نصيحة 1: كيفية فصل الموظف الذي تم تعيينه لفترة الاختبار
نصيحة 1: كيفية فصل الموظف الذي تم تعيينه لفترة الاختبار
الفترة التجريبية للتوظيف في بعض الأحيانومن الضروري أن يتأكد صاحب العمل من قدرة الموظف على الاضطلاع بواجباته. ويجب على الموظف خلال هذه الفترة أن يفهم ما إذا كان هذا العمل مناسبا له. وإذا اعتبر صاحب العمل أن الموظف لم يجتاز فترة الاختبار، فإنه يجوز له فصله قبل انقضاء تلك المدة. وفي هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن يقوم بعدد من الإجراءات.
تعليمات
1
إخطار الموظف من الفصل3 أيام قبل تاريخ الفصل. في هذا الإشعار، يجب عليك تحديد الأسباب التي جعلت هذا الموظف لم يجتاز الاختبار. إذا رفض الموظف التوقيع، من الضروري وضع فعل مع توقيعات الشهود لهذا الرفض وإرسال إشعار إلى الموظف عن طريق البريد.
2
إصدار أمر الفصل وتعريف الموظف معها. وعلى أساس إنهاء عقد العمل، من الضروري الإشارة إلى الجزء 1 من المادة. 71 من رف لك.
3
لإدخال إدخال في كتاب العمل، حيث تشير إلى أنه تم إنهاء عقد العمل بسبب نتيجة اختبار غير مرضية.
النصيحة 2: كيفية فصل الموظف الذي لم يجتاز الاختبار
معايير تقييم الصفات التجارية للعامل فيفإن القانون غير منصوص عليه، ولذلك فإن أسباب وشروط الاعتراف بالموظف الذي لم يجتاز الاختبار قد تكون مختلفة وغالبا ما تكون موضع نزاعات قانونية بين الموظف وصاحب العمل.
تقييم الصفات التجارية المهنية للموظف - صاحب العمل. هو صاحب العمل الذي يقرر ما إذا كان الموظف سوف تستمر في العمل.
في حالة فصل الموظف بسبباجتياز الاختبار، يجب على صاحب العمل أن يحدد بوضوح: ما هو بالضبط أداء الموظف غير الكافي للواجبات العمالية، التي لا يتوافق تماما مع الموقف الذي يحمله.
أسباب إنهاء عقد العمل في اتصالمع نتيجة اختبار غير مرضية قد يكون أداء غير لائق للواجبات الرسمية من قبل الموظف، المنصوص عليها في الوصف الوظيفي، وانتهاك الانضباط العمل، وما إلى ذلك.
حقيقة الأداء غير المناسب من قبل موظف من العمليمكن تأكيد الواجبات من خلال وثائق مثل: ملاحظات الخدمة، بطاقات مراقبة فترة الاختبار، أمر العقوبة التأديبية، عدم تقديم تفسير مكتوب، تقرير عن العمل المنجز، بروتوكول اجتماع لجنة التصديق، محضر الاجتماعات التشغيلية، تحذير من الفصل، وكذلك شهادة شهود عيان.
وينبغي أن تكون هذه الوثائقو بالضرورة مع توقيع لتعريفهم مع الموظف، كما هو الحال في المحكمة فقط أدلة مكتوبة على قبول الاختبار غير مرضية مقبولة.
نصيحة 3: كيفية التسريح تحت المراقبة
فصل الموظف خلال فترة الاختبارالأجل هو الأساس لإنهاء العقد بناء على مبادرة من صاحب العمل. ويترتب على عدم امتثال صاحب العمل لإجراء الفصل، إعادة العمل في مكان العمل. لإقالة أحد الموظفين، قم بما يلي:
تعليمات
1
إعداد الوثائق التي تبرر الفصل،كما لم يتم اجتياز الاختبار. هذه الوثائق يمكن أن تكون: تقرير مذكرات من الزعيم المباشر، ويعمل على الإفراج عن المنتجات المعيبة، والشكاوى من المقاولين، والملاحظات التفسيرية، وشهادات الشهود. يجب جمع أدلة كافية لإثبات أن الموظف غير مؤهل ولا يمكنه أداء واجبات العمل بشكل صحيح.
2
يوجه التحذير قبل 3 أيام من الفصل، مشيرا إلى سبب الفصل من التوقيع. وفي حالة رفض تلقي التحذير، تكون هذه الحقيقة ثابتة في الفعل.
3
إصدار أمر الفصل. وكسبب، يوصى بموظفي الموارد البشرية بتحديد البند 14، الجزء 1، المادة. (81) من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع بيان السبب: فصل من الخدمة بسبب النتيجة غير المرضية للاختبار. أدخل الإدخالات المناسبة في دفتر العمل والبطاقة الشخصية للموظف. تعرف على توقيع الموظف.
4
إصدار كتاب عمل ودفع المبالغ المستحقة في آخر يوم عمل.
