نصيحة 1: كيف لا تدفع إجازة للعامل
نصيحة 1: كيف لا تدفع إجازة للعامل
ويحمي قانون العمل حقوق العمال،الذين يدرسون في الجامعات والمدارس التقنية للمراسلات، والتعليم بدوام كامل والمساء والمساء. وبالنسبة لهم، تقدم الاستحقاقات في شكل إجازة مدفوعة الأجر. وفي هذه الحالة، يكون شرط دفع الإجازة مطابقا لبعض الشروط التي ينص عليها القانون. من أجل عدم دفع إجازة للموظف، تحقق ما إذا كان يتم استيفاء جميع هذه المتطلبات في هذه الحالة.
تعليمات
1
الشروط الرئيسية لتوفير التعليمالعطل المدرجة في قانون العمل هي الأولى التعليم المهني على هذا المستوى، وفاة الدورة السابقة، والحاجة إلى إجازة المرتبطة بتسليم الامتحانات أو الدفاع عن أطروحة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الشرط الرئيسي اللازم في التأهل لعطلة طالب - هو الاعتماد دولة المؤسسات التعليمية، التي يتعلم الموظف الخاص.
2
وفقا للفن. (173) من قانون العمل، يمكن أن تمنح إجازة الطالب، ولكن لا تدفع، إذا كان الموظف يأخذها لامتحانات القبول للجامعة، أو إذا كان طالبا في الإدارات التحضيرية للمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي، وأنه يحتاج إلى اجتياز لاجتياز امتحانات القبول. ومن الممكن عدم دفع إجازة تعليمية للموظف حتى عندما يدرس بدوام كامل ويجمع الدراسة مع العمل، ويأخذ إجازة للحصول على شهادة وسيطة، والعمل المؤهل النهائي أو اجتياز امتحانات الدولة النهائية.
3
أولئك الموظفين الذين يدرسون أو يدخلونوالمؤسسات التعليمية في التعليم المهني الثانوي، كما أنك لا تحتاج إلى دفع إجازة تعليمية إذا أخذوا لهم لامتحانات القبول، وتمرير شهادة وسيطة أو لإعداد وحماية العمل المؤهل النهائي واجتياز الامتحانات النهائية للدولة.
4
لديك الحق ليس فقط في عدم دفع ثمن التدريبولكن أيضا عدم تزويده بالموظف الذي يدرس في وقت واحد في مؤسستين تعليميتين، وقد استخدم بالفعل حقه بتقديم شهادة من أحدهما.
5
إذا كان الموظف لا تظهر الكثير من الحماس لودراسة ولم يمر الدورة الأخيرة، يمكنك أن تحرمه قانونا من الحق في مغادرة والطلب من أنه جلب شهادة من مكتب العميد تؤكد عدم وجود الديون الأكاديمية.
النصيحة 2: كيفية عدم دفع إجازة تدريبية للموظف
الموظف، الجمع بين العمل مع التدريب،تمنح إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط الدخل. وتعطى لهم لإعداد وتمرير جلسات الامتحانات والامتحانات النهائية للدولة. ولكن هناك عدد من الحالات التي لا تدفع فيها هذه العطلات من قبل المؤسسة.
تعليمات
1
ولا تدفع الإجازة التعليمية إذا كان العامليحصل على التعليم من المستوى المناسب ليس لأول مرة، وهذا هو، لديه بالفعل التعليم العالي الثاني، وما إلى ذلك. وإذا لم تكن هذه الحقيقة منصوص عليها في اتفاقية التدريب المبرمة خطيا بين الموظف وصاحب العمل. ولكن هذا النوع من القيود لا ينطبق على العمال الطلاب الذين لديهم بالفعل تعليم مهني على المستوى المناسب، ويتم إرسالهم للتدريب بناء على مبادرة من صاحب العمل في المؤسسة نفسها. ويجب أن يبين الاتفاق على ذلك كتابة. وبعد الحصول على هذا الاتفاق الكتابي، يحق للموظف إضفاء الطابع الرسمي على العطل، على الرغم من أن هذا التعليم ليس الأول.
2
أيضا، لن يكون هناكمن أجل تقديم الدورات والامتحانات للموظف، والجمع بين العمل والتدريب في مؤسستين تعليميتين في نفس الوقت، لأنه بموجب القانون، لا يمكن توفير الضمانات والتعويض إلا بالتدريب في واحدة فقط من هذه المؤسسات التعليمية. والتي هو منها - وهذا هو اختيار الموظف. الأساس لهذا هو الفن. 77 من رف لك.
3
تحتاج إلى معرفة ما لتقديمفإن إجازة أصحاب العمل في المؤسسة ملزمة بغض النظر عما إذا كان التعليم الذي يتلقاه مرتبطا بواجبات العمل الخاصة بالموظف أم لا، كما أنه لا يلعب دورا قبل التوظيف أو بعده. لليوم، والعطلات مطلوبة تماما لجميع أشكال التعليم: مساء، والمراسلات، بدوام كامل، مساء التحول وبدوام كامل.
