نصيحة 1: ما يهدد وما يؤثر على انقطاع العمل
نصيحة 1: ما يهدد وما يؤثر على انقطاع العمل
طول الخدمة مهم لأيرجل العمل، لأن المعاش في المستقبل يعتمد عليه. في السابق، أعطيت أهمية خاصة لتجربة العمل المستمرة. وكان من هو الضامن لدفع الإجازة المرضية، فضلا عن تكملة للمعاش التقاعدي. لذلك كان حتى وقت قريب.
كما كان من قبل
تغير كل شيء قبل بضع سنوات. وفي عام 2006، قدم مشروع قانون إلى مجلس الدوما للنظر فيه، ومفاده أن فكرة عدم الاستمرار في مدة الخدمة، ولكن عموما، تأتي في المقدمة. في السابق، كان طول الخبرة في العمل المستمر يعتمد على المبلغ الذي يتلقى الشخص دفعات على بطاقة العجز المؤقت. إذا كانت مدة الخدمة المستمرة تصل إلى 5 سنوات، دفعت 60٪ من الراتب، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪، أكثر من 8 سنوات - 100٪ الدفع. وبطبيعة الحال، أراد العاملون أن يستغرق الانتقال من وظيفة إلى أخرى أقل وقت ممكن. وفي هذا الجزء، حدد حد - لا يزيد عن 21 يوما تقويميا في حالة الفصل من الخدمة عند الإرادة ودون سبب واضح. وبالنسبة لأولئك الذين فصلهم صاحب العمل، زادت هذه المرة إلى شهر واحد. وفيما يتعلق بذلك، نظمت عمليات نقل سابقة من مؤسسة إلى أخرى. وعلى سبيل المثال، يتعلق الأمر بالعمال التربويين، الذي يكتسب مفهوم التجربة التربوية أهمية خاصة.والآن
منذ 1 يناير 2007، وفقا للفقرة 1 من المادة. 16 من القانون N 255-ف، مبلغ بدل الإجازة المرضية أو رعاية الطفل لمدة تصل إلى 3 سنوات لا يعتمد على مجموع الخبرة في العمل المستمر، ولكن على طول فترة التأمين. أي عند تحديد مبلغ الاستحقاقات، يتم تلخيص جميع السنوات التي يعمل فيها شخص ويخضع للتأمين الإجباري. الشخص المؤمن عليه هو الشخص الذي يغطيه تأمين التقاعد الحكومي، أي كل شخص لديه شهادة تأمين الدولة للمعاشات التقاعدية. وهكذا، فإن الشخص الذي عمل لمدة 17 عاما، متقاعد، ذهب للعمل في نصف عام، ثم ذهب إلى المستشفى، وكان يدفع له 60٪، لأنه بدأ لحساب العمل المستمر مرة أخرى. ووفقا للقانون الأخير، تدفع الإجازة المرضية بنسبة 100 في المائة. وهذا صحيح. لن تتوقف مدة الخدمة إذا انضمت إلى سوق العمل في موعد أقصاه شهرين بعد فصلك من الخدمة. وهكذا، الآن يتم حساب تجربة العمل بشكل مستمر، كما كان من قبل، ولكن في المجموع، بغض النظر عن مدة الانقطاع. ومع ذلك، وكما كان من قبل، يظل طول مدة الخدمة مناسبا للحصول على معاش تقاعدي في المستقبل. ووفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يكفي أن يكون لديه خمس سنوات من الخبرة في حساب المعاش التقاعدي، بغض النظر عما إذا كان قد توقف أو لا. عند حساب المعاشات التقاعدية، فإن طول الخدمة المستمر لا يلعب دورا. ويؤخذ في الاعتبار مجموع مدة الخدمة عند تقديم تبرعات إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.نصيحة 2: كيفية حساب الخبرة المستمرة
الإجراء لحساب العمل المستمر وقت يحكم الموظف "قواعد حساب العمالة المستمرة وقت والعمال والموظفين في تحديد المنافعوقد وافق التأمين الاجتماعي الحكومي "من قبل مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي من 13.04.73 № 252. وتأكيد أثره بموجب المرسوم الرئاسي الصادر في 2000/3/15 عدد 508 مع اثنين من قرارات المحكمة العليا (من 8/15/02 GKPI عدد 2002-868 من 20/08/02 وعدد GKPI 2002-771) وقانون العمل (المادة 423).
