نصيحة 1: كيفية تقليل الراتب للموظف
نصيحة 1: كيفية تقليل الراتب للموظف
من أجل الحد راتب عامل، من الضروري إبرام اتفاق إضافيأو الاتفاق على عقد عمل، أو تغيير مبلغ الأجور في اتفاق جماعي أو إجراء معياري محلي للمنظمة، وإجراء تغييرات على ملاك الموظفين، وإصدار أمر مناسب وإخطار الموظف بها.
سوف تحتاج
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
- - المقبض؛
- - وثائق الموظف؛
- - جدول ملاك الموظفين؛
- - قانون تنظيمي محلي؛
- - وثائق الشركة؛
- - ختم المنظمة.
تعليمات
1
أبعاد راتبوالمدفوعات الإضافية، والمدفوعات الإضافية لموظفي المنظمة ينبغي أن ترد في اتفاق جماعي أو قانون تنظيمي محلي للشركة. وفقا للمادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، للحد من حجم راتبويتعين على أحد الموظفين تغيير مبلغ أجور أخصائي معين في إحدى الوثائق التي تنظم مبلغ مكافآت الموظفين.
2
عقد اتفاق إضافي على عقد العمل مع الموظف، وتحديد حجم راتبولكن، الذي يجب تثبيت. وينبغي ألا يغيب عن البال أن راتب أخصائي ما يسمح بتخفيضه، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الذي تحدده التشريعات الإقليمية. وهذا الشرط منصوص عليه في المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الحق في التوقيع من قبل صاحب العمل هو مدير الشركة، يشهد مع ختم المنظمة، من جانب الموظف هو الموظف، إلى العقد الذي أبرم الاتفاق الإضافي.
3
تقديم طلب لإجراء تغييرات في الموظفينالجدول الزمني. في الجزء الإداري من الوثيقة، اكتب الاسم والاسم الأول والعائلة للموظف، واسم المنصب الذي يحمله، والوحدة الهيكلية. حدد الحجم راتبولكن، الذي يجب تثبيت. أعط الوثيقة رقما وتاريخا. تحقق من الطلب مع توقيع رئيس الشركة وختم الشركة. التعرف على الموظف مع الوثيقة ضد التوقيع.
4
قم بإجراء التغييرات المناسبة على جدول التوظيف الحالي وفقا للترتيب. حدد مبلغ المنشأة راتبولكن هذا عامل. اكتب إشعارا باسم الموظف. في سقف كتابة اسمه، الاسم الأول، الاسم الأوسط، والموقف. في مضمون الوثيقة، تشير إلى أن راتبه يتم تخفيضه إلى حجم معين. ويجب تسليم الإخطار إلى المختص قبل شهرين من التاريخ الفعلي الفعلي لترتيب تعديل ملاك الموظفين. وتكرر الوثيقة مكررة، وهي الوثيقة التي يوقع الموظف توقيعها الشخصي، تظل مع صاحب العمل والآخر مع الموظف.
نصيحة 2: كيفية خفض الراتب
عندما يتم التعاقد مع الموظف للعملعقد العمل. وتتمثل إحدى النقاط الرئيسية في العقد في تعيين الأجور وإصدار تعليمات بالواجبات الرسمية التي يدفع عنها هذا المرتب. يتم توقيع العقد ثنائيا - من قبل الموظف وصاحب العمل. اتفاق على تخفيض المسؤول راتب ينبغي أن يكون أيضا بين الطرفين.
تعليمات
1
ويحق لصاحب العمل تخفيض الراتباتصال مع الحاجة الإنتاج والتغييرات وإعادة تنظيم المؤسسة. لا يمكنك خفض الراتب. ويمكن تخفيضه عن طريق الحد من طول وقت العمل وتقليل مجموعة من الواجبات. إذا لم يتم ذلك، عند التحقق من تفتيش العمل، وسيتم إعطاء رئيس المؤسسة غرامة كبيرة، راتب غير صالح وسوف يجبر على دفع الموظف بالكامل.
2
قبل شهرين من سقوط راتب سوف تحتاج إلى تعريف الموظف حول هذا الإجراء فينموذج مكتوب ضد استلام. إذا كان الموظف لا يوافق على راتب أقل، قدم له وظيفة في التخصص في الشركات الخاصة بك تقع في هذه المنطقة. وإلا يمكن للموظف العثور لمدة شهرين العمل مع الراتب الذي يناسبه ويترك.
3
إذا كان الموظف قد بقى للعمل في المؤسسة الخاصة بك، بعد شهرين، سحب النظام راتب واتفاق إضافي على عقد العمل، والتوقيع عليه ثنائيا. ولا توجد أشكال من الأمر لخفض المرتب، ولذلك فإن هذا المبلغ يتم بصورة تعسفية مع بيان المبلغ راتب والأسباب الرئيسية لخفضها.
4
بالإضافة إلى ذلك، تعريف الموظف مع الوصف الوظيفي، الذي يتم تخفيض نطاق واجباته.
5
إذا لم يوافق الموظف مع صاحب العمل وواستحالة التوصل إلى اتفاق بشأن تغير ظروف العمل ودفعه، يمكن للموظف التقدم بطلب إلى مفتشية العمل أو المحكمة لحل النزاع.
