LovesTheTeam.com

تعليمات

1

إذا كان الموظف لديه وظيفة ثابتةالراتب، والأجور حساب متوسط ​​الدخل لمدة يوم واحد مضروبا في عدد أيام العمل، بالإضافة إلى معامل منطقة ناقص الضرائب من 13٪ بالإضافة إلى قسط أو مكافأة نقدية.

2

يمكنك النظر في متوسط ​​الدخل لساعة عمل واحدة مضروبا في عدد ساعات العمل، بالإضافة إلى معامل المنطقة، مطروحا منه الضريبة بنسبة 13٪، بالإضافة إلى قسط أو نقدا.

3

لساعات العمل الإضافي، مضاعفة مبلغ الأجور كل ساعة أو يتم منح الإجازة.

4

عند دفع مبلغ ثابت من السلفة،ويعتبر الراتب مرة واحدة في الشهر، ويصل إلى المبلغ المكتسب، بالإضافة إلى معامل المنطقة، مطروحا منه الضريبة بنسبة 13٪، مطروحا منها مبلغ السلفة بالإضافة إلى العلاوة والمكافآت النقدية. يتم احتساب الضريبة من كامل المبلغ المكتسب، بما في ذلك معامل المنطقة والمكافأة النقدية ومقدار العمل المنجز. لا يتم خصم الضريبة من مبلغ ورقة الإجازات المرضية.

5

إذا كان الموظف يعمل من الإنتاج، ثم يتم حساب كمية الإنتاج، يتم إضافة معامل المنطقة والعلاوة عليه، يتم خصم الضريبة بأكملها من الضريبة من 13٪ وكمية السلفة.

6

لعطلة نهاية الأسبوع والأعياد، المنصوص عليها في الاتحاد الروسي، ويتم منح مزدوجة الأجر أو الإجازة.

سوف تحتاج

• - الموافقة الخطية على العمل في العطل (إذا لم تقع في الموعد المحدد)
• - من أجل العمل في عطلة يناير
• -دفع مزدوج للعمل أو إخراج إضافية
• - الدفع إلى عمال المقاولات

تعليمات

1

إذا لم تتمكن الشركة من التوقف عن العمل أوويتم العمل بها على جدول بديل، بغض النظر عن الجدول الزمني، يجب على الموظفين دفع أجور مزدوجة. إذا لم يكن هناك جدول للتحولات، فمن الممكن لجذب للعمل في أيام العطل الرسمية إلا بموافقة كتابية. ويرد هذا في المادة 153 من رف لك.

2

بالنسبة للموظفین الذین یحصلون علی راتب، یتعین علیك تقسیم مبلغ الراتب حسب عدد أیام العمل يناير ومضروبا في العدد الفعلي للأيام العاملة. إذا كان الموظف قد عمل طوال أيام يناير، من المفترض أن يدفع كامل الراتب.

3

بالنسبة لأولئك الذين يعملون في الموعد المحدد، تحتاج إلى تقسيم مبلغ الراتب عن طريق عدد أيام العمل في يناير، مضروبا في عدد أيام العمل في أيام العطل الرسمية ومضاعفة في اثنين. يتم احتساب الأيام المتبقية تعمل بالطريقة المعتادة.

4

ل بييسيوركرز، وعدد أيام العطل في يناير يقلل بشكل كبير من التهمةرسم، وبالتالي في لوائح المادة 112 من قانون الجمارك رففإن صاحب العمل ملزم بدفع جميع أجور العاملين الجزئيين بحيث يكون مرتبهم في كانون الثاني / يناير مساويا لمتوسط ​​إيرادات الأعمال الجزئية للسنة السابقة. أي إضافية لكرسم سوف تتعلق بتكاليفرسم العمل.

5

إذا تم تعيين الموظفين للعمل فيعطلة رأس السنة الجديدة من دون أي جدول زمني، وبناء على طلب صاحب العمل، يجب أن يتم استلام ليس فقط من خلال موافقة خطية، ولكن أيضا إصدار أمر يوضح سبب للانسحاب من العمل، واسم من الموظفين، العنوان، تاريخ ووقت ومقدار الدفعة التي ينبغي إدخالها على عمل في العطلات.

