كيفية ترك المرسوم في مرسوم
كيفية ترك المرسوم في مرسوم
الأطفال هم السعادة. العديد من الأسر الشابة لا تقتصر على طفل واحد، أنها تلد ثانية، وأحيانا طفل ثالث. هذا هو إلى حد كبير يساهم في السياسة المالية للبلد. للأمهات العاملات يمكن أن تصبح قضية كيفية الذهاب الى المرسوم، إذا في هذه اللحظة هو بالفعل في المرسوم.
كيفية الذهاب إلى إجازة الأمومة الثانية
هناك أوقات عندما تتوقع امرأة على إجازة والدية طفل آخر.
لاستعادة كامل الجسم الأنثوي، فمن الضروري أن بين ولادة أخذت 2 سنوات على الأقل.
ثم عليك أن تذهب من مرسوم واحد إلى آخر لاالذهاب إلى العمل. كيف يتم ذلك بشكل أفضل؟ بعد أن يتحول الطفل الأكبر سنا إلى 1.5 سنة، لا يتم دفع مخصصات الأمومة في العمل، يتم حفظ المكان فقط. ولذلك، فإن الخيار الأكثر ملاءمة هو الانتهاء من إجازة الأمومة الأولى في هذه اللحظة وكتابة بيان للقادم. وفي هذه الحالة لن يكون هناك أي فواصل بين المدفوعات.
وعند حساب مبلغ علاوة الأمومة، ينتقل محاسب الراتب من المرتب الذي تلقته المرأة قبل صدور المرسوم الأول.
ووفقا للقانون، لا يمكن للمرأة أن تكون في إجازة أمومة في آن واحد. ولذلك، فإنه يستحق اختيار واحد، والأكثر تفضيلا.
كيف يتم احتساب مدفوعات الأمومة
وعادة ما يترك إجازة الأمومة بصورة منتظمةتحصل المرأة على نفس العلاوة الشهرية كما في المرسوم السابق. يؤخذ الحساب من راتب الموظف عن العامين الأخيرين من العمل. أما الأم التي لم تعمل في الماضي، فيتم احتساب علاوة الأمومة، حسب معدل التعريفة. وإذا كان راتب المرأة الحامل في آخر مكان عمل أقل من الحد الأدنى للأجور، فإن بدل الأمومة يحسب على أساس الحد الأدنى للأجور. وفي هذه الحالة، لا يمثل أي بدل نقدي يدفع مقابل رعاية الطفل الأكبر سنا. ولذلك، لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب إجازة الأمومة لطفل ثان.والحد الأدنى من علاوة الأمومة الشهرية محدود بموجب التشريع. ومع ذلك، فإن الحد الأقصى لحجم الدفعات له قيود.
ما هي الوثائق التي يجب أن تصدر للمرأة إذا أرادت المغادرة للمرسوم الثاني
تسجيل إجازة الأمومة الثانية للمرأةتحتاج إلى الاتصال بإدارة شؤون الموظفين من شركتك. هناك يجب عليك كتابة طلب مع طلب استدعاء لها من إجازة الأمومة الأولى. وعلاوة على ذلك، وبناء على شهادة من مشاورة المرأة بشأن تسجيل المرأة الحامل وبطاقة إجازة مرضية تصدر في مستوصف لإجازة الأمومة، ينبغي لك أن تكتب طلبا لمرسوم آخر. وسيقوم المحاسب بحساب مبلغ استحقاق لمرة واحدة للولادة ومبلغ المدفوعات الشهرية. ومع ذلك، ومن أجل أن تكون المدفوعات أكثر جوهرية، بعد المرسوم الأول يستحق العمل لمدة سنة على الأقل قبل تسجيل إجازة رعاية الطفل التالية.
