كيف يمكنني إرسال عطلة
كيف يمكنني إرسال عطلة
كل موظف يستأجر للعمل في مسؤولله الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وتتألف إجراءات إصدار الإجازة من مراحل معينة، والمشاركة المطلوبة لرئيس المؤسسة والموظفين الذين يغادرون للراحة.
تعليمات
1
جعل الجدول الزمني للأعياد القادمة في اليوم السابقمن السنة التقويمية الجديدة، باستخدام النموذج الموحد رقم T-7، الذي أقره مرسوم لجنة الإحصاءات الحكومية في روسيا تحت رقم 26. وينبغي أن يتضمن الجدول الزمني للعطلات الاسم الكامل للمنظمة، وتاريخ التجميع، والفترة التي تقسم إلى أيام العطل.
2
تأخذ في الاعتبار القواعد القائمة للمنحإجازة مدفوعة الأجر، وفقا للتشريعات الروسية. وتبلغ المدة القياسية للإجازة السنوية 28 يوما تقويميا، باستثناء بعض الفئات الاجتماعية وممثلي بعض المهن. أيضا، يمكن تقسيم الإجازة الشهرية إلى فترتين من 14 يوما، والتي يمكن للموظف استخدامها في وقت مناسب له.
3
أدخل فترات العطلات في الجدول الزمني، مع الأخذ بعين الاعتباررغبات الموظفين، خصوصيات عمل المؤسسة، وإمكانية التبادل بين مواقف معينة، وما إلى ذلك. وبمجرد الموافقة على جميع فترات العطل وإدخالها في الجدول مع توقيعات الموظفين، يجب أن يتم نقلها إلى الرأس للتوقيع.
4
تنبيه الموظفين حول الاقتراب عطلةقبل أسبوعين من إنشائها. وعليهم أن يضعوا طلبا لطلب إجازة مدفوعة الأجر مدتها مدة محددة، وذلك بالتوقيع عليها. يتم توجيه الطلب إلى الرأس للمراجعة والتوقيع.
5
قم بإصدار أمر إجازة باستخدام النموذج رقمT-6، التي وافق عليها مرسوم لجنة الإحصاءات الحكومية في روسيا في رقم 26. حدد في الوثيقة عدد الموظفين من الموظف، اسمه الكامل، الاسم الكامل، والموقف، قسم أو اسم الإدارة ونوع وشروط الإجازة. إعطاء الأمر لرئيس المؤسسة والموظف للنظر والتوقيع. أيضا إرسال نسخة إلى قسم المحاسبة لحساب عطلة الأجر، والتي يجب على الموظف الحصول على الفور قبل الذهاب في عطلة.