تعليمات
1
تحت الخبرة المستمرة يعتبرمدة العمل المتواصل في المؤسسة. ومع ذلك، في بعض الأحيان فترات من العمل السابق يمكن أن تحسب في سجل مستمر. فعلى سبيل المثال، في حالة عدم تجاوز فترة التوقف عن العمل في وظيفة جديدة عن مواعيد نهائية معينة.
2
لذلك، في الفصل في الإرادة الخاصةكسر يجب أن لا تتجاوز ثلاثة أسابيع. ومع ذلك، يمكن لمستخدم الحق أن يستخدم مرة واحدة فقط في السنة، لذلك إذا تمكن الموظف لمدة 12 شهرا من الاستقالة مرتين في إرادته، ثم هذه الفترة لا تحسب من الخبرة في العمل المستمر، ولكن إذا كان الموظف قد تغير مكانه لسبب وجيه، وقال انه يمكن الاعتماد، أن فترة المستمر وقت الزيادات إلى شهر واحد. هذا ممكن، على سبيل المثال، عند دخول الجامعة أو الانتقال إلى مكان آخر.
3
ومن المهم أيضا أن نلاحظ أنه بالنسبة لفئات معينةيمكن للموظفين الذين يعملون في أقصى الشمال (والأقاليم المعادلة) الذين استقالوا في نهاية عقد العمل المحدد المدة أن يبحثوا عن صاحب عمل جديد لمدة شهرين إذا أجبر الموظف على البحث عن عمل جديد وذلك بسبب إعادة تنظيم المنظمة أو تصفيتها، ثم يحتفظ بسجل عمله دون انقطاع لمدة ثلاثة أشهر، وتقدم نفس الفترة للأشخاص المفصولين بسبب عدم التطابق إضافة لأسباب صحية، والمعوقين.
4
من المهم إذا كان لدى المرأة طفل عمره(أو طفل معاق دون سن 16 عاما)، فإن خبرتها لا تنقطع حتى يبلغ الطفل هذا السن، وإذا استقال الموظف فيما يتعلق بنقل الزوج للعمل في محلية أخرى، فإنه لا يقتصر على الإطلاق في الوقت المناسب البحث من صاحب العمل، في هذه الحالة أنها لن تؤثر بأي شكل من الأشكال الاستمرارية وقتبالإضافة إلى ذلك، فإن التجربة لا تنقطع وأن المتقاعدين، إذا استقالوا من وظيفة سابقة.
نصيحة 3: كيفية حساب الخبرة في العمل المستمر
يتم احتساب الأقدمية المستمرة فيوفقا ل "قواعد لحساب الخبرة في العمل المستمر" التي وافق عليها قرار مجلس الوزراء 252 والمرسوم الرئاسي للاتحاد الروسي تحت رقم 508، وأيضا وفقا للمادة 423 من رف لك.
سوف تحتاج
- - آلة حاسبة.
- - ورقة؛
- - المقبض؛
- - كتاب العمل.
- - البرنامج 1C "الرواتب والموظفين".
تعليمات
1
لحساب الخبرة في العمل المستمر، استخدم برنامج 1C "الراتب والإطارات" أو العد باستخدام آلة حاسبة والورق والقلم.
2
إذا كنت تستخدم البرنامج، أدخل جميع الأرقام اللازمة للتوظيف، والفصل والعمل الجديد في الخطوط المناسبة، انقر فوق "حساب". الحصول على النتيجة المرجوة.
3
لحساب طول الخدمة معآلة حاسبة، أدخل تاريخ الفصل من كل مكان العمل على العمود، وطرح تاريخ العمل. إذا كان الفاصل بين التوظيف في وظيفة جديدة والفصل من العمل السابق لا يزيد عن ثلاثة أسابيع، تضيف ما يصل النتائج المحسوبة. إذا تجاوز الفاصل 3 أسابيع، فلا تضمن هذا الخط في تجربة العمل المستمرة.
4
أيضا، نضع في اعتبارنا أنه في حالة إطلاق الموظف لمدة 12 شهرا مرتين أو أكثر، 12 شهرا من الخدمة دون انقطاع لا تضاف.
5
إذا غير الموظف مكان عملهسبب صالح وهذا هو مبين في المعلومات ذات الصلة، والمدة بين العمل، وإعطاء الحق في الخبرة في العمل المستمر، ويمكن زيادة إلى 1 شهر.
6
إذا كنت تتوقع خبرة عمل مستمرةالموظف المتقاعد من العمل في أقصى الشمال أو المناطق المعادلة، وبعد استراحة بعد إجازة شهرين، يجب أن تعول هذا طول الخدمة دون انقطاع.
