بشأن إجراء تعديلآراء الخبراء مقسمة. ويرى البعض أن مثل هذه التغييرات في عقد العمل كاسم الموظف أو عنوان صاحب العمل يجب أن تتم بالقياس إلى التغييرات في المصنف، التي هي مباشرة في النص الأصلي للعقد. ويعتقد أخصائيون آخرون أنه من الضروري إبرام اتفاق إضافي على عقد العمل يبين التغييرات. في هذه الحالة، كما تبين الممارسة، كلا الخيارين مسموح به تماما. وفيما يتعلق بهذه التغييرات في شروط العقد على أنه نقل إلى وظيفة أخرى بناء على طلب الموظف، لا يسمح بدخولهم إلا بموافقة الطرفين، ويجب على الموظف أن يشرع في بيان مقابل يبين الأسباب وطبيعة التغييرات وتوقيت إدخالها. وإذا وافق صاحب العمل على التغييرات التي اقترحها الموظف، فإن الطرفين يوقعان اتفاقا إضافيا على عقد العمل. إذا لزم الأمر، يصدر صاحب العمل أمر مناسب، يكتب إدخالات في كتاب العمل وبطاقة شخصية للموظف. ومن المهم أن نلاحظ أن هناك حالات لا يحق لصاحب العمل فيها أن يرفض الموظف تلبية طلب تغيير شروط عقد العمل (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وفي الحالات التي يكون فيها صاحب العمل هو البادئ للتغييرات في العقد، يجب عليه إصدار الأمر المقابل. وبناء على هذا الأمر، يرسل الموظف اقتراحا لتغيير الشروط المنصوص عليها سابقا في عقد العمل. وإذا لم يوافق الموظف على التغييرات التي اقترحها صاحب العمل، تظل شروط عقد العمل كما هي، ويمكن لصاحب العمل أن يغير عقد العمل من جانب واحد إذا تغيرت ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قائمة الظروف التنظيمية والتكنولوجية للعمل، المنصوص عليها في القانون، لا. وتشمل هذه التدابير، على سبيل المثال، إدخال أشكال مختلفة من تنظيم العمل، والتغيير في هيكل الإدارة، ونظم العمل والترفيه، والتغيير في نظم الأجور، وإدخال تكنولوجيات إنتاج جديدة، وتحسين الوظائف، وما إلى ذلك. وفي حالات التغييرات الأحادية في شروط عقد العمل، الامتثال لإجراءات المنع التي تقدمها رف تك إذا وافق الموظف على النقل إلى منصب شاغر، يجب على صاحب العمل الدخول في اتفاق إضافي، وإصدار أمر للنقل، وجعل إدخالات في كتاب العمل وبطاقة شخصية. وبخلاف ذلك، ينتهي عقد العمل وفقا للفقرة 1 من المادة 7 من المادة 7. 77 من رف لك. وفي حالة التسريح على أساس معين للعامل يدفع مبلغ إنهاء الخدمة بمعدل ربح لمدة أسبوعين.ويجري تغيير مكان العمل بموجب الاتفاق الإضافي. عندما يتم تغيير اسم الموقف، يتم إدخال التعديلات أيضا في كتاب العمل والبطاقة الشخصية للموظف. وتغيير مدة عقد العمل مرارا وتكرارا، ينبغي أن نتذكر أنه يمكن أن يتحول إلى أجل غير مسمى إذا أجريت التغييرات بعد انتهاء مدة العقد وأن تتجاوز المدة الإجمالية للعقد خمس سنوات.
نصيحة 2: كيفية تغيير جدول التوظيف
التوظيف جدول المواعيد - الوثيقة التنظيمية، التي تعكسوعدد الموظفين، وأسماء الوظائف، ومبلغ الدفع (المرتبات والعلاوات). مرسوم لجنة الدولة للإحصاء رقم (1) بتاريخ 5/1/2004 م. وافق على نموذج موحد، شغله الشخص المسؤول عن سلوكه (يمكن أن يكون اقتصاديا، محاسب، قسم شؤون الموظفين المتخصصين). يتم تغيير جدول الموظفين في استثناء أو إدخال وظائف، تخفيض عدد، تغيير الدفع. الإجراء العام لإجراء التغييرات هو كما يلي:
تعليمات
1
رئيس الوحدة الهيكلية (أفرادالخدمة) يشير إلى مذكرة الخدمة إلى الرأس، مما يدل على الحاجة إلى تقليل أو إدخال وظيفة، ويقود حالة الأعمال.
2
يتخذ رئيس المنظمة قرارا،والتي تصدر بالترتيب. ويعكس الترتيب تغييرات محددة في ملاك الموظفين (أسماء الوظائف، والتغييرات في نظام الدفع)، فضلا عن أسباب هذه التغييرات.
3
تشكيل وموافقة الموظفين الجدد جدول المواعيد، الذي ينفذ بموجب مرسومفترة صلاحيتها. في أمر واحد، يمكنك سرد كافة المواقف التي تخضع للخفض، فضلا عن جميع التغييرات الأخرى.
4
المنظمات والموظفين الذينالمتعلقة بالتغيير ، يجب أن يكون على دراية بالأمر ضد التوقيع. عند تغيير الشروط الأساسية لعقد العمل (اسم الوظيفة ، الراتب) ، يجب أن يكون الموظف على علم بها لمدة شهرين على الأقل.
