النصيحة 1: المبلغ الذي يتم خصمه من رواتب المساهمات النقابية
النصيحة 1: المبلغ الذي يتم خصمه من رواتب المساهمات النقابية
النقابات في المؤسسات والمنظمات هي هيئات جماعية تحمي حقوق العمال والمهن المهنية ومصالح العمال. التفاعل مع أصحاب العمل الذي تقوم به نقابة العمال على أساس الاتفاق الجماعي الموقع من قبل الطرفين. وتشمل مهام النقابة، من بين أمور أخرى، تحسين ظروف العمل، ورفع الأجور، والحصول على ضمانات اجتماعية.
لماذا تكون النقابات في المؤسسة ضرورية؟
قد تكون المنظمة النقابية الرئيسيةفي المؤسسة من أي شكل من أشكال الملكية، بما في ذلك في المؤسسة التعليمية. الحد الأدنى لعدد أعضائها هو 3 أشخاص. ويجري تطوير نظام الشراكة الاجتماعية في العديد من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي على أساس القوانين المعيارية الإقليمية. والمنظمة الأساسية للنقابات العاملة في المؤسسة هي لصاحب العمل هذا الشريك الاجتماعي، والاتفاق الجماعي الذي يبرمونه فيما بينهم بمثابة ضمان للولاء لهذا المشروع وقائده من جانب السلطات المحلية والحكم الذاتي. ومن ثم فإن نشاط الخلية النقابية في المؤسسة مفيد للإدارة وللموظفين أنفسهم، كما أن إبرام الاتفاق الجماعي مع الهيئة التمثيلية للعمال، وهو النقابة العمالية، هو أيضا عامل بالنسبة لصاحب العمل، يضمن عملا مستقرا، وإنتاج منتجات تنافسية وعالية الجودة. ويضمن الاتحاد حماية حقوق العمال ومصالحهم، ويحل قضايا المنازعات العمالية مع الإدارة، وينظر في المشاكل الاجتماعية لأعضائها.ويكون المبلغ والإجراءات المتعلقة بدفع وتعيين ونفقات العضوية ورسوم الدخول وفقا للنظام الأساسي الذي ينظم هذه المسائل.
الجانب المالي للنقابة
أنشطة التنظيم الأساسي لنقابات العمالوتنفذ المؤسسة وفقا للميثاق. وينبغي أن ينص في وثيقة منفصلة على تشكيل الموارد المادية للمنظمة النقابية اللازمة لضمان عملها الفعال.ولا تخصم رسوم العضوية من المبالغ المدفوعة من صندوق التأمين الاجتماعي، ولا تخضع للمساعدة المادية، أو الجوائز النقدية للمشاركة في المسابقات الرياضية، وما إلى ذلك.منذ أيام النقابات العاملة في السوفياتيالاتحاد، يتم تحديد حجم رسوم العضوية بنسبة 1٪ من الأجور. وفي الغالبية العظمى من الخلايا الأولية النقابية، تظل هذه النسبة المئوية من الاستقطاعات هي نفسها. وفي بعض الحالات، تنخفض هذه النسبة بالنسبة للمتقاعدين غير العاملين والطلبة، وكذلك بالنسبة للنساء اللاتي يعملن في إجازة والدية. وهناك أيضا رسوم الدخول. ويتم خصم هذا المبلغ في وقت واحد، وكقاعدة عامة، يساوي رسم العضوية الشهري، أي. 1٪ من الراتب. وهي تشمل جميع المبالغ التي قيمها صاحب العمل نقدا وعينا، بما في ذلك التعويضات ومدفوعات الحوافز والرسوم الإضافية والبدلات.
المجلس 2: كيفية إنشاء منظمة نقابية
إن إنشاء منظمة نقابية مسألةخطيرة بما فيه الكفاية وصعبة. أولا وقبل كل شيء، هذه المهمة تتجاوز سلطة شخص واحد، لأن وجود واحد من الزعيم لا يزال لا يقول أي شيء. دعونا نرى الإجراءات التي يجب أن تتخذها مجموعة مبادرة من العمال لإنشاء نقابة عمالية وهي منظمة.
سوف تحتاج
- - اجتماع الفريق العامل؛
- - التطبيق.