6

كما يوفر تك أنه بناء على طلب من الموظف لأيام العمل في أيام العطل يمكن منح يوم عطلة إضافية.

7

وإذا لم يمتثل صاحب العمل لتعليمات جميع القوانين، فإنه يواجه غرامة إدارية كبيرة، كما يمكن فرض جزاءات أكثر خطورة.

سوف تحتاج

• - إجازة مرضية

تعليمات

1

حساب عدد أيام العمل غابالموظف بسبب مرضه. ويشار إلى فترة العجز عن الموظف في ورقة الإجازات المرضية. عند عودة الموظف إلى مكان العمل، يتم نقل ورقة إجازة مرضية بشكل صحيح إلى إدارة شؤون الموظفين في المؤسسة. يرجى ملاحظة أن أوراق المرض التي تصدر عن: محطات الإسعاف، ومرافق الصرف الصحي، ومحطات نقل الدم، ومستشفيات العلاج الطبيعي، وعيادات المنتجع، ومؤسسات الرعاية الصحية الخاصة، ومؤسسات الطب الشرعي غير مؤهلة للدفع.

2

تحديد متوسط ​​الراتب اليومي للموظف. ولتحديد متوسط ​​الأجر اليومي، من الضروري حساب نسبة المبلغ الإجمالي لمتوسط ​​الأجر إلى عدد أيام العمل الفعلية. ويشمل متوسط ​​راتب الموظف هذه الأنواع من الدخل المدرجة في صندوق الأجور وتلك التي يتم فيها حجب ضريبة الدخل الشخصي. تذكر أن حساب متوسط ​​األجر ال يشمل الفترات: إجازة، إجازة مرضية وغيرها من أوقات التوقف عن العمل.

3

حدد النسبة المئوية للدفع في ورقة الإجازة المرضية. وتحدد هذه النسبة على أساس خبرته العملية المستمرة. إذا كانت خبرة الموظف أقل من 5 سنوات، سيتم دفع ورقة الإجازة المرضية بنسبة 60٪ من متوسط ​​الأرباح. في خبرة الموظف من 5 إلى 8 سنوات - 80٪، وأكثر من 8 سنوات - 100٪ من متوسط ​​الأرباح.

4

ثمن فاحش راتب الموظف الذي تم تعيينه له وفقا للمستشفى ورقة. لحساب المدفوعات عن الإجازات المرضية ورقة أنت في حاجة: مبلغ متوسط ​​الدخل اليومي مضروبًا في عدد أيام العمل الفائتة بسبب المرض ومضروبًا في نسبة الدفع للإجازة المرضية. بالنسبة للحسابات ، من الأفضل استخدام البرامج المناسبة لهذا ، على سبيل المثال ، Excel.

سوف تحتاج

• - إجازة مرضية؛
• - معلومات حول التجربة
• - معلومات عن الدخل لمدة 24 شهرا.
• - آلة حاسبة أو برنامج 1C.

تعليمات

1

لتحصيل فائدة على ورقةالعجز عن العمل ، والحصول على إجازة مرضية ، وحساب طول سجل الشخص المؤمن لجميع الإدخالات في المصنف. إذا كنت موظفًا لأكثر من 8 سنوات ، فخصم 100٪ من متوسط ​​الأرباح لمدة 24 شهرًا ، مع خبرة تتراوح بين 5 و 8 سنوات ، واجعل 80٪ من متوسط ​​الأرباح ، أقل من 5 سنوات - 60٪.

2

لحساب مقدار الفائدة ، قم بإضافة الكلأرباح لمدة 24 شهرا. في المبلغ الإجمالي ، ضع في اعتبارك فقط تلك المدفوعات التي حجبت من خلالها ضريبة الدخل. ويقسم الرقم الناتج بعدد أيام التقويم في فترة إعداد الفواتير ومضروبًا في عدد الأيام المحدد للعجز المؤقت عن العمل في القائمة المرضية المقدمة من الموظف. مع أي مبلغ من المزايا الاجتماعية ، والتي تشمل بدل العجز المؤقت ، لا يتم حجب ضريبة الدخل 13 ٪.

