وفي هذه الحالة يمكن لصاحب العمل أن يطلق النار على امرأة حامل؟
وفي هذه الحالة يمكن لصاحب العمل أن يطلق النار على امرأة حامل؟
ويخشى كثير من النساء من إطلاق النار لأسبابحملها. ومع ذلك، ينبغي للمرء أن يعرف أنه استنادا إلى قواعد قانون العمل الجديد، فإن فصل المرأة الحامل، باستثناء بعض الحالات، يشكل جريمة خطيرة من جانب رب العمل.
مقارنة مع السنوات السابقة، والحديثةوبطبيعة الحال، فإن قانون العمل يحمي المرأة الحامل من تعسف رب العمل ويضمن لها حقوقا معينة. ولكن في بعض الأحيان هناك حالات عندما يتم إطلاق النساء الحوامل، في حين - على أسس مشروعة تماما. وعلى الرغم من أن هذه الحالات ليست استثناء من القواعد التي ينص عليها القانون، فإنه لن يكون من المفيد التعرف عليها بمزيد من التفصيل.
الفصل بسبب انتهاء عقد العمل
وليس لصاحب العمل الحق في فصل المرأة الحاملحتى لو انتهت مدة عقد العمل. وبموجب القانون، فإن رب العمل ملزم بتمديد عقد العمل، وبالتالي يحتفظ بمكان العمل للمرأة الحامل. ومن واجب الأم العاملة أن تعمل، وأن تزود صاحب العمل بشهادة حملها وتطبيقها المناسب، وعلى الموظف الذي يؤكد الحمل أن يوفر لصاحب العمل الشرط الأول، على ألا يتجاوز ذلك مرة كل ثلاثة أشهر. وبعد انتهاء الحمل (إذا انقضت مدة عقد العمل في ذلك الوقت)، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف على أسس قانونية.فصل المرأة الحامل التي حلت محل موظف غائب
إذا انتهت مدة عقد الموظف،التي تعمل مؤقتا في المؤسسة، لصاحب العمل الحق في فصلها. وينطبق هذا الحكم من قانون العمل على النساء الحوامل، ولكن الموظف "في وضعه"، على صاحب العمل أن يقدم وظيفة أخرى. وهذا يمكن أن يكون على حد سواء شاغرا موقف أدنى، وموقف المقابلة لتأهيله. ولا يمكن فصل المرأة الحامل إلا إذا رفضت هذا العرض أو لم يكن لدى المؤسسة وظائف يمكن للمرأة "في وضعية" التعامل معها.حالة أخرى يمكن لصاحب العمل فيها فصل المرأة الحامل بصورة قانونية
فصل الموظف الحامل ممكن فيحالة التصفية الكاملة لمؤسسة أو فرعها أو مكتبها التمثيلي. وعند إقالة الموظف، يتعين على المؤسسة أن تدفع تعويضها نقدا، ويقابل مبلغه راتبا شهريا واحدا ومرتبين شهريين لفترة البحث عن عمل.ومن المهم معرفة أن العاملين في المؤسسات التي تمت تصفيتها لديهم جميع المدفوعات الاجتماعية لرعاية الأطفال.
