المادة التي يمكن رفضها
المادة التي يمكن رفضها
وتنص قوانين العمل على معظم أسباب الفصل، ولذلك يتم رفضها دائما لأي مادة. وفي الوقت نفسه، من المهم أن يبدأ مبادرة الفصل.
اتفاق الأطراف
إذا توصلت أنت وصاحب العمل إلى توافق في الآراءفإن مسألة الفصل الخاص بك، المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي سوف يشار إليها في المصنف. وينص أيضا على الحالة عندما تحل محل الموظف الذي يغيب مؤقتا بسبب العجز عن العمل لفترة طويلة، أو في إجازة أمومة، وما إلى ذلك. ورفضوا في نفس الوقت بعد عودة الموظف الغائب، الذي كنت تحل محله. أيضا، يمكنك إبرام عقد لغرض القيام ببعض الأعمال المحددة. هذا العمل هو أيضا ملحة وينتهي مباشرة بعد الوصول إلى النتيجة اللازمة. وينطبق نفس الشيء على العمل الموسمي. الفصل بناء على طلب الموظف
إذا كنت لأي أسباب موضوعيةيريد إنهاء عقد العمل، تحتاج إلى إخطار الإدارة قبل أسبوعين من يوم الفصل من خلال كتابة الطلب المناسب. وهي مرفوضة في هذه الحالة بموجب المادة 80 من لوائح الراديو رف. عندما يكون صاحب العمل هو المبادر بالفصل
إذا جاءت مبادرة الفصل من العملفإن قيادتكم، بصفتكم صاحب عمل، فإن البند ذي الصلة من المادة 81 من قانون الجمارك الاتحادية سوف يشار إليه في قانون العمل. بموجب هذه المادة، قد يتم رفضك في حالة: تصفية هذه المنظمة؛ تخفيض عدد الموظفين؛ عدم الاتساق في الموقف الذي عقد؛ عدم وجود مؤهلات، تحددها نتائج الشهادة؛ تغيير صاحب المؤسسة (إذا كنت تحل محل منصب رئيس، نائب رئيس أو كبير المحاسبين)؛ موقف غير مسؤول تجاه العمل، يتجلى في فشل متكرر في أداء واجباته في غياب أسباب وجيهة، وما إلى ذلك. أي أن كل حالة ثابتة في الفقرة ذات الصلة من المادة 81 من رف لك. ومع ذلك، بموجب هذه المادة، لا يمكن أن يتم رفض إذا كنت معطلة مؤقتا أو في إجازة.يمكنك أيضا أن أقال بسبب ظروف خارجة عن سيطرة الأطراف. وينص قانون العمل أيضا على ذلك. وتشمل هذه: التجنيد، وإدانة العامل إلى العقاب وt.d.Naibolee إقالة واسع النطاق للطلب الموظف، والناس في البحث لا نهاية لها لأفضل وأكثر إثارة للاهتمام. وكثيرا ما رفضت أيضا بسبب انتهاء المدة عند العمل على عقد محدد المدة. ويرجع ذلك، أولا وقبل كل شيء، إلى احتياجات الناس. حصلوا على المرضى، ورعاية الأطفال، والآباء كبار السن، ولهم في هذا الوقت شخص ما يجب أن zamenyat.Uvolnenie نفسه لعدد من فقرات المادة 81 من RF LC تتعلق بعدم الكفاءة، عدم المسؤولية والانتهاكات في العمل، وغالبا ما يكون لها تأثير سلبي على عمل في المستقبل.
