LovesTheTeam.com

سوف تحتاج

• - قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• - نماذج الوثائق ذات الصلة؛
• - وثائق الموظفين؛
• - وثائق الشركة؛
• - ختم المنظمة؛
• - المقبض؛
• - وثائق الموظفين.

تعليمات

1

قبل كتابة إشعار للموظفين،وضع أمر. في الزاوية العلوية اليمنى من الوثيقة، اكتب الاسم الكامل والمختصر للمنظمة وفقا للميثاق أو أي وثيقة تأسيسية أخرى. قم بتسمية المستند بأحرف كبيرة، حدد موضوع الطلب، والذي في هذه الحالة سوف يتوافق مع انخفاض عدد الموظفين. اكتب سبب تنفيذ هذا الإجراء، الذي يجب أن يتوافق، على سبيل المثال، مع ضرورة الإنتاج أو عوامل أخرى.

2

في الجزء الإداري من كتابة النظاموأسماء الوظائف، والوحدات الهيكلية الخاضعة للتخفيض.تحمل المسؤولية عن تنفيذ الوثيقة بالنسبة للموظف. اطلب منه كتابة إشعارات للموظفين. التحقق من الأمر من خلال توقيع المدير أو شخص آخر مرخص له، وختم المؤسسة.

3

تحذیر في کتابة مرکز التوظیف للسکان الذین یتم تخصیص شرکتکم فیھ. وينبغي إرسال الرسالة قبل شهرين من الأحداث ذات الصلة.

4

إنشاء إشعارات لكل موظف،الذي يكون موقفه خاضعا للتخفيض. في الزاوية اليمنى العليا، أكتب أسماءهم وأسمائهم وعلمائهم، وأسماء الوظائف، والانقسامات الهيكلية. في محتوى الوثيقة، تشير إلى التاريخ الذي يقصد منه التخفيض، والسبب في الإجراء.

5

يجب التوقيع على الإشعار شخصيارئيس المؤسسة. يجب أن تكتب الوثيقة في نسختين، على أحدهما يجب على الموظف التوقيع وتاريخ الاستلام، والعودة إلى صاحب العمل، والثانية - إجازة لنفسه. بعد شهرين، فصل الموظفين وفقا لتشريعات العمل، ودفع لهم نقدا للتسوية، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة.

6

وينبغي أن يوضع في الاعتبار أن صاحب العمل ملزمتقديم الموظفين الذين يقعون تحت الخفض، وظائف شاغرة أخرى، ولكن إذا كان هناك لا شيء، أو الخبراء لا يتفقون مع نقل لسبب ما، فصل لا محالة.

تعليمات

1

إنشاء لجنة يقرر أعضائهاسواء لخفض عدد الموظفين، وما هي الوظائف التي ينبغي إلغاؤها. للقيام بذلك، إصدار أمر مكتوب. وفي الوثيقة، يعين رئيس الاجتماع (قد يكونون قائدا ونائبا) وأعضاء آخرين في اللجنة. تعيين تاريخ المجلس. في الاجتماع، تقرر السؤال المطروح، وضعت القرار في السجل.

2

على أساس بروتوكول اللجنة لتنفيذ تخفيض الموظفين، إصدار أمر الذي تحدد أسماء المواقف التي يجري قطع وتاريخ إجراء تغييرات في عملية الإنتاج.

3

إصدار إخطار إلى مركز التوظيف. في هذه الوثيقة يجب عليك تحديد الموقف، راتب الموظفين يجري تخفيض. يتم الإخطار في نسخة مزدوجة، واحدة منها تترك لنفسك (مع ملاحظة من مركز التوظيف)، والثانية تعطي لهيئة الدولة. يجب تقديم هذه الوثيقة إلى الحكومة قبل شهرين من تخفيض عدد الموظفين.

4

بعد ذلك، تحتاج إلى إعلام الموظفين أنفسهم،الذين تعتزمون إنهاء عقد العمل معهم. يؤلف لكل موظف ليتم قطع وثيقة، حيث السبب، وتاريخ التخفيض والسبب. ويمكن أن يكون نص الوثيقة كما يلي: "فيما يتعلق بإنهاء أنشطة الوحدة، سأعلمك بالفصل من 1 أغسطس 2014، وفقا للفقرة 2 من المادة 81 من رف لك. السبب: أمر رئيس 1 يونيو 2014 رقم 2 ". يجب على الموظف كعلامة على التعريف أن يضع توقيعه وتاريخه. إرسال إشعار قبل شهرين على الأقل من تاريخ التخفيض.

5

بعد شهرين، إنهاء عقد العمل معجميع الموظفين الذين يقعون تحت الحد، ودفع مكافأة إنهاء الخدمة، إجراء تغيير على بطاقة شخصية من الموظفين، وتقديم مذكرة في المصنف، في اشارة الى المادة 81 من رف لك. الموافقة على قائمة الموظفين الجديدة، من خلال إصدار أمر. إذا لزم الأمر، إجراء تغييرات على الجدول الزمني للعطلات.

تعليمات

1

ويتعين على صاحب المشروع إصدار أمر بتخفيض عدد الموظفين أو الموظفين، فضلا عن أمر الموافقة على التوظيف الجديد.

2

الإخطار بالفصل والتسديد القادمينالتعويض. ويلزم صاحب المشروع بإخطار العمال بالتخفيض ودفع التعويض المنصوص عليه في القانون فقط إذا كان ذلك منصوصا عليه في عقد العمل مع الموظف. وهذا الرأي يسود في الممارسة القضائية. وعلى الرغم من أن بعض المحاكم لا تزال ترى أن لموظفي الملكية الفكرية الحق في إخطارهم بالفصل بسبب تخفيض ودفع التعويض المناسب.

3

ويجب على صاحب العمل أن يقدم مقاعد شاغرةالموظف الذي يلبي مؤهلاته وحالته الصحية. ويجب أن يتم ذلك كتابة. وإذا لم تكن الوظائف الشاغرة متاحة، ينبغي إبلاغ الموظف بذلك أيضا.

4

إرسال إخطار إلى دائرة التوظيف حول تخفيض عدد الموظفين. يجب على صاحب المشروع إرسال هذا الإشعار قبل أسبوعين من تاريخ الإنهاء.

5

بعد الإجراءات المذكورة أعلاهمن الضروري إصدار أمر بإنهاء عقد العمل مع الموظف وإطلاع الموظف عليه. في يوم الفصل، من الضروري إصدار كتاب عمل للموظف وإجراء حساب كامل معه.