تعليمات
1
العنوان، أولا وقبل كل شيء، إلى الإدارة التنظيمية لاتحاد نقابات العمال في مكان الإقامة. هناك يجب توفير الدعم والمساعدة اللازمة.
2
العثور على أشخاص مثل التفكير وجعل مجموعة من المبادرين. يجب أن يكون هؤلاء الناس على الأقل 3-5.
3
التفاوض مع أعضاء الصناعة النقابية،التي أنت. الحصول على جميع المعلومات اللازمة عن واجبات وحقوق عضو النقابة، آلية إنشاء منظمة نقابية في إنتاجها.
4
توجيه مجموعة المبادرة لإجراءالعمل التحريض. تفعل ذلك أن كل عامل في شركتك يتعلم عن أنشطة الاتحاد. تعريفهم بمصطلح "الاتفاق الجماعي" وكيفية تنظيم الأجور وتوفير الضمانات الاجتماعية.
5
إعداد وترتيب اجتماع. يجب على صاحب العمل عدم التدخل في عملك. قد تحتاج إلى عقد اجتماعات في الوقت الذي يكون فيه صاحب العمل غير موجود. أيضا يمكنك أن تفعل ذلك خارج أراضي المؤسسة الخاصة بك. وعلى الرغم من أن السلطات تتصرف حتى كشريك مع منظمة نقابية.
6
تقرر ما إذا كنت سوف تسجيل قانونيالوجه. من المهم أن نفهم أن هذه الخطوة اختيارية. وفي هذه الحالة، لن يكون للمنظمة النقابية المشكلة حقوق كيان قانوني. ولكن لا يزال بإمكانك ممارسة حقوق الملكية والمشاركة في التقاضي.
7
تأكد من أن الجميعوكتبت النقابة طلبا للعضوية. وينبغي أن يكفلها رئيس الاحتفاظ بمساهمات النقابة. يوافق أعضاء النقابات هنا على المساهمة في ذلك وهي منظمة.
8
تحديد ترتيب تخزين النقابةالمساهمات. يمكنك تخزين الأموال التي تم جمعها إما في مؤسستك، أو نقلها مباشرة إلى اتحاد نقابي رفيع المستوى. انه بالفعل وسوف تتخلص من الأموال المخصصة لاحتياجات المنظمة.
9
إبلاغ صاحب العمل عن إنشاء النقابات العمالية الرئيسية كتابة. يجب كتابة الإشعار في نسختين: واحدة لصاحب العمل، والآخر للجنة النقابية.
10
إبلاغ أيضا النقابة حول إنشاءمؤسستك في المؤسسة. تمرير جميع الوثائق اللازمة (نسخ من البروتوكولات والإخطارات، وقائمة أعضاء النقابة). ارجع إلى قبولك للنقابات العمالية. إذا فعلت كل شيء الحق، وفقا للقانون، الخاص بك وهي منظمة سوف تقبل وتضع على السجل.
النصيحة 3: لماذا هناك حاجة للنقابات
كلمة "الاتحاد" في اللاتينية يعنيورقة التتبع. إنها كلمة غير قابلة للتغيير تكون بمثابة وسيلة رسمية لتوحيد الوحدات النحوية، وفي الوقت نفسه وسيلة للتعبير عن العلاقات الدلالية بينهما.
نصيحة 4: كيفية إنشاء منظمة نقابية أساسية
والمنظمة الأساسية هي الرابط الأولي للاتحاد النقابي. يتم إنشاؤها في المؤسسة، في المؤسسة، المنظمة من بين الموظفين وبناء على مبادرتها. ويمثل أعضاء النقابة ويحميون مصالح جميع العاملين في المؤسسة، ويتفاوضون مع الإدارة، ويشاركون في حل نزاعات العمل، وما إلى ذلك. وتحدد التشريعات الاتحادية حقوق وواجبات ومسؤوليات وخصائص إنشاء منظمة نقابية رئيسية.
تعليمات
1
إنشاء مجموعة مبادرة. يجب أن تشمل على الأقل ثلاثة موظفين من شركتك من سن 14 الذين لديهم الجنسية الروسية. أعضاء مجموعة المبادرة يمكن أن يكونوا أعضاء في الحركة النقابية، والناس الذين يخططون فقط للانضمام إلى النقابة.
