كيفية التقدم بطلب للحصول على أمر إجازة رعاية الطفل
كيفية التقدم بطلب للحصول على أمر إجازة رعاية الطفل
تنفيذ الأمر في إجازة لرعايةفإن الطفل يرتبط دائما بإعداد وتقديم الوثائق ذات الصلة. كيفية توثيق عطلة، ما الذي ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار في المقام الأول؟
عندما نتحدث عن إجازة لرعاية الطفل،في كثير من الأحيان نعتقد أن وضع عطلة واحدة - حتى ذلك الوقت عندما كان في الثالثة من عمره، وهناك آخر عطلة - سنة ونصف. يعتقد بعض الناس أن هذه هي اثنين من عطلة منفصلة. في الواقع، فإن الوضع يختلف. يرتبط الرقيقة لدفع استحقاقات الدولة. لذلك، في قانون العمل المذكور فقط على إجازة لرعاية الطفل تصل إلى ثلاثة years.It هو الصيغة الصحيحة في سياق علاقات العمل، ولكن ليس من السهل جدا في الحياة الحقيقية. مرهقة وخصوصا المحاسبة، لأنهم أحجام مختلفة من المدفوعات. في الحياة اليومية، واتضح أن الموظف يكتب تطبيق واحد مرتين. الاختلاف في تحديد rebenka.Prikaz سن القيام به بعد انتهاء إجازة الأمومة. قاعدتها هي كلمة عبر فيها الفترة التي تبدأ وتنتهي.
وثائق لتنفيذ الأمر
عند إصدار أمر، يجب أن يكون الموظفوثيقة حقيقية تثبت ولادة الطفل. معه، تحتاج إلى جعل صورة، أؤكد لها وإرفاقه إلى النظام. عطلة فقط لأحد الوالدين. لذلك، يتم إرفاق أمر من الوالد الثاني بالترتيب، مما يؤكد أنه لا يستخدم هذه الإجازة في وظيفته. وفي بعض المؤسسات يطلب أخصائيون من إدارة شؤون الموظفين إحضار شهادة من مكتب التسجيل. هذا هو التجاوزات البيروقراطية. غير مطلوب لقضاء عطلة. وإذا ولد الطفل الثاني، فمن الضروري طلب نسخة إضافية من شهادة الطفل الأول. لأن هذا يعتمد أيضا على حجم المدفوعات. الخطوات التالية
على تطبيق الموظف هو تأشيرةرئيس، وبعد ذلك يتم إصدار أمر وفقا للنموذج المعتمدة. بداية الإجازة هي التاريخ التالي بعد انسحاب الموظف من المرسوم. نهاية عطلة يتزامن مع التاريخ عندما يتحول الطفل بالضبط ثلاث سنوات من العمر. يتم التوقيع على الطلب من قبل المدير والموظف، ويتم إدخال المعلومات في سجل أوامر المؤسسة وفي البطاقة الشخصية. يتم تقديم الطلب مع طلب الإجازة، نسخة من وثيقة وشهادة في مجلد منفصل. إذا تم الاحتفاظ بسجلات الموظفين في 1C:، ثم يتم تنفيذ النظام في النظام. يمكن للعامل من إجازة مغادرة وقت مبكر. وهذا أمر يستحق النظر فيه، إذا كان في مكانه من قبل شخص الذي سوف تفي مؤقتا واجباتها.
