LovesTheTeam.com

الخطط المهنية

ويناقش موضوع الخطط الوظيفية مع الزملاءيجب حتى إن وجدت علاقة وثيقة والثقة. إذا كانت خطط قصيرة الأجل لديها نقطة للتغيرات مهمة، قد تكون المعلومات التي يكشف عنها سابقا لأوانه للحصول على القيادة، وهو أمر محفوف علاقة التالفة مع الزعيم، أو فراق مع الفريق قد تحدث قبل الموعد المحدد.

مناقشة الدليل

ليس سرا أن تصرفات السلطاتوكلهم تقريبا غير راضين، ولكن ليس من الضروري مناقشة هذا مع الجماعة ككل، و "في السر" مع أحد الموظفين. أولا، لأن الناس لا مكان لهم مثل أولئك الذين يناقشون أعمال أي شخص وراء ظهورهم، وثانيا لا ينبغي للمرء أن يكون متأكدا من أن زميل لا يستخدم المعلومات على حساب الشخص الذي يثق بها. وثالثا، لا تزال مناقشة القيادة مسألة تتعلق بالأخلاق. والهدف من القيل والقال عاجلا أو آجلا يمكن أن يكون الشخص الذي نفسه ينتشر القيل والقال. النقد، بالطبع تحتاج، ولكن لا يمكنك الذهاب إلى الشخص.

الحياة الشخصية والروايات الخدمة

الرغبة في الانضمام إلى "المقلية" أو حارهذا الموضوع كبير بشكل لا يصدق. ومع ذلك، قبل كل شيء يجب أن يكون هناك أي عواقب غير مرغوب فيها وسلامة المحادثة. الوضع النموذجي هو عندما يشارك زميل قصة عن حزب أمس في مطعم باهظ الثمن وليس هناك شيء خاطئ في هذا للوهلة الأولى، ولكن القصة يمكن أن تثير غضب المحاور فقط لأنه مقيد في المال ولا يستطيع تحمل هذا، أو مشاكل الأسرة.

وليس من المجدي خلط الحياة الشخصية والعمل،ومن الواضح أن أولئك الذين يبدأون الروايات الرسمية، تبدأ يصرف من واجبات عملهم، والتي في النهاية يمكن أن تنتهي بشكل سيئ. وإذا كان هناك فجوة في العلاقة، ثم أنها لن تكون ممتعة للقاء مع "السابق" من وقت لآخر. ومرة أخرى، دون شائعات والقيل والقال لن تفعل.

نقد مكان العمل السابق

إما جيدا، أو لا شيء على الإطلاق - انها عن العمل الماضي. من الناحية المثالية - محايدة والحد الأقصى المستدام.

راتب

إن حجم الأجور ليس موضوعا للمناقشةمع الزملاء. وفي العديد من المنظمات حول هذا الموضوع من المحرمات. في معظم الشركات، وهناك نظام الحافز الفردي وعلى شكل أقساط والمكافآت. لكن في بعض الأحيان لم الزملاء ليس الخوض في ما استحق ارتفاع الأجور: مسؤولية أكبر، وساعات العمل الإضافي، وهلم جرا، مجرد وجود القيل والقال، السخط، وأحيانا على السؤال: "لماذا؟" يمكن تعيين حتى للمدير، والتي سوف يضعه في وضع غير مؤات. وبالتالي فإن قضية المال يمكن أن تؤثر على العلاقة مع زميل معين أو تأثير سلبي على العلاقات بين الفريق بأكمله، وحتى استياء السلطات.

الأفكار الأصلية الخاصة

يجب أن يكون زملاء العمل على بينة من نشأتوالأفكار المثيرة للاهتمام التي من المقرر أن تشارك مع القيادة، وربما لمزيد من التقدم في سلم الوظيفي. لا ننسى أن هناك دائما الزملاء الذين يقررون التدخل في تنفيذ الخطة.

السياسة والدين

في الوقت الحاضر، القضايا الاجتماعية الحادة ليست هي الأفضلوهو موضوع للمناقشة مع الزملاء في العشاء. يمكنك عن غير قصد الإساءة زملائك بالقول، على الاطلاق لا يريد ذلك. وسوف تؤدي الآراء والآثار الشخصية المؤثرة إلى سوء الفهم والنزاعات والصراعات. وحتى العلاقات الأكثر ودية في الآونة الأخيرة يمكن أن تأتي إلى شيء.