4
ويجوز لصاحب العمل أن يرفض دفع تكاليف التدريبإذا لم يكن لدى المؤسسة التعليمية اعتماد من الدولة. ولكن حتى مع ذلك، لا يزال من الممكن منح الإجازة إذا كان اتفاق العمل أو الاتفاق الجماعي للمؤسسة يعكس شرط أن منح العطلات لا يتوقف على اعتمادها أو عدم وجود مثل هذه المؤسسة التعليمية.
نصيحة 3: كيفية دفع إجازة دراسية
الحق في التعليم المدفوع عطلة لديهم الموظفين الذين يدرسون بنجاح عن طريق المراسلة ووشكل مسائي من التعليم في الجامعات، ومؤسسات التدريب المهني الثانوية والمهنية الأولية. وتحدد تشريعات العمل مدة الدفع الإضافي عطلةللحصول على شهادة دبلوم، من أجل إعداد الدبلوم، اجتياز امتحانات الدولة. الدفع ل عطلة هو متوسط الراتب.
تعليمات
1
توفير موظف مع التدريب عطلةa: - تتطلب من الموظف أن يعلن إضافية عطلةه مع تطبيق المساعدة الدعوة. تشير الشهادة إلى تواريخ البدء والانتهاء لاجتياز الاختبارات، بالإضافة إلى عدد أيام التقويم، - استكمال الطلب عطلةيتم تعبئة الطلب وفقا لشكل موحد T-6، هو الأساس للمحاسب لشحن ودفع عطلةالحكومية. التعرف عليه مع توقيع الموظف. أدخل معلومات حول عطلةه في البطاقة الشخصية للموظف.
2
إجراء عملية حسابية عطلةالحكومية:- تلخيص الأجور المستحقة فعلا في الأشهر ال 12 الأخيرة (مع استبعاد المدفوعات المشار إليها في الفقرة 4 من اللائحة التنفيذية) .- تقسيم هذا المبلغ بنسبة 12 و 29.4 (متوسط عدد أيام الشهر). تلقى المتوسط اليومي لzarabotok.Umnozhte متوسط الدخل اليومي من قبل عدد الأيام عطلةأ. استبعاد من عطلةمبلغ ضريبة الدخل الشخصي، يبقيه.
3
المدفوعات عطلةقبل ثلاثة أيام على الأقل من بدء عطلةأ.
نصيحة 4: كيفية توفير إجازة دراسية
للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة، وقانون العمل في الاتحاد الروسي يضمن الإفراج عن العمل في الوقت اللازم لاجتياز الامتحانات، وإعداد والدفاع عن أوراق أطروحة. تدريب عطلة، محسوبة في أيام التقويم، يمكن أن تدفع، أو لا.
تعليمات
1
خذ من الموظف الذي يخطط لمغادرة ل عطلة، وهو طلب للحصول على تعليم مدفوع الأجر أو غير مدفوعة الأجر عطلةأ. إلى التطبيق، نعلق دائما شهادة الاتصال من المؤسسة التعليمية، التي سبب ومدة المقدمة عطلةأ. مساعدة الدعوة، وتتكون من جزأين، وتخزينها في المنظمة لمدة خمس سنوات.
2
إعداد مسودة أمر لتزويد الموظف بتعليم مدفوع الأجر أو بدون أجر عطلة(أ) تشير إلى سبب وشروط توفير التدريب عطلةأ. بعد التوقيع على النظام من قبل رئيس المنظمة، والتعريف الموظف مع محتويات الأمر ضد التوقيع. تعيين أمر لتوفير التعليم عطلةوعدد وتاريخ التجميع، إصلاحه في كتاب النظام.
3
جعل حساب مذكرة وفقا لأحد أشكال موحدة. جنبا إلى جنب مع نسخة من عطلةلا نقل حساب الملاحظة إلى قسم المحاسبة في المنظمة لإدخال المعلومات في الحساب الشخصي للموظف، وكذلك لحساب والشحن عطلةالحكومية، إذا عطلة مستحقة الدفع. ووفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، عطلةولكن ينبغي أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل قبل أن تبدأ.
4
أدخل معلومات حول توفير التدريب عطلةولكن في ورقة الوقت: في حالة دفع عطلةوفي العمود المقابل أدخل الإدخال "Y"، في حالة غير المدفوعة عطلةأ - علامة "أود".
5
ملء المربعات في قسم "ترك" في بطاقة شخصية من الموظف T-2، بعد أن كتبت هناك تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء من التدريب عطلةأ.
6
في نهاية التدريب عطلةوتأخذ من الموظف الجزء الثانيمساعدة الاتصال، والتي تسمى شهادة تأكيد. نقله إلى قسم المحاسبة في المنظمة للإبلاغ، والحفاظ على نسخة في الملف الشخصي للموظف. وإذا لم تقدم شهادة التأكيد، يحرم الموظف من الحق في التدريب الإضافي التالي عطلة.