7
انخفاض عدد الموظفين لسبب ماإعادة تنظيم أو تصفية المؤسسة، قد يكون التعليق 3 أشهر. لذلك، إذا انقضت هذه الفترة من الفصل إلى العمل الجديد، ثم اعتبر أن طول الخدمة دون انقطاع. وتنطبق نفس القاعدة على الموظفين الذين يتم فصلهم لأسباب صحية أو بسبب الإعاقة.
8
إذا كانت المرأة لديها استراحة من العمل بسبب رعاية طفل معاق دون سن 16، ثم يجب أن تنظر في تجربة لتكون مستمرة. وينطبق نفس الشيء على النساء اللواتي يرعين أطفالا دون سن الرابعة عشرة.
نصيحة 4: كيف تؤثر التجربة على التقاعد
قبل أن يتم سن القانون في روسياالمؤرخ 17 كانون الأول / ديسمبر 2001، رقم 173-ف "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، الذي يحدد الإجراء الجديد لحساب المعاشات التقاعدية، يتوقف مبلغها مباشرة على طول مدة الخدمة ومقدار الأجور. وفي الوقت الحاضر، لا يؤثر سوى مدة التأمين على مبلغ المعاش التقاعدي.
حاليا، المعنى القانوني لهذا المفهوميتم فقدان "خبرة العمل". ولا یزال الأمر مھما بالنسبة لأولئك المواطنین في البلاد الذین بدأوا أنشطتھم قبل بدء الإصلاح الجدید للمعاشات التقاعدیة. حتى عام 1991. منذ ذلك الوقت وقبل القانون رقم 173-ف دخلت حيز التنفيذ، وهذا هو، حتى عام 2002، يأخذ حساب المعاش التقاعدي ذو المعامل الخاص في الحسبان كل سنة من الأقدمية. إذا بدأت العمل في الفترة قبل 1 يناير 2002، فإن طول الخدمة سيؤثر على مبلغ المعاش التقاعدي، وكلما زادت النسبة كلما زادت النسبة، ومنذ عام 2002، لم يتم احتساب سوى مبلغ اشتراكات التأمين التي يتم احتسابها في الحساب الشخصي تم إدراج المواطن من قبل أصحاب العمل. وتبين أن خبرة التأمين على حجم المعاش ليس لها تأثير كبير - فمن المهم فقط كم من الأموال المتراكمة على حسابك الشخصي. ومع ذلك، وفقا للقانون رقم 173-ف، سوف تتلقى معاش العمل فقط إذا كان سجل التأمين الخاص بك هو 5 سنوات على الأقل.في الآونة الأخيرة، يمكنك سماع النقد حول النظام القائم لحساب المعاشات التقاعدية. فهي، أولا، ليست شفافة وليست واضحة جدا بالنسبة لغالبية الروس. وثانيا، اتضح أنه ليس من الضروري العمل خلال الحياة كلها - يكفي تكريس هذه السنوات الخمس فقط وفي الوقت نفسه الحصول على راتب كبير من أجل تأمين معاش جيد في سن الشيخوخة. وبطبيعة الحال، فإن الشخص الذي سدد أصحاب العمل اشتراكاته في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لفترة طويلة أيضا، سيكون قادرا على جمع المزيد من الأموال على الحساب الشخصي. ومع ذلك، فإن الواقع هو أن العديد من الروس، نظرا لانخفاض مستوى الرواتب الموجودة في المناطق، لن تكون قادرة على تراكم مبالغ كبيرة، حتى بعد أن عملت لسنوات عديدة. لا تحصل على معاش جيد وأولئك الذين حفظ أرباب العمل على مدفوعات التأمين والمساهمات والأجور المدفوعة "في المظاريف". وبالتالي، قدمت وزارة التنمية الاقتصادية للحكومة اقتراحا لشحن معاش على صيغة جديدة تأخذ في الاعتبار طول الخدمة. وهذا سيجعل من الممكن ليس فقط جعل مبلغ المعاش التقاعدي في المستقبل مفهوما، ولكن أيضا لإزالة مسألة زيادة سن التقاعد - أولئك الذين يرغبون في الحصول على دفعات أكبر يمكن أن تستمر في العمل بعد أن يتمكنوا من التقاعد. وبالإضافة إلى ذلك، سوف تأخذ هذه الصيغة في الاعتبار المعاملات مباشرة اعتمادا على عدد من سنوات العمل، والتي سوف تكون أيضا بمثابة الدافع لزيادة طول الخدمة.