3

إذا كان الموظف قد عمل في مؤسستكأقل من فترة الحساب المحددة لاحتساب البدل في المرسوم الحكومي 375 ، فإنه ملزم بإصدار شهادة دخل من جميع أصحاب العمل الذين عملوا خلال فترة إعداد الفواتير.

4

إذا لم يتم تقديم الشهادة ، فلديك الحقإجراء عملية حساب فعلية ، وفي حالة العرض التالي للمستندات المحددة ، قم بإعادة حساب المبلغ المتراكم. لتسديد قائمة المرضى ، قم بإضافة جميع المبالغ المكتسبة فعليًا والتي تحتفظ منها بضريبة الدخل وتقسمها على الأيام التقويمية الفعلية في فترة الفوترة. ستحصل على مبلغ يومي أساسي في المتوسط ​​لإجراء المزيد من الحسابات وفقًا لطول مدة خدمة الموظف.

5

إذا كان متوسط ​​الراتب لحسابكان العجز المؤقت عن العمل أقل من الحد الأدنى للأجور ، ثم تراكم الفوائد على أساس الحد الأدنى للأجور. للحصول على الحد الأدنى من البدل ، احسب معامل المقاطعة المطبق في منطقتك. يجب إجراء نفس الحساب لأولئك الموظفين الذين يعملون أقل من 6 أشهر.

سوف تحتاج

• - آلة حاسبة أو برنامج "1C الراتب والموظفين".

تعليمات

1

لأي نوع من الاستحقاق من متوسط ​​الأجوريجب عليك حساب إجمالي مبلغ الأرباح لمدة 12 أو 24 شهرًا. عند حساب المبلغ الإجمالي ، ضع في اعتبارك فقط المبلغ المكتسب والتعويض المادي ، والذي تم تحديد دفعه في الأفعال القانونية الداخلية للمؤسسة وهو ذو طبيعة دائمة.

2

في المبلغ الإجمالي للأرباح لا تأخذ بعين الاعتبار الاجتماعيةالمدفوعات والمساعدة المادية الصادرة للموظف. على سبيل المثال ، لا يشمل الدفع للحصول على إجازة مرضية ، أو مساعدة مالية ، أو أي مدفوعات تعويض ، أو أنواع أخرى من الاستحقاق في إجمالي مبلغ الأرباح.

3

لحساب متوسط ​​الأرباح ،بموجب القانون ، قم بإضافة جميع المبالغ التي حصل عليها الموظف لمدة 12 شهرًا ، قسمة على عدد الأشهر في فترة الحساب ، وفي هذه الحالة على 12 وعلى متوسط ​​عدد أيام العمل ، بمقدار 29.4. قبل إجراء التغييرات ، كان المبلغ المطلوب تقسيمه هو 29.6.

4

لدفع الفوائد الاجتماعية ، قم بإضافة جميعالمبالغ التي تم الحصول عليها لمدة 24 شهرًا ، قسمة على عدد الأيام التقويمية في المدة الزمنية للفوترة ، بحلول 730. قم بضرب النتيجة بعدد الأيام المستحقة الدفع. إذا كانت خبرة الموظف أقل من 6 أشهر ، فدفع من الحد الأدنى للأجور.

5

الموظفون الذين لم يعملوا 24 شهرًا ، ولكنامتلك خبرة تزيد عن 6 أشهر ، مع فرض رسوم على المبالغ الفعلية التي حصلوا عليها ، قسمة على العدد الفعلي للأيام التقويمية. إذا أظهر الحساب أن المبالغ أقل من الحد الأدنى للأجور ، قم بحساب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور.

6

متوسط ​​الأرباح لسداد التعويض عنوقد أجريت أيام الإجازات من قبل نفس المخطط. تضيف ما يصل جميع المبالغ لمدة 12 شهرا، والتي كان يحسب لك 13 الضريبي٪، القسمة على عدد أيام عمل على أساس أن تم تنفيذ العمل على الأسبوع ستة أيام، بغض النظر عن ما تم تطبيق الجدول الزمني في الممارسة العملية. مضاعفة النتيجة عن طريق عدد الأيام المستحقة.

