كيفية دفع إجازة الأمومة
كيفية دفع إجازة الأمومة
وتمنح إجازة الأمومة للمرأة التي تتولى الاتصالمع حملها والولادة اللاحقة للطفل. وبناء على المستندات المقدمة، يجب على رب العمل أن يحسب مبلغ البدل ويدفعه للموظف الحامل.
إجازة الأمومة
ولكل امرأة حامل حامل الحق الكامل في منحها إجازة أمومة في مكان العمل. ويتعين على صاحب العمل دفع العلاوة المقابلة.ويعود صندوق الضمان الاجتماعي إلى جميع استحقاقات الأمومة المدفوعة لصاحب العمل، حيث أن حمل الموظف في هذه الحالة هو حدث مؤمن عليه.وتتألف إجازة الأمومة من إجازةالحمل والولادة والإجازة اللاحقة لرعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنوات. وإذا رغبت المرأة في ذلك، يمكنها تمديد إجازتها إلى أن يبلغ طفلها 3 سنوات، ولكنها ستحصل خلال هذه الفترة على بدل رمزي محض يساوي 50 روبل، وتأتي إجازة الحمل والأمومة عندما تكون فترة حمل الموظف 30 أسبوعا. يمكن للمرأة الحامل أن تأخذ قائمة المرضى من عينة ثابتة في مشاورة المرأة وجلب له للعمل. يجب أن تكون مدة العطلة 140 يوما بالضبط. إذا كانت الولادة صعبة، مع مضاعفات، أو إذا أصبحت المرأة أم عدة أطفال في آن واحد، ينبغي زيادة عطلة إلى حد ما. لتجديد الموظف، يجب على الموظف إحضار شهادة من مستشفى الولادة للعمل. ويعتمد مقدار الإجازة على نوع الراتب الذي تلقته المرأة قبل إصدارها في المرسوم. وفي هذه الحالة، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار دخلها في السنتين التقويميتين السابقتين. على سبيل المثال، إذا كانت المرأة ستصدر مرسوما في عام 2014، فسيتم احتساب متوسط دخلها الشهري لعامي 2012 و 2013 لحسابها. ويتعين على صاحب العمل أن يحول الموظف بدل الحمل في غضون عشرة أيام بعد أن تكتب الطلب المعني إلى إدارة شؤون الموظفين وأن ترفق به جميع الوثائق. وكملاذ أخير، يمكن تحويل الأموال في المستقبل القريب، عندما يدفع جميع الموظفين الآخرين أجورهم. ويجب دفع البدل في كل مرة لمدة 140 يوما من الإجازة. إذا جلبت أم شابة شهادة توفر فرصة لزيادة عطلة، سيتم إجراء رسوم إضافية في وقت لاحق.
إجازة رعاية الطفل
بعد إجازة الأمومةيمكن للمرأة ترك على إجازة على رعاية الطفل إلى 1،5 سنوات. وخلال هذه الفترة، ينبغي دفع البدل بنسبة 40 في المائة من متوسط الدخل الشهري. هذا المال الأم الشابة لا يمكن أن تتلقى في وقت واحد. سيقوم المحاسب بشحنه كل شهر حتى يبلغ عمر الموظف 1.5 سنة.ويحسب مبلغ هذه الاستحقاقات على أساس راتب أمها الشابة لمدة سنتين تقويميتين قبل وقت العطلة.إذا كان صاحب العمل لا يريد دفع الشبابمام وضعها لها بدلات القانون، للمرأة الحق في التقدم بطلب إلى المحكمة. وبعد صدور قرار المحكمة، يلتزم المحامون الشركة بتقديم جميع المدفوعات اللازمة. وإذا كانت الشركة التي تعمل فيها المرأة الحامل قد أفلست أو لم تعد موجودة لسبب آخر، فإنها ستظل تحصل على جميع المزايا التي تدين بها. فقط في هذه الحالة، سوف تحتاج إلى الاتصال ليس مباشرة صاحب العمل، ولكن مباشرة إلى صندوق التأمين الاجتماعي.إذا لم تترك المرأة في المرسوم، لم تعمل في أي مكان، وقالت انها يمكن أن تعتمد فقط على بدل الطفل التي سوف تحصل عليها قبل الوصول إلى 1.5 سنوات. يتم تحديد حجم بدل ويمكنك الحصول عليه من خلال ممثلي الهياكل الاجتماعية. في هذه الحالة، يتم وضع الفائدة مباشرة بعد ولادة الطفل.
