LovesTheTeam.com

تعليمات

1

واحدة من أبسط الطرق وأكثرها شيوعا- خصم الضرائب القياسية. لخصم 400 روبل، وجميع المواطنين العاملين الحق في أن يتجاوز إجمالي الدخل من بداية العام 20،000 روبل. وبطل الاتحاد السوفييتي والاتحاد الروسي يمكن أن يطالب بخصم 500 روبل. لخصم 600 روبل يمكن الاعتماد الموظفين الذين لديهم القصر الأطفال القصر. ويتم خصم 600 روبل لكل طفل وحتى يبلغ إجمالي الدخل من بداية العام 40،000 روبل. ويرجع أكبر خصم لثلاثة آلاف روبل إلى المعوقين من الحرب وأولئك الذين عانوا من كارثة تشيرنوبيل.

2

ولا يمكن للمواطن أن يحصل إلا على واحد مما يلي:الخصومات الضريبية. لذلك، يتم اختيار أكبر من كل شيء. يتم كتابة الطلب في قسم المحاسبة في مكان العمل والوثائق ذات الصلة تعلق عليه: تحديد بطل الاتحاد السوفيتي أو الاتحاد الروسي وشهادات الميلاد للأطفال، وما إلى ذلك. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي على وظيفة أخرى، فإن صاحب العمل الثاني لم يعد لديه الحق في إجراء الخصومات. إذا كان الموظف يجمع بين العديد من المناصب في نفس المنظمة، وخصم يمتد إلى كل دخله.

3

وهناك طريقة أكثر تعقيدا للحد من الضرائبمن الراتب هو إبرام عقد تقديم الخدمات المدفوعة. وتدخل الشركة في مثل هذا الاتفاق مع موظف سبق تسجيله كمنظم أعمال فردي مع نظام ضريبي مبسط. وفي هذه الحالة، يتعين على الموظف دفع ضريبة واحدة بنسبة 6٪ بدلا من 13٪ (ضريبة الدخل على الأجور العادية)، بالإضافة إلى 150 روبل شهريا من أقساط التأمين للتأمين الإجباري للمعاشات التقاعدية. ومن جانب صاحب العمل، يكون هذا العقد مفيدا أيضا لأنه يمكن أن يشمل هذه البنود التي لا يمكن تحديدها في عقد عمل منتظم. على سبيل المثال، فترة صلاحية العقد مقابل تقديم الخدمات المدفوعة ومسؤولية الموظف عن الإنهاء المبكر للعقد.

4

وفقا للمادة 241 من قانون الضرائبالشركة لديها الحق في عدم معدل ثابت من الضرائب الاجتماعية الموحدة (أوست)، ولكن إلى التراجع - كلما ارتفع الراتب، وانخفاض معدل. ومع ذلك، من أجل تطبيق الانحدار، يجب أن يكون هناك الكثير من الموظفين ذوي الأجور العالية في الشركة. ومن أجل استخدام هذا المخطط، يتم تسجيل شركة أخرى، والتي يتم نقل جميع المتخصصين عالية الأجر. يتم تحويل الأموال من الشركة الرئيسية إلى هذه الشركة كدفع مقابل الخدمات المختلفة: الإدارة والتسويق، الخ.