تعليمات

1

استخدام 1C التكوين الخاص -"المحاسبة لأوكرانيا". تأخذ في الاعتبار أن المحاسبة التلقائية للمستشفى، استنادا إلى بيانات عن الأجور، لم يتم تنفيذها بعد، ولكن في مشروع المطورين من برنامج المحاسبة المتخصصة.

2

فتح القائمة "الراتب"، حدد الدليل"طريقة تعكس الأجور في المحاسبة المنظمة". في هذا الدليل، تحتاج إلى إنشاء عمليتين تجاريتين لتعكس المرض بطريقتين. وفقا للطريقة الأولى، يتم تحميل المستشفى على حساب المؤسسة. وفي البديل الثاني، تدفع الأموال المرضية من صندوق التأمين الاجتماعي.

3

إنشاء العنصر الأول - المستشفى بسببمن خلال تحديد اسم مؤسستك، حساب الخصم المستخدم للرسوم الأساسية، حساب الائتمان 663 ("التسويات للمدفوعات الأخرى") وتحديد التخصيص الضريبي.

4

في العنصر الثاني - المستشفى بسبب الصندوقالتأمين الاجتماعي - ملء البيانات نفسها. وهنا يلزم إدراج حساب الخصم 652 ("التأمين الاجتماعي")، وينبغي أن تكون النتيجة الائتمانية هي نفسها، 663 ("تسويات المدفوعات الأخرى"). حدد مهمة ضريبية.

5

حساب المستشفى، مع الأخذ بعين الاعتبار أن الخمسة الأولىأيام سوف تدفع من قبل المؤسسة. ويدفع صندوق التأمين الاجتماعي بطاقة المرض التي تؤكد العجز لأكثر من خمسة أيام تقويمية. ووفقا للقانون الجديد، تستفيد أيضا أموال هذا الصندوق من صحائف المرض لرعاية الطفل، فضلا عن استحقاقات الأمومة، فضلا عن بدل الجنازة.

6

تتراكم مع أقرب راتبإجازة مرضية للأيام الخمسة الأولى من العجز عن العمل. خلال الأيام التالية، المؤسسة أيضا تصدر الأموال للموظف، ولكن بعد إجراء معين. يجب عليك، نيابة عن شركتك، التقدم بطلب إلى صندوق التأمينات الاجتماعية، الذي يحتوي على معلومات عن مبالغ الضمان المادي التي تم استحقاقها.

7

تتبع التحويل من الصندوق إلى حساب خاص لمؤسستك. يجب أن تصل في غضون عشرة أيام عمل. إعطاء الموظف هذا المال مع أقرب راتب.

سوف تحتاج

• - أوراق التسوية؛
• - تقويم الإنتاج.
• - آلة حاسبة.
• - رسالة رقم 02-18 / 07-1243 من FSS للاتحاد الروسي ؛
• - قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تعليمات

1

أولاً ، حدد فترة حساب مبلغ المالالبدل الممنوح للموظف لفترة العجز عن العمل. كقاعدة عامة ، فهي سنة تقويمية. ولكن إذا كان الموظف مسجلًا في المؤسسة أقل من هذا الوقت ، فعليك مراعاة الوقت الذي يعمل فيه فعليًا في المؤسسة. ولا تشمل أيام الإجازة السنوية ، والباقي على نفقتها الخاصة ، وعدم القدرة على العمل في فترة الحساب.

2

حساب مبلغ أجره لهذه الفترةحساب. للقيام بذلك ، إضافة راتبه ، بما في ذلك أقساط ، رسوم إضافية ، بدلات. وفقا للقانون ، تؤخذ تلك المدفوعات التي هي دائمة في الاعتبار. فوائد لمرة واحدة ، لا يشمل هذا المبلغ المساعدات المالية. يشمل الحساب المدفوعات المستحقة للموظف لأداء الواجبات.