الصحة

عن مرض الغرباء للاستماع إلى عدد قليل جدا من الناسمثيرة للاهتمام. التعاطف في مثل هذه الحالات هو في معظم الأحيان على واجب. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يدل على رجل سيء. يمكن فقط الحصول على المعلومات إلى مدير ويمكن أن يساء تفسيرها.

ظهور الزملاء

مناقشة اللباس، تصفيفة الشعر، مشية موظف مع الزملاء الآخرين، وهناك فرصة كبيرة لإهانة لا إرادية شخص. وهذا هو لا لزوم لها مشاكل لا لزوم لها لا لزوم لها والصداع.

حول ما يمكنك قوله

على الأحداث القادمة في المجال المهني، حولقصص مضحكة ومثيرة للاهتمام من الممارسة، عن المعارض والأفلام والهوايات والأخبار والسفر والرياضة، يمكنك التحدث والنكتة بقدر ما تريد. الشيء الأكثر أهمية هو أن يكون لديك الوقت للعمل.

نصيحة 2: تجنب القيل والقال

العمل في الفريق أحيانا معقدة بشكل غير متوقعتظهر القيل والقال. وغالبا ما يأتون من محادثات "صادقة" مع الزملاء. القيل والقال ليست دائما مجرد "تبادل المعلومات": فهي غالبا ما تسبب ضررا لا يمكن إصلاحه لصورة الموظف المعني، ويمكن أيضا أن يسبب المشاعر وحتى اطلاق النار.

تعليمات

1

كل يوم، عبور عتبة المكتب، ورمي بهامن رئيس العناية الشخصية. لا تعمل إلا. إذا كان من الصعب بالنسبة لك للتخلص من الأفكار المزعجة، ثم فقط لا ندعي أن لديك أي مشاكل. ناقش أسئلة العمل فقط.

2

لا تتحدث على الهاتف الشخصيوجود الزملاء. إذا كان هناك احتمال، وترك الغرفة حيث يمكن أن يسمع، إن لم يكن - تحد نفسك في المحادثة من خلال العبارات الشائعة. التحدث بهدوء، بهدوء، لفترة وجيزة. تذكر أن أي معلومات تتعلق بحياتك يمكن استخدامها ضدك.

3

خلال استراحة الغداء، حذار ولا يميل إلى إخبار الزملاء عن شؤونهم الشخصية. في كثير من الأحيان الموظفين، بعد الاسترخاء من الجو الحار التي تسود على الطاولة، تبدأ في تقاسم الفرح أو الحزن. يبدو أن الجميع في جميع أنحاء نوع والحلو، وسوف سر لا تتجاوز المطبخ. وليس من الضروري أن نتحدث في المائدة عن مواضيع العمل، بل أيضا عن المواضيع الشخصية أيضا. إذا كان موضوع محايد من الصعب بالنسبة لك لاختيار، ثم مجرد تناول العشاء.

4

على الجانب الشركات، أيضا، يجب أن لا تفقد الشعورحقيقة واقعة. مراقبة كمية الكحول المستهلكة. مشاهدة السلوك والكلمات. ومن المرجح أن يتم في اليوم التالي في المكتب معلومات عن كيفية تصرفك في الاحتفال، يتم تقديمها في شكل مشوه. لا ننسى أن كنت محاطا من قبل الزملاء، وليس الأصدقاء، وبالتالي تتصرف مع ضبط النفس.

5

لا تشارك في القيل والقال ومحاولةوالحفاظ على علاقات جيدة مع الزملاء. كن حذرا في الحديث عن القيادة: إذا كنت تعتقد أن رئيسه ليس جيدا ضليعا في عمله، والحفاظ على رأيك لنفسك.

6

إذا لاحظت أن الآخرين أسوأ بالنسبة لك، في محاولة لمعرفة السبب. في كثير من الأحيان، غوسيبرز، إلى الأذى، تسقط إلى الافتراء ..