين الاعتبار خصائصه الفردية. بعد دورة تدريبية نوعية، مهنيا أجريت، العميل يشعر سهلة ومجانية، وقال انه يرى الحلول التي لم يلاحظ من قبل، وقال انه يبدأ في فهم كيفية تحسين حياته، ويغير جوهر مواقفه ونظرة عالمية. وبطبيعة الحال، يتم إجراء هذه الفصول بشكل صارم بشكل فردي، والمهارات الرئيسية للمدرب اختيار الأسئلة الصحيحة، والقدرة على عدم إعطاء أي تقديرات وانخفاض قيمة كلمات العميل. في محادثة، المدرب لا يوجه المحاور، لا يفرض حلوله الخاصة للمشكلة، وحتى لا يقيم أفعاله وكلماته. كل ما يفعله هو طرح الأسئلة. وتتمثل مهمتها في تشجيع العميل على إيجاد الحل المناسب، وإعطائه الفرصة لرؤية ما لم يلاحظه من قبل، وأيضا لتطوير مساره الفردي الخاص وعدد من الخيارات الإضافية لحل المشكلة. أي وقال انه لا يحكم، لا وحدة، لا تهيج، لا تسعى إلى إثارة رد فعل عاطفي، مثل علم النفس، ولكن يشجع فقط.كيفية التواصل مع العملاء مع العملاء
الصعوبة الرئيسية لمهنة المدرب هوفي أنه يجب أن تتخلى عن عادة طبيعية طبيعية تماما من إعطاء علامات. عندما يتحدث عميل عن نوع من الخطأ الذي يؤدي إلى عواقب سيئة، لا يمكن للأخصائي أن يقول: "لقد فعلت خطأ" أو "خطأ الخاص بك لا يزال من الممكن تصحيح، لذلك لم يكن لديك ما يدعو للقلق". مهمته هي دفع العميل بعناية لإيجاد حل، وبالتالي فإن المدرب سوف يطلب منك: "ما هو قيمة بالنسبة لك حول ما قلت؟" خلال محادثة مع شخص، يجب على المهنية بناء سلسلة من الأسئلة التي من شأنها أن تساعد بلطف، دون إزعاج المحاور وقال انه يمكن العثور على وسيلة للخروج من الوضع. يسأل: "ماذا ترى في هذه القيمة؟"، "ماذا تعطي هذه التجربة؟"، "ما الذي علمك؟"، "كيفية إصلاحه؟"، "كيف يمكن أن يساعد هذا؟". الشخص، الإجابة عليها، يحلل الوضع وانه هو نفسه يجد وسيلة لحل التعقيدات، وهو أمر مثالي بالنسبة له. إذا كان العميل يسيء تفسير المحادثة، فإن المدرب يساعده بعناية على العودة إلى الموضوع الرئيسي وفهم أين يكمن جذر المشكلة.
