LovesTheTeam.com

تعليمات

1

تمييز مجموعتين من الوثائق: - تصريح على اجتذاب واستخدام العمال الأجانب - مسجل لدى المؤسسة؛ تصريح على العمل أجنبي مواطن - تصدر على الشخص.

2

قبل دعوة المغتربين إلى العمل، يجب على المنظمة إعداد وتقديم إلىوالمكتب الإقليمي لمجموعة وثائق إدارة الشؤون المالية للحصول على إذن لجذب العمال الأجانب واستخدامهم. وتشمل هذه الحزمة ما يلي: - تقديم طلب من صاحب العمل إلى نائب مدير إدارة الخدمات المالية لإصدار الإذن لجذب واستخدام المواطنين الأجانب في المؤسسة، - إبرام الوكالة الإقليمية لخدمة التوظيف بشأن إمكانية اجتذاب عامل أجنبي، - مشروع عقد العمل أو وثيقة أخرى تؤكد الاتفاق على العمل مع الأجانب - وثيقة تؤكد دفع رسم الدولة لإصدار تصريح (يجب على صاحب العمل دفع رسم الدولة من 3000 روبل لكل موظف جذب إلى العمل المواطن) لاحظ أنه إذا قدمت نسخا من المستندات بدون نسخ أصلية، فيجب توثيقها.

3

وبالإضافة إلى تصريح المؤسسة، يتعين عليها إصدارها تصريح على العمل أجنبي. ويمكن أن يتم ذلك من قبل المنظمة، أو من قبل العامل الأجنبي نفسه. للقيام بذلك، سوف تحتاج إلى: - طلب مواطن أجنبي أو عديم الجنسية لإصدار تصريح ل العمل ونسخها؛ يتم كتابة التطبيق لبعضشكل، باللغة الروسية، في رسائل كتلة. - صورة مقدم الطلب (35x45 مم) لتعلق على استمارة الطلب في المكان المناسب - إرفاق الطلب نسخة من وثيقة التعليم المهني، إذا كان لديك - صورة من بطاقة الهوية للمواطن الأجنبي (حتى انتهاء فترة الصلاحية) من هذه الوثيقة يجب أن لا تقل عن ستة أشهر) - نسخة من الوثيقة التي تسمح بمشاركة واستخدام العمال الأجانب في الشركة التي ستعمل فيها (انظر القسم 2) - وهي الرسالة التي يضمن فيها منح صاحب العمل - وثيقة تؤكد دفع رسم الدولة بمبلغ 1000 ص. لإصدار تصريح ل العمل.

4

مدة تسجيل الوثائق - شهر واحد. للحصول على تصاريح ل العمل لأكثر من 90 يوما سوف تحتاج إلى تقديم بالإضافة إلى ذلك: شهادة غياب مواطن أجنبي من الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية. شهادة من خبير في علم المخدر. شهادة غياب الأمراض المعدية.

سوف تحتاج

• - جواز سفر أو جواز سفر مواطن من رابطة الدول المستقلة؛
• - بطاقة الهجرة؛
• - صورة ملونة.
• - الإخطار بالتسجيل لتسجيل الهجرة.
• - تصريح العمل؛
• - كتاب العمل.
• - طلب التوظيف؛
• - إيصال دفع رسوم الدولة؛
• - نماذج الإشعارات في دائرة الهجرة الاتحادية، والتفتيش الضريبي، وخدمة التوظيف.
• - عقد العمل.

تعليمات

1

أولا، يجب أن يتلقى موظف في المستقبلالإذن بالعمل في الموضوع ذي الصلة من الاتحاد الروسي. للقيام بذلك، إرسالها إلى فمس في مكان الإقامة (أو العمل)، حيث سيحتاج لتقديم جواز سفره أو جواز سفر مع نقل كاتب العدل، والهجرة بطاقة، فضلا عن الوثائق ذات الصلة (الحق في التصرف في السكن، توكيل للعمل، الخ )، إذا قدمت من قبل مؤسستك. وسوف يحتاج أيضا إلى صورة ملونة، ونسخة من إيصال دفع رسوم الدولة لمعالجة الوثائق وطلب الانتهاء للحصول على تصريح عمل. إذا كان كل شيء مع الوثائق، سيتم منح إذن لمواطن رابطة الدول المستقلة بعد 10 يوما. بعد ذلك، في غضون فترة لا تتجاوز شهر واحد، يجب أن يخضع لفحص البدني في مؤسسة طبية يعينها فمس.

2

الحصول على إذن من مقدم الطلب لأو اطلب منه نقل الوثيقة إلى قسم الموارد البشرية في مؤسستك. تحقق من صحة المستند واطلب من مقدم الطلب أن يخضع لإجراءات توظيف موحدة. يجب أن يملأ طلب التوظيف ويوقع عليه. على أساس الطلب، إبرام عقد عمل مع مقدم الطلب، والتأكد من أنه ليس لديه أي شكاوى حول أي من البنود. وإذا كان راضيا عن شروط العمل، عليه أن يضع توقيعه في المكان المشار إليه. بعد أن كنت رئيسا للمنظمة يمكن أن تبدأ نشر النظام على توظيف الموظف. في كتاب عمله تحتاج إلى وضع السجل المناسب مع الإشارة إلى وظيفة وختم المنظمة.

3

وضع موظف جديد على الحساب في المعاشصندوق الاتحاد الروسي وسوف تصدر شهادة التأمين على التقاعد الحكومي. وبالإضافة إلى ذلك، تحتاج إلى إخطار على الفور اعتماد تفتيش ضريبة الموظفين الجديد، ومركز التوظيف و فمس. للقيام بذلك، دعوة له لزيارة هذه الحالات نفسه وملء النماذج المقدمة أو إرسال نسخ مصدقة من قبلك شخصيا في البريد.