3

مجموع الجوائز المستلمة مقسومًا علىعدد أيام التقويم في فترة التسوية. وبالتالي ، تقوم بحساب متوسط ​​أرباح أخصائي. يتم تطبيق هذه النتيجة ليس فقط لحساب قائمة المرضى ، ولكن أيضا لتحديد مبلغ الأجر المدفوع.

4

الآن استخدم ورقة المستشفى ،المقدمة من قبل الموظف. مضاعفة أيام العجز عن العمل المشار إليها في المستند من قبل متوسط ​​الراتب للموظف. يرجى ملاحظة أنه وفقا للقانون ، يتم دفع المستأجر إلى أخصائي من لحظة فقدان الوظيفة ، أي من اليوم الأول للعجز عن العمل.

5

ثم اضرب المبلغ بالنسبة المئوية ،التي تعتمد على الموظف اعتمادا على مدة الخدمة. مع سجل مستمر من ثماني سنوات أو أكثر ، يتم دفع الإجازة المرضية بالكامل. إذا كانت تجربة الموظف من خمس إلى ثماني سنوات ، فقم بضرب النتيجة بنسبة 60٪. عندما يكون لدى أخصائي خبرة من سنة إلى ثلاث سنوات ، ادفع 50٪ من متوسط ​​الأرباح. مع أقل من سنة من الخبرة ، مضاعفة المبلغ المستلم بنسبة 30٪.

6

المبلغ المستحق لفترة العجز عن العمل ،تدرج في جدول الرواتب للشهر الذي ذهب فيه الموظف إلى المستشفى. إذا كان الموظف قد عمل عددًا معينًا من الأيام في الشهر المحدد ، احسب الراتب.

سوف تحتاج

• - معرفة المحاسبة
• - إجازة مرضية للموظف.

تعليمات

1

إذا تم دفع المبلغ خارج الإعانات ،المستحقة المؤسسات استحقاقات الموظفين في تنفيذ الولاية أو البلدية وظائف معترف بها على النحو التالي: 440120211 الخصم «المصروفات للدفع للعمل،" قرض 430211730 "الزيادة في الذمم المدينة لدفع العمل". عند احتساب الفوائد التي تعود على أولئك الموظفين الذين يشاركون في أعمال الشركة، التي تمولها منح أخرى تنعكس 540120211 الخصم "النفقات على دفع مقابل العمل" 530211730 قرض "الزيادة في الذمم المدينة على الأجور".

2

في دفع المبالغ المستحقة للأموال التي هيمن حساب النشاط الريادي ، يتم احتساب احتساب الفوائد على عمال الإنتاج الأساسيين كخصم 210960211 "تكاليف الأجور في تكلفة السلع التامة الصنع ، الأعمال ، الخدمات" ، قرض 230211730 "زيادة في المبالغ المستحقة الدفع مقابل العمل".

3

إذا استحقت فوائد لموظفي الورشة العامة والموظفين الآخرين، الذين تم تضمينها في النفقات العامة للشركة للأجور، وينعكس على أنها الخصم 210970211 "التكاليف العامة من السلع تامة الصنع، يعمل والخدمات من الراتب" 230211730 قرض "الزيادة في الذمم الدائنة لدفع العمل."

4

حساب الفوائد للمديرين والموظفين ، وأيضا للموظفين الآخرين الذين يتم تضمين دخلهم في النفقات التجارية العامة ، على النحو المدين 210980211 "النفقات الاقتصادية العامة من حيث الأجور" ، قرض 230211730 "زيادة في الدائنين لدفع مقابل العمل".

5

حساب الفوائد للموظفين الذين يعملونفي المجال التجاري للمؤسسة ، وينعكس كخصم 210990211 "تكاليف دوران من حيث الأجور" ، قرض 230211730 "زيادة في الدائنين لدفع مقابل العمل."

6

عندما يتم دفع المبلغ خارج الصندوقروسيا التأمينات الاجتماعية، تسجل الفوائد المستحقة عن العجز المؤقت بأنه "النقص في الذمم الدائنة من اشتراكات التأمين عن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد العجز المؤقت والأمومة" الخصم 30302830 قرض 30213730 "الزيادة في الحسابات المستحقة الدفع للالمستحقة على دفع تعويضات عن العمل" .