2
تنفيذ الأعمال التحضيرية. يجب على فريق المبادرة التواصل مع غالبية العاملين في المؤسسة، ومعرفة موقفهم من فكرة إنشاء منظمة نقابية رئيسية، وجمع وتلخيص الشكاوى والمقترحات لتنظيم العمل. واستنادا إلى بيانات الموظفين، يمكن استخلاص استنتاج بشأن الحاجة إلى إنشاء نقابة عمالية ومجالات أنشطتها الرئيسية.
3
تعيين تاريخ ووقت المؤسسةاجتماعات. من أجل عدم تفاقم العلاقات مع صاحب العمل، وتنفق على أرض محايدة خلال ساعات غير العمل. دعوة جميع الموظفين، بما في ذلك المدراء، للدعوة. عند الدعوة، إقناع الزملاء، ولكن لا نصر على وجودهم. والمشاركة في منظمة نقابية هي حق طوعي حصري للجميع.
4
إعداد جدول أعمال الاجتماع والمشاريعالوثائق التأسيسية. وينبغي أن يتضمن جدول الأعمال النقاط الرئيسية التالية: - إنشاء المنظمة النقابية الأولية، واختيار النقابية فرع، وتسجيل الكيان القانوني؛ - انتخاب رئيس المنظمة الرئيسية لأعضاء اللجنة النقابية، وأعضاء لجنة المراجعة؛ - موافقة المنظمة النقابية الأولية.
5
عقد الجمعية التأسيسية في المعينةالمدى. وينبغي لأعضاء فريق المبادرة الذين هم مؤسسو المنظمة النقابية الرئيسية أن يقدموا تقارير عن غرض ومهام النقابة العمالية، بشأن مزايا وآفاق المنظمة الأساسية في المؤسسة.
6
السماح للمشاركين بحضور الاجتماعاسأل جميع أسئلتهم. تأكد من مناقشة الحاجة إلى تسجيل مؤسسة أساسية ككيان قانوني. ولا يتطلب القانون ذلك بشكل قاطع. والمنظمات الرئيسية التي لم تشكل كيانا قانونيا تنقل الحق في تقديم تقاريرها المالية إلى النقابة الإقليمية. ومن المهم أيضا اختيار نقابة عمال الصناعة، ثم مستوى أعلى، والتي سوف توجه ورصد أنشطة مؤسستك.
7
التعرف على المشاركين في الاجتماع مع الرئيسيأحكام البند المتعلق بالمنظمة النقابية الرئيسية. ويجب أن تصاغ وفقا للقانون الساري. وفي هذه الحالة، حدد أهداف وغايات وحقوق النقابات العمالية، وواجباتها فيما يتعلق بالموظفين، وإجراءات التفاعل مع صاحب العمل، وآلية الانضمام إلى النقابات العمالية وتركها، ومقدار رسوم العضوية، وانتظام عقد اجتماعات النقابات، وما إلى ذلك.
8
قضاء تصويت سري أو مفتوح علىكل بند من بنود جدول الأعمال. تلخيص نتائج الاجتماع في المحضر. في ذلك، حدد تاريخ ووقت ومكان الاجتماع، وعدد المشاركين. قم بإدراج القضايا التي أجريت فيها المناقشة ونتائج التصويت. إرفاق قائمة بجميع الموظفين الحاضر إلى البروتوكول.
9
إخطار إدارة المؤسسة بإنشاء منظمة نقابية رئيسية. تعيين الأساسية وهي منظمة على حساب المجلس الاقليمي لنقابات العمال.
10
إذا تم اتخاذ قرار لتسجيل قانونيشخص، الاتصال بمكتب الضرائب في موقع الشركة الخاصة بك في غضون شهر من تاريخ إنشاء منظمة النقابات الأولية. في النظام المطلوب، يجب تقديم النسخ الأصلية أو نسخ مصدقة من أحكام المنظمة النقابية الرئيسية، ومحضر الجمعية التأسيسية، وقائمة أعضاء النقابة. للحصول على قائمة كاملة من الوثائق الضرورية، يرجى الاتصال بسلطة تسجيل الولاية.
