ما اليوم يعتبر آخر عامل
ما اليوم يعتبر آخر عامل
وعادة ما يعتبر اليوم الأخير من عمل الموظفيوم إنهاء عقد العمل المبرم معه على أي أساس. وتنص تشريعات العمل على حالات معينة لا تتزامن فيها الأيام المحددة.
تعليمات
1
آخر يوم عمل لأي موظفوالقاعدة العامة هي يوم إنهاء عقد العمل، المبرم مع صاحب العمل. وفي هذا اليوم تتولى المنظمة مسؤوليات التسوية النهائية، وإصدار الوثائق المتعلقة بالعمل المنصوص عليها في تشريعات العمل. وبالإضافة إلى ذلك، بعد انتهاء يوم العمل الأخير، يعتبر المنصب شاغرا، ويجوز قبول شخص آخر فيه.
2
إذا أخذ الموظف إجازة مع لاحقةوإنهاء عقد العمل، فإن آخر يوم عمل له هو اليوم الذي تبدأ فيه البقية. ولكن مع انتهاء عقد العمل، لا يتزامن التاريخ المحدد، حيث يعتبر هذا الموظف في علاقات العمل مع الشركة قبل نهاية الإجازة. ومن لحظة بداية العطلة، يمكن لصاحب العمل أن يقبل موظفا آخر في وظيفة ما لأن العامل الذي ترك في الراحة مع الفصل الآخر لا يمكنه تغيير القرار أكثر من ذلك (على سبيل المثال، سحب البيان المتعلق بالفصل في إرادته الخاصة).
3
آخر يوم عمل للموظف لا يتزامن معيوم إنهاء عقد العمل أيضا في حالات أخرى لا يؤدي فيها الموظف فعلا واجباته في فترة العمل المتبقية. ولكن في الوقت نفسه لهذا الموظف هو حفظ، وقال انه يعتبر أن يكون في علاقات العمل.
4
عندما تفي الأطراف بالعمل العاجليكون اليوم الأخير من العمل هو التاريخ المحدد في هذه الاتفاقية. وفي التاريخ المذكور، تقضي المنظمة بإنهاء علاقات العمل على أساس خاص ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي.
5
إذا تم إنهاء عقد العمل بمبادرة منوكذلك عندما يقوم الموظف بإجراءات مذنبة معينة (على سبيل المثال، التغيب عن العمل الذي يليه عدم الحضور)، فإن آخر يوم عمل هو أيضا تاريخ آخر ظهور للموظف في مكان العمل. ويمكن إضفاء طابع رسمي على إنهاء علاقات العمل من جانب رب العمل بعد فترة معينة من الزمن.
6
آخر يوم عمل الموظف والتنظيمأن يحدد في اتفاق الطرفين عند إنهاء عقد العمل لهذا السبب. وفي هذه الحالة، يطلب من الموظف أداء وظيفته قبل التاريخ المحدد في الاتفاق، وتكون الشركة ملزمة بالوفاء بجميع الواجبات المسندة إلى صاحب العمل في ذلك اليوم.
