ما هي الضرائب التي تدفع على الأجور
ما هي الضرائب التي تدفع على الأجور
من راتب الموظف يرصد ثلاثة أنواعالخصومات الضريبية. هذا هو ضريبة الدخل أو ضريبة الدخل الشخصي، فضلا عن الضرائب على المعاشات التقاعدية والتأمين الاجتماعي. ويدفع هذا الأخير على نفقة صاحب العمل.
تعليمات
1
شهريا يتحول صاحب العمل إلى الميزانية ضريبة الدخل الشخصيمع راتب كل موظف. وفي هذه الحالة، يعمل كوكيل ضريبي، أي. تقوم باقتطاع الأموال وتحويلها على نفقة الموظف. يتلقى الموظف راتبه في يديه بالفعل مع ناقص من ضريبة الدخل. ويعتمد معدل الضريبة على ما إذا كان الموظف مقيما ضريبيا في الاتحاد الروسي. إذا كان الأمر كذلك، فإن معدل الاستقطاعات هو 13٪. أما بالنسبة لغير المقيمين الذين يحصلون على دخل في إقليم الاتحاد الروسي، فقد تم تعيينه بنسبة 30٪. عند حساب مبلغ الاستقطاعات، تؤخذ جميع أرباح الموظف في الاعتبار - الأجور والمكافآت ومدفوعات الإجازات، وما إلى ذلك. ويتم حجب الضريبة بنفس الطريقة من أولئك الذين يؤدون العمل بموجب اتفاقات تعاقدية.
2
إذا كان للموظف الحق في اقتطاع الضرائب،ثم لا يتم حجب ضريبة الدخل من كامل الراتب، ولكن مع حسابهم. على سبيل المثال، للموظف طفلان قاصران، كل منهما يحق له خصم الضريبة القياسية 1400 r. راتبه هو 20،000 ر. سيتم حجب ضريبة 13٪ من مبلغ 17200 (20000-1400 * 2). وترد في المادة 218 من قانون الضرائب قائمة كاملة بفئات المواطنين الذين يحصلون على خصم ضريبي معياري.
3
بالإضافة إلى ضريبة الدخل، يجب على صاحب العملشهريا لدفع الاشتراكات في المعاش التقاعدي للموظف في صندوق المعاشات التقاعدية، والتأمين الصحي في وزارة الصحة العامة، والتأمين الاجتماعي في الخدمة الثابتة الساتلية. ويدفع صاحب العمل هذه الخصومات على نفقته الخاصة ولا يحتفظ بها من الموظف. وفي المتوسط، يبلغ إجمالي هذه الضرائب 30 في المائة من المرتب.
4
ويدفع 22 في المائة من المرتب في صندوق المعاشات التقاعدية. في السابق، تم تقسيم جميع المدفوعات إلى مخصصات للجزء الممول والتأمين من المعاش، في عام 2014 يتم تحويل جميع الأموال إلى جزء التأمين. وتذهب هذه الأموال إلى المدفوعات إلى المتقاعدين الحاليين، ولكنها تسجل في حساب الموظف الشخصي. وعندما يتقاعدون، يعملون كأساس لحساب مبلغ المدفوعات التي يحق لهم الحصول عليها. يتم نقل 5.1٪ أخرى إلى فريف. ويمكن لبعض أصحاب العمل في الضرائب المبسطة أن يحصلوا على تخفيضات لوحدة الاستخبارات المالية بمعدل مخفض قدره 20 أو 14 في المائة، ولا يدفعون تكاليف التأمين الصحي.
5
كما يقدم صاحب العمل اشتراكات شهريةفي الخدمة الثابتة الساتلية. ويذهب بعضهن للتأمين ضد العجز المؤقت عن العمل بسبب المرض والأمومة، والآخر - للحماية من الحوادث في العمل. حجمها هو 2.9٪ في الحالة الأولى ويعتمد على معدل التأمين وخطر ظروف العمل - في الثانية. وإذا أصيب الموظف بالمرض، فإنه يدخل في مرسوم، ويحصل على إصابة صناعية، وتعوضه الخدمة المالية فس عن الأموال التي نقلها صاحب العمل.
