كيفية جعل طريقة عمل التحول
كيفية جعل طريقة عمل التحول
في حالة أن الموظف في المؤسسة يحتاجالعمل على جدول خاص، على سبيل المثال، 15x15 (النصف الأول من الشهر يعمل في المؤسسة، والثاني - يستريح أو العمل في مكان آخر)، فمن الضروري إصدار طريقة عمل التحول. في التقارير لا ينعكس هذا بأي طريقة خاصة، يتم استحقاق راتب الموظف وفقا لعقد العمل (الفصل 47 من رف لك).
تعليمات
1
تشير الساعات إلى الفترة الزمنية التي تشمل وقت العمل في الموقع (التحولات)، فضلا عن الراحة بين التحولات (المادة 299 من رف رف، الجزء 1).
2
وفقا للمادة 297 من رف لك، ترتيب التطبيقمع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الرئيسية في الإجراء المنصوص عليه في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد القوانين المعيارية المحلية.
3
للإشارة إلى طريقة عمل التحول - إلزاميةشرط عقد العمل. إذا تم نقل الموظف إلى الساعة من وضع العمل العادي، يتم هذا التحويل بالاتفاق المتبادل بين الطرفين من خلال إبرام اتفاقية إضافية مرتبطة بعقد العمل. ويمكن لصاحب العمل أن يبرم مثل هذا الاتفاق من جانب واحد، بمبادرة منه، ولكن فقط إذا لوحظت القواعد الموصوفة في المادة 74 من نظام التردد الراديوي.
4
وعند إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل مع شخص ما،الذين لأول مرة دخل العمل على أساس التحول، أو لأولئك الذين يتحولون من الوضع العادي إلى العمل، والموظفين في كثير من الأحيان قلق حول هذا السؤال، ولكن ما إذا كان من الضروري إدخال شرط على طريقة العمل التحول في سجل عمل الموظف.
5
والحقيقة هي أنه لا في "تعليمات لملءكتب العمل "، التي وافقت عليها وزارة العمل للاتحاد الروسي من 2003/10/10 №69، أي القائمة" الكتب عمل قواعد السلوك وتخزين والقرطاسية سجل التوظيف التصنيع وتوفير أصحاب العمل "، الذي أقره المرسوم الحكومي RF من 2003/4/16 №225، وليس مباشرة وقال إذا كان صاحب العمل لجعل رقما قياسيا من طريقة التحول من العمل في كتاب العمل أم لا. في بعض الحالات، ومع ذلك، مفتشية العمل يتطلب دخول في العمود 3 من القسم المعنون "معلومات عن" سجل ذات الصلة، على أساس الجزء 3، الفقرة 2.4 "أحكام عامة على أساس التناوب."
