المدفوعات للموظف مع تخفيض؟
المدفوعات للموظف مع تخفيض؟
ويحق لصاحب العمل فصل الموظفالمبادرة الخاصة. ويحدث هذا إذا تمت تصفية المنشأة بالكامل أو خفض قدرتها الإنتاجية. ثم اتضح، ما يسمى، والحد من الموظفين من العمال. وينبغي أن ينفذ القانون هذا الإجراء بدقة وأن يلتزم بقانون العمل، أي: 81، 178، 179، 180.
ما هي المدفوعات المستحقة لخفض؟مع الحد من العاملين في الدولة، ينص القانون على الدفعات التالية: هذا هو ما يسمى مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم حسابها حسب حجم متوسط الأجر الشهري. ذلك، في المقابل، قد تكون على أعلى معدل، إذا تم تسجيل هذا البند في dogovore.Takzhe الجماعية في وقت العمل لمدة لا تزيد على 2 أشهر، يحق للموظف أن الحفاظ على متوسط الأجر الشهري. في بعض الحالات، قد يتم دفع متوسط الراتب الشهري للموظف، و 3 أشهر. يحدث هذا إذا كان القرار سيجعل مكاتب التوظيف المحلية. للحصول على هذه الفوائد، يجب على الموظف تعالج نفسها لخدمة التوظيف في غضون أسبوعين بعد التخفيض، وينبغي ألا تستخدم في أي مكان raboty.Posle البعض أصبح معروفا للشركة التي ستبدأ قريبا القطع، يجب على صاحب العمل بإخطار موظفيها لا تقل عن شهرين على الحدث واتخاذ استلام الموظفين أنه تم إخطار. الناس الذين يعملون لا يمكن أن تنتظر للتاريخ من تخفيض وللاستقالة مقدما. في هذه الحالة، يتم تعبئة الطرد المبكر في الكتابة ووضع الموظف حجم دفع متوسط الراتب الشهري للفترة التي بقيت حتى تاريخ sokrascheniya.Vsegda يجدر بنا أن نتذكر أن التكرار في اتصال مع انتهاء عقد العمل، لا تخضع لضريبة الدخل. هذا ينطبق أيضا على المواطنين الذين كان قد تقاعد من الشركة مقدما، دون انتظار موعد التخفيض. جميع المدفوعات الأخرى، ووضع العمال، تخضع للضريبة على الدخل الشخصي على إجمالي المبلغ المدفوع في osnovanii.Takzhe قطع الأجور يشمل أجور العمال يعملون في الواقع والنقد لغير مستخدمة الموظف المناسب otpusk.Dopolnitelnye والتي أطلقها sokrascheniyaPolnostyu رفض يجوز الموظف، في غضون 30 يوما تاريخ التسوية الكاملة تأتي مرة أخرى إلى المؤسسة وتتطلب الدفع من صاحب العمل السابق رقة العجز مؤقتة. وبموجب القانون، فإن صاحب العمل السابق مضطرة لتلبية طلب من موظف سابق.
