LovesTheTeam.com

سوف تحتاج

• - وثائق الشركة؛
• - وثائق الموظف؛
• - جدول ملاك الموظفين؛
• - نموذج العقد؛
• - نموذج الطلب (نموذج T-1).

تعليمات

1

في بعض الشركات للحصول على وظيفة مؤقتةيتم قبول الموظف الغائب بسبب المرض أو في اتصال مع رحلة عمل طويلة من قبل متخصص آخر على عقد محدد المدة. ولكن يتم دفع متوسط ​​الأرباح في هذه الحالات إلى موظف سافر، مريض. وبناء على ذلك، هناك دفعان مزدوجان لاثنين من الاختصاصيين لوحدة واحدة من الموظفين. هذا هو ناقص واحد. والثاني هو أن سياسة الموظفين تنتهك، لأن المنصب هو واحد، واثنين من الموظفين يعملون على ذلك. وفي هذه الحالة، لا يمتثل صاحب العمل لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2

في غياب الموظفين في اتصال معرحلة عمل، العجز المؤقت عن العمل، فإن أفضل طريقة لتسجيل مجموعة من المهن أو مؤقتا تأخذ عامل بدوام جزئي. وفي هذه الحالة، لن ينتهك القانون، ولا يدفع إلا جزء من المرتب حسب الوظيفة.

3

للتسجيل بموجب عقد محدد المدة، خذالموظفين في تلك المناصب الحرة. وينطبق ذلك على وحدات العمال الغائبين بسبب قرار، ورعاية الأطفال. اطلب من أخصائي التقدم بطلب للحصول على وظيفة لكتابة بيان. وكقاعدة عامة، فإنه يشير إلى موقف، قسم، حيث يتم تسجيل الموظف. كما يتم تحديد الشروط التي يحل فيها الموظف محل الموظف الغائب مؤقتا.

4

عقد عقد عمل. اكتب شروط عمل العامل في المستند. تعيين الراتب، المكافأة، الرسوم الإضافية في هذا المبلغ، كما هو مبين في ملاك الموظفين لوظيفة معينة. ويمكن كتابة إنهاء العقد على النحو التالي. على سبيل المثال، قبل الخروج الفعلي إلى العمل الموظف الذي يعمل حاليا في إجازة والدية.

5

إصدار أمر. تحديد شروط الوفاء بوظيفة العمل للموظف بالطريقة المحددة في العقد المحدد المدة. تحقق من الوثيقة التنظيمية بتوقيع المدير. التعرف على أمر الموظف ضد استلام.

6

على أساس النظام، وجعل مذكرة في المخاضكتاب متخصص. أدخل التحفظ الذي تم قبول الموظف لوقت غياب الموظف الرئيسي. وبعد انقضاء العقد، يكون ذلك بعد التعبير عن رغبة الموظف (كتابة) في الشروع في أداء واجباته، يصدر أمر بحل علاقة الاستخدام. وعندما لا تصدر الوثيقة الإدارية في حالة إنهاء العقد، يعتبر الاختصاص مقبولا لفترة غير محددة.