سوف تحتاج

• - إجازة مرضية؛
• - آلة حاسبة أو برنامج "1C الراتب والموظفين".

تعليمات

1

ورقة رعاية المستشفى للأطفال دون سن 15 سنةالدائنة. إذا نفذت رعاية المرضى الداخليين، ويتم احتساب الفائدة وفقا لتجربة الموظف تقديم قطعة من الإعاقة. الرعاية للمرضى الخارجيين شحن مختلفة قليلا. تصل إلى 10 أيام، كنت ملزما بدفع فوائد، وهذا يتوقف على مدة الخدمة، 11 يوما إجازة مرضية تدفع مبلغ 50٪ من متوسط ​​الدخل في 24 شهرا، في حين أنه لا يهم ما هي التجربة العامة موظف.

2

كما كان من قبل ، مع خبرة أكثر من 8 سنوات ، تهمةبدل قدره 100 ٪ من متوسط ​​الدخل لمدة 24 شهرا ، من 5 إلى 8 سنوات - 80 ٪ ، إذا كان إجمالي مدة الخدمة أقل من 5 سنوات ، تهمة 60 ٪.

3

عند رعاية طفل من 7 إلى 15 سنة ، يمكنك ذلكلا تدفع أكثر من 15 يومًا لفترة رعاية واحدة. للموظف الحق في الحصول على إجازة مرضية في سنة تقويمية واحدة لمدة 45 يوماً ، أي لمدة عام كامل يمكن رعاية الطفل لمدة لا تزيد عن ثلاث مرات لمدة 15 يوماً. إذا كان الطفل مريضا في كثير من الأحيان ورعاية مطلوبة له ، فإن الأم والأب والأقرباء المقربين يمكنهم وضع ورقة الإعاقة.

4

لا ينطبق التقييد على الرعاية على هؤلاءالآباء الذين يتم تعطيل طفلهم. في هذه الحالة ، في غضون سنة تقويمية واحدة ، يمكنك دفع 120 يومًا للإجازة المرضية. فالرعاية لا تقتصر على الوقت إذا كان الطفل يعاني من التطعيم ونتيجة لذلك أصبح معاقًا أو بدأ في كثير من الأحيان يمرض ، وكذلك إذا كان الطفل مصابًا بفيروس نقص المناعة البشرية.

5

حساب متوسط ​​أرباح دفع البدل لـﻻ ﺗﺨﺘﻠﻒ ﺻﻔﺤﺔ ﻋﺪم اﻟﻌﺠﺰ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ إذا آﺎن اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻗﺪ ﺳﻘﻂ ﻧﻔﺴﻪ وﺑﺎﻟﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ ذﻟﻚ ﻓﻘﺪ ﺗﻠﻘﻰ ﺻﺤﻴﻔﺔ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﻴﺔ. لحساب الفوائد ، قم بإضافة جميع المبالغ المكتسبة لمدة سنتين ، قسمة على عدد أيام التقويم في فترة الفوترة. ستكون النتيجة متوسط ​​الأرباح اليومية. ثم قم بحساب الحساب ، اعتمادًا على طول مدة الخدمة ونوع الرعاية.

سوف تحتاج

• - تقويم الإنتاج.
• - الرواتب للموظف.
• - آلة حاسبة.
• - بطاقة تسجيل عمل الموظف.

تعليمات

1

أولا ، حساب متوسط ​​الراتب للموظف. للقيام بذلك ، حدد الفترة التي يتم حسابها. إذا كان الموظف يقوم بواجبات وظيفية في مؤسستك لأكثر من عام ، عندئذٍ يستغرق اثني عشر شهرًا تقويميًا لفترة معينة. والشهر الماضي لم يتم تضمينه فيه. إذا كان المتخصص يعمل في الشركة لمدة تقل عن عام ، على سبيل المثال ، سبعة أشهر. وفقا لذلك ، فإنها ستكون فترة الحساب. بالإضافة إلى ذلك ، ترجمها إلى أيام تقويمية. عطلة نهاية الأسبوع والأعياد تأخذ بعين الاعتبار.

