نصيحة 1: ما هي وظيفة بدوام كامل
نصيحة 1: ما هي وظيفة بدوام كامل
توظيف شخص في وظيفة معينةيعني أن الشخص يقضي مسبقا الوقت المتفق عليه مع صاحب العمل الذي يستخدمه لأداء واجباته الرسمية. هذه المرة هو يوم عمله. الشكل الأكثر شيوعا من ذلك هو وظيفة بدوام كامل، لذلك فإنه يستحق التحقيق ما هو عليه.
جوهر السؤال
العمل بدوام كامل يعنيفي جميع الأوقات، التي ينظمها عقد عمل فردي أو اتفاق جماعي مبرم مع صاحب العمل. وهو الشكل الأكثر شعبية من حيث توظيف السكان القادرين على العمل، لأن الأشخاص الذين يتمتعون بشكل كامل من العمالة يحصلون إحصائيا أكثر بكثير مما لو كانوا يعملون بأشكال أخرى (العمل بدوام جزئي، والجدول الزمني المرن، والعمل بدوام جزئي، وما إلى ذلك).رسالة القانون
ووفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي،مدة أسبوع العمل 40 ساعة. تقليديا، يتم تقسيمها إلى 5 أيام لمدة 8 ساعات لكل منهما، ولكن هذه الممارسة هي بعيدة كل البعد عن كل مكان. كل يوم، هناك وقت لتناول الغداء، وهو على الأقل 1 ساعة (وربما أكثر، ولكن هذا يعتمد على المنطقة الجغرافية التي يقع فيها المشروع وما هي ظروف العمل لديه). يمكن أن تكون وظيفة بدوام كامل 10 و 12 ساعة، ثم سيتم تخفيض عدد أيام من هذا القبيل. وإلا فإن صاحب العمل ملزم، بموجب القانون نفسه، بتعيين رسم إضافي للعمل الإضافي. إذا لم يتم دفع الموظف الإضافي مقابل العمل الإضافي، فإنه يمكن أن يشكو من هذا إلى صاحب العمل. وفي حالة عدم سماع إدارته للموظف، يجب عليه أن يتقدم بطلب إلى مفتشية العمل، وهي ملزمة برصد جميع حالات انتهاك قوانين العمل. وسيجري فحص، وبعد ذلك يصدر مفتش العمل أمرا إلى إدارة المنظمة لتصفية جميع الانتهاكات في غضون الوقت المتفق عليه. إذا استمرت الانتهاكات، والتفتيش في الحق في فرض عقوبات جزائية كبيرة على القيادة.العمل بدوام كامل
على الرغم من أن هذا هو النوع الأكثر شيوعا من العمالةمن السكان ليس فقط في روسيا، ولكن أيضا في العالم، يجب على الشخص الذي يبحث عن عمل أن يفهم أنه يتطلب الامتثال للانضباط وأمر العمل المعتمد في المنظمة حيث يتم ترتيبه. إذا كان الشخص غير مستعد للعمل 8 ساعات يوميا (أو أكثر) مع ساعة واحدة لتناول طعام الغداء، ثم يجب أن يبحث عن عمل في مؤسسة أخرى أو محاولة التنسيق مع صاحب العمل شروط أخرى من يوم عمله. إن تشريع العمل في الاتحاد الروسي صارم تماما بشأن الامتثال للقاعدة في 40 ساعة عمل في الأسبوع، ولكن كيف سيتم توزيع هذه الساعات في غضون أسبوع هو مسألة سياسة الموظفين في المؤسسة. ولذلك، فإن الشخص الذي يبحث عن وظيفة لديه فرصة حقيقية للدخول في منظمة قادرة على تزويده بجدول عمل مناسب.النصيحة 2: ما هو العمل المرن
في الوقت الذي كان فيه وتيرة الحياة يسرع، وصاحب العمل وغالبا ما يتطلب موظفين للعمل في وقت غير مناسب. ونتيجة لذلك، يتم الخلط بين وضع التشغيل. في مثل هذه الحالات، يأتي الجدول الزمني المرن للانقاذ.
نصيحة 3: كيفية التقدم بطلب للحصول على تحويل لبعض الوقت
في ترجمة على طريقة العمل في ظروف غير مكتملة ساعات العمل حقوق العمل، مثل حساب مدة الخدمة، ومدة الإجازة السنوية المدفوعة، لا تتغير ولا تقتصر.
تعليمات
1
إذا تأخذ الترجمة مكان بمبادرة من الموظف، لتبدأ، وإلقاء بيان من الموظف الذي يحمل على جزء عامل يوم. وفقا للفن. 93 TC RF، صاحب العمل يضع أساس جزء من الوقت بناء على طلب من المرأة الحامل، الوصي مع طفل دون سن 14 عاما أو طفل معاق دون سن 18 عاما.
2
عندما تتلقى طلبا لعقد عملإبرام اتفاق إضافي بشأن التغييرات في ظروف العمل. يذكر أن الموظف ينتقل إلى وظيفة بدوام جزئي، وكتب الوقت الذي يجب أن يبدأ فيه العمل وينتهي، استراحة الغداء، إذا تم توفير ذلك. في العمود "الراتب"، حدد الراتب تماما. دفع للعامل لساعات وفقا للوقت العمل، على أساس الراتب.
3
إذا تم تزويد الموظف بعمل كامللهذا المنصب، ثم في قائمة التوظيف، حدد 1 معدل الراتب الرسمي المناسب لذلك. في هذه الحالة، يمكنك أن تأخذ للوقت المتبقي من موظف آخر، وبدوام جزئي، وفي المكان الرئيسي للعمل.
4
إذا كان النقل للعمل بدوام جزئيبمبادرة من صاحب العمل، توثيق حقيقة تغير ظروف العمل التكنولوجية أو التنظيمية. والحجة هي أنه حدثت تغييرات في طريقة العمل وقواعد النظام الداخلي. على سبيل المثال، في اتصال مع إدخال معدات جديدة في العملية.
5
إصدار أمر لتغيير التكنولوجية وظروف العمل التنظيمية. ويجب على صاحب العمل - المنظمة أن يخطر كتابة عن نقل العمل بدوام جزئي في موعد أقصاه شهرين. حدد الأسباب التي اقتضت النقل. وإذا كان صاحب العمل فردا، فأخطر العمال في موعد أقصاه أسبوعين. مع الجدول الزمني لعمل الموظف، وقراءة جنبا إلى جنب مع إشعار التغيير في شروط عقد العمل.
6
تصحيح الوصف الوظيفي. تعكس في قواعد جدول العمل الداخلي التغييرات في طريقة التشغيل. وفي الأحكام المتعلقة بأجور العمل، أدخل التعديلات المناسبة. إجراء تغييرات تنظيمية على اللوائح المتعلقة بالموظفين، وما إلى ذلك، في تعليمات السلامة، إذا لزم الأمر. توثيق الاتفاقية للعمل على شروط جديدة.
