الفرق بين عقد العمل وعقد العمل
الفرق بين عقد العمل وعقد العمل
العمل في الشركة هو ممكن فقط عند التوقيععقد العمل. ويقترح بعض أصحاب العمل التوقيع على اتفاق عمل، بحجة أن هذا هو عمليا نفسه، ولكن في الواقع الفرق بين هذين المفهومين هو كبير.
عقد العمل
عقد العمل هو اتفاقيتم توقيعه من قبل كل من صاحب العمل والموظف. ويتعهد صاحب العمل، كقاعدة عامة، بتوفير ما يلزم من شروط العمل، والأجور المدفوعة في الوقت المناسب. في المقابل، يضمن الموظف: التبعية للنظام الداخلي للشركة، أداء جميع الأعمال التي هي ملزمة بالعقد. دائما ما يطلب من الموظف أن يكون لديه تصنيف معين، وهو ما سيحتاج إليه عند أداء المهام الحالية، وبعد إبرام هذا العقد، يتم إعداد جميع الأوراق اللازمة، بدءا من التطبيق وتنتهي مع أوامر التنازل إلى مكان معين من العمل. وخلال فترة العمل بأكملها، تدخل قيود على كتاب العمل، بالتوازي مع دفع الأجور، يتم الدفع إلى صندوق المعاشات التقاعدية. إن أداء أنواع مختلفة من العمل في موقع معين هو العمل لهذه الشركة، وتجدر الإشارة إلى أن توقيع عقد العمل لا يلزمك بالقيام بالعمل، في حال كنت قد وجدت مكانا أكثر واعدة. يمكنك التقدم بطلب لتسوية، وبعد ذلك سيكون لديك للعمل بعض الوقت حتى تجد الشركة بديل لك. هذه المرة يمكن أن تكون محدودة، وعادة ما هو موضح في العقد مع الشركة.اتفاقية التوظيف
وخلافا لعقد العمل، والعملالاتفاق هو فعل واحد، والذي يفرض على متطلبات الموظف لتحقيق أي مهمة، وصاحب العمل - استحقاقات voznagrazhdeniya.Pri وضع عقد عمل يجب أن تشير إلى نوع من العمل والوقت الذي سيتم إنفاق من قبل السلطة التنفيذية. وبمجرد الانتهاء من العمل، وقع الجانبان أعمال قبول / تسليم العمل والتعاون الكامل. وعدد هذه الاتفاقات ليس محدودا. من المستحسن أن يتم تخزينها في وقعها الجانب الآخر أفعاله، وإلا قد تنشأ مشاكل عند النظر في شؤون الشركة في المحكمة. لا يعني الاتفاق على نقل صندوق التقاعد، ولكن يتم إدخال الرقم القياسي في كتاب العمل بناء على طلب من rabotodatelya.Pomnite أن توقيع عقد العمل، عندما يمكن أن يتم العمل إلا في ظل ظروف عقد العمل، هو مخالف للقانون، لذلك لم يستقر للحصول على عرض ، مهما كانت الفوائد التي وعدت بها. في حالة الكشف عن مثل هذه الجريمة يعاقب عليها القانون وجهان، والعملاء والأداء.