2

حساب لمدة سنة أو أقل من فترة التنفيذوظيفة العمل للموظف مقدار أجره. استخدم العبارات المحسوبة لهذا. تلخيص الراتب لأيام عمل الموظف. إضافة إلى ذلك ، أقساط شهرية ، فصلية. يرجى ملاحظة أن مدفوعات المبلغ الإجمالي غير مدرجة في هذا الرقم. يتم استبعاد المساعدة المادية أو بدل الولادة من الحساب.

3

يقسم المبلغ المستلم عن فترة أداء الوظيفة الوظيفية لأحد الأخصائيين على عدد أيام التقويم من فترة الحساب للقائمة المرضية. ستكون النتيجة متوسط ​​الأرباح.

4

وفقا لتشريع العملالأعياد، وتدفع عطلة نهاية الأسبوع العجز بالكامل. عدد الأيام المستشفى، وقطعة من عدم القدرة على مضاعفة خبير حقيقي في المتوسط. لاحظ أنه يجب أن تكون مختومة الوثيقة التي أعدتها منظمة طبية وقعت من قبل الموظفين الطبيب المعالج.

5

المبلغ المحسوب لفترة العجز عن العملاضرب بالنسبة المئوية. هذا الأخير يعتمد على طول مدة الخدمة. إذا كان الموظف لديه أقل من عام من الخدمة ، يتم دفع مستحقاته للمستشفى بنسبة 30٪. عندما تكون خبرة أحد المتخصصين من 5 إلى 8 سنوات ، يتقاضى صاحب العمل 80٪ من متوسط ​​الدخل. مع إطالة مدة الخدمة لمدة تصل إلى 5 سنوات ، يتم دفع مبلغ 60٪ للمستشفى ، مع سجل خدمة لمدة ثماني سنوات وأكثر من 100٪ من متوسط ​​الأرباح للإجازة المرضية.

تعليمات

1

لتحديد مقدار المنافع في تخفيض، تحتاج إلى حساب متوسط ​​الدخل الشهري. وتحسب وفقا للائحة رقم 922 ، التي أقرها المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007.

2

لحساب متوسط ​​الدخل الشهري عليك أولاتحتاج إلى حساب متوسط ​​الأرباح اليومية. يتم حسابها بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا عن الأيام التي عملت في فترة الحساب ، بما في ذلك المكافآت والرسوم ، حسب عدد الأيام التي تم العمل بها فعليًا خلال هذه الفترة (الفقرة 5 ، بند 9 من اللائحة رقم 922). DZsr = مبلغ الأجور لمدة 12 شهرًا / عدد أيام العمل. بالنسبة لفترة الفاتورة ، يجب أن تأخذ آخر 12 شهرًا تقويميًا قبل وقت الحفاظ على متوسط ​​الأجر. يتم اعتبار فترة التقويم من الرقم 1 إلى 30 (31) شاملًا.

3

المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار في حساب متوسط ​​الارباح يشمل جميع انواعالمدفوعات المقدمة من قبل نظام الأجور. يتم استبعاد المبالغ عندما لا يعمل الموظف أو كان في إجازة أو في إجازة مرضية أو في إجازة لرعاية الطفل.

4

حدد تاريخ بداية الشهر ونهاية الشهر الذي سيتم الدفع لك فيه مصلحة، عدد أيام العمل في شهر (لفيالتدابير ، يناير - 16 يوم عمل فقط). إذا غادر الموظف في نوفمبر 2011 ، فستكون فترة التسوية من 01.11.2010 إلى 30.10.2011.

5

لحساب متوسط ​​الراتب الشهري ، والذي يستخدم لدفع مكافأة نهاية الخدمة في تخفيض، تحتاج إلى مضاعفة متوسط ​​الدخل اليومي من خلال عدد أيام العمل من الأول ، ثم في الشهر الثاني بعد الفصل.