LovesTheTeam.com

سوف تحتاج

• - وثائق الموظف؛
• - نماذج الوثائق ذات الصلة؛
• - وثائق الشركة؛
• - ختم المنظمة؛
• - قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تعليمات

1

رئيس الوحدة الهيكلية ينبغيكتابة مذكرة مكتبية باسم مدير الشركة، والتي من الضروري أن تشير إلى الاسم والاسم الأول والموافق على الموظف، وموقفه. تشير إلى سبب الحاجة إلى تغيير مبلغ الراتب لهذا الموظف. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك إدخال المبلغ الذي يجب أن تزيد من راتب الموظف. إذا كان هناك حاجة لخفض الراتب، لا يؤخذ رأي رئيس فوري للمتخصص في الاعتبار.

2

بعد ذلك، يجب توقيع هذه الوثيقةرئيس الوحدة الهيكلية وإرسال مذكرة رسمية إلى مدير الشركة للنظر فيها. وينبغي أن يقدم رئيس المؤسسة القرار في حالة الاتفاق مع التاريخ والتوقيع.

3

كتابة إشعار للموظف حول تغيير المبلغالراتب الذي يجب أن يعطى للموظف قبل شهرين من الموعد المتوقع. أعرضه على الوثيقة في نسختين. في حالة عدم الاتفاق مع هذه الحقيقة، تقديم متخصص وظيفة أخرى وفقا لمؤهلاته.

4

على أساس مذكرة، وضع أمر. الشكل الموحد لهذه الوثيقة غير موجود، فهو داخلي و مكتوب بشكل تعسفي. في الحد من الترتيب تحديد الاسم الكامل والمختصر للمنظمة وفقا للوثائق التأسيسية. أو اللقب، والاسم، والعائلي للفرد وفقا لوثيقة الهوية، إذا كان الكيان القانوني للمؤسسة هو رجل أعمال فردي.

5

بعد عنوان الوثيقة، والتي يجب أن تكون مكتوبة بأحرف كبيرة، تشير إلى عدد وتاريخ الطلب. أدخل موضوع الوثيقة، والذي في هذه الحالة يتوافق مع تغيير الراتب للموظف.

6

في الجزء الإداري من النظام، وكتابة السبب،التي يوجد فيها تغيير في المرتب. ويمكن أن يشمل ذلك تغيير ملاك الموظفين، وتغيير ظروف العمل التكنولوجية، وغير ذلك. حدد اسم العائلة واسم الموظف ورعايته وموقفه والمبلغ الذي يتغير من خلاله راتبه.

7

تعيين المسؤولية عن تنفيذ الوثيقة إلى المحاسب. ولمدير المؤسسة الحق في التوقيع على الأمر. تحقق من المستند مع ختم المؤسسة. التعرف على الموظف مع أمر للتوقيع.

تعليمات

1

ترتيب تطوير الموظفينيتم تجميعها والموافقة عليها من قبل رئيس المنظمة. كما ينتخب الشخص المسؤول عن تسجيل هذه الوثيقة التنظيمية. يمكن أن يكون كبير المحاسبين، عامل كادر، محاسب، وبالتالي، المشرف نفسه. ومن الضروري، بالترتيب، الإشارة إلى الشخص المسؤول عن وضع الوثيقة. وينبغي أن يتضمن الأمر معلومات عن شروط التوظيف، وتنسيق محتواها والموافقة عليها. وقد يكون نص الأمر مختلفا، على سبيل المثال، "أطلب من رئيس الوحدة إعداد اقتراح بشأن عدد وحدات الموظفين، وتقديمه إلى إدارة الحسابات، عن طريق مبلغ المرتبات والعلاوات في عام 2011، حتى 15 يناير 2011".

2

بعد ذلك، الموظفين جدول المواعيد تحت النموذج رقم T-3، الذي أقره غوسكومستات رقم1 أوف 05.01.2004. يرجى ملاحظة أنه لا يسمح بإختصارات عند إكمال النموذج. ويملأ اسم المنظمة مطابقا للوثائق التأسيسية. أيضا لا تنسى أن تضع رقم الجدول الزمني. في الوثيقة التنظيمية الإدارية هناك عمود حيث من الضروري إدخال عدد من أمر الموافقة، وتاريخ النظام وعدد الوحدات في الموظفين.

3

بعد وضع هذه الوثيقة، يتم تقديمها إلى رئيس المنظمة، والذي بدوره، يجب أن تقرأ ويوافق عليه بأمر. ونص الأمر تعسفي. على سبيل المثال، "أطلب: الموافقة على الموظفين جدول المواعيد من 1 يناير 2011 رقم 3 مع موظفي 18 (ثمانية عشر) وحدة مع صندوق الأجور الشهري من 1،567،889 (مائة وخمسة وخمسون ألف وسبعمائة وتسعة وثمانين) روبل ".