نصيحة 1: ما هي المدراء

نصيحة 1: ما هي المدراء



في كثير من الأحيان، وكثير من الناس يسمعون أن شخصا مامن الأصدقاء والأقارب أو الأصدقاء يعمل كمدير. في الآونة الأخيرة، أصبحت هذه المهنة شعبية جدا. بالنسبة لبعض يصبح من المثير للاهتمام أي نوع من التخصص هو عليه. وينقسم المديرون إلى عدة فئات، وكل واحد منهم هو المسؤول عن وظائف معينة والوفاء بواجباتها المحددة.





ما هي المدراء


















تعليمات





1


واحدة من الفئات في هذا المجال هو المديرينللبيع. متوسط ​​الراتب المرتب ابتداء من 550 دولار، وهذا لا يعد المكافآت وكل المكافآت الممكنة من كل معاملة. أصحاب العمل لهذا المنصب في محاولة لاختيار مؤنس، الناس مؤنس ومسؤول. وتعطى الأفضلية للمرشحين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 35 عاما الذين لديهم خبرة في المبيعات. مهامهم الرئيسية هي العثور على وجذب عملاء جدد، والتعاون الجودة مع العملاء الحاليين، وتعزيز منتجات الشركة، والمفاوضات الناجحة وإبرام عقود جديدة.





2


مديري التسويق هي التالية في هذه الفئةإدارة. الشواغر المعروضة من المسوقين في كثير من الأحيان ليست مماثلة لبعضها البعض في تفاصيل العمل. وذلك لأن كل شركة لديها سياسة الترويج الخاصة بها، ويتطلب استخدام أدوات تسويقية معينة. ويبلغ الراتب المبدئي لهذه الفئة من المتخصصين حوالي 800 دولار. وتؤثر أنشطتها تأثيرا مباشرا على عمل الشركة بأكملها، ونتيجة لذلك، فإنها تتطلب مستوى أعلى من المسؤولية من المديرين الآخرين.





3


الفئة الأعلى أجرا بين الجميعيعتبر المديرون كبار المديرين. ونظرا لكونهم يتمتعون بسلطة هائلة، فإن رؤسائهم يتوقعون مستوى عال من المعرفة والمسؤولية. بالإضافة إلى المعرفة المتخصصة، فإنها تتطلب المعرفة في مجال إدارة شؤون الموظفين، لأنها مسؤولة أمام عدد كبير جدا من الموظفين. ويحضر كبار المديرين بانتظام جميع أنواع الدورات التدريبية والدورات التدريبية المتخصصة. وفي الوقت نفسه، فإن الهدف هو زيادة ليس فقط المؤهلات الفورية، ولكن أيضا اكتساب مهارات جديدة في الإدارة. وتبلغ أجورهم أكثر من ألف دولار شهريا.





4


فرع آخر في مجال الإدارة هومدراء الموارد البشرية. الاسم نفسه يفسر الكثير: هم يديرون الموظفين الحاليين. وتتمثل مسؤولياتهم المباشرة في اختيار الموظفين، وتقييم موضوعي لأنشطته، فضلا عن تحفيز الموظفين وتدريبهم. ويؤثر المتخصصون في مجال الإدارة تأثيرا كبيرا على نوعية ملاك موظفي المنظمة والعلاقات داخل الفريق. كل هذا يساهم في التشغيل الفعال للشركة في السوق. وفيما يتعلق بالاختيار النوعي للموظفين، فإن أرباب العمل مستعدون لدفع ما متوسطه 630 دولارا في الشهر.




























نصيحة 2: ما هي صفات مدير المبيعات



مدير المبيعات هو الرقم الرئيسي في أيشركة تعمل في بيع السلع. ولكن، بطبيعة الحال، قد تتطلب شركات مختلفة صفات مختلفة - واحد من المرشح لهذا الشاغر سوف تحتاج إلى القدرة على التكيف بسرعة مع الوضع واتخاذ قرارات الإدارة الفعالة والحماس والمبادرة، من ناحية أخرى - القدرة على العمل في فريق، مؤانسة والتسامح. ولكن هناك، بطبيعة الحال، الصفات العامة التي يحتاجها مدير المبيعات في أي مكان عمل.





ما هي صفات مدير المبيعات








تعليمات





1


بطبيعة الحال، يجب أن يكون مدير المبيعاتالمعرفة المهنية وتقنيات المبيعات الخاصة، طرق فعالة لجعل المعاملات. ولكن هذا لا يكفي - واحدة من الصفات الأساسية لهذا التخصص ينبغي أن تكون الرغبة في المعرفة الجديدة، والتعليم الذاتي. وهذا أمر ضروري خاصة لأولئك الذين يبيعون منتجات معقدة من الناحية الفنية والآلات والمعدات. في ظروف المنافسة الشديدة، فإن المشترين يفضلون مثل هذا البائع الذي يمكن أن يجيب فنيا جميع الأسئلة المتعلقة منتجه، وإجراء تحليل مقارن وتقديم توصيات له ما يبرره. وإذا كان البائع في الوقت نفسه قادرا على تغيير تقنيات وأساليب المبيعات مرة واحدة عملت بها، وتكييفها مع واقع الوضع اليوم، وهذا وحده سيكون ضمانا للنجاح.





2


يجب أن تكون قادرة على المهنية جيدة في هذا المجالأن تكون موجهة إلى المشترين وتكون مهتمة في الحفاظ على علاقات جيدة معهم، ولكن من دون المتطرفة. كما أن إلزام البائع بعدم القدرة على الإصرار على إجراء مفاوضات مع المشتري، وأولئك الذين لا يهتمون بالعلاقات الطيبة سوف يخرجون عن عدوانهم وموقفهم الذي لا هوادة فيه. والمهنية سوف تكون دائما قادرة على تحقيق هدفه، في حين أن المشتري سوف تبقى في ثقة تامة أن له شخصيا هذه الصفقة هي مفيدة. علاقة إيجابية مع المشترين والزملاء يعني وجود مثل هذه الصفات مثل القدرة على الاستماع والاستماع، والتقبل وفهم احتياجات المحاور.





3


واحدة والصفات الهامة لمدير المبيعاتهو القدرة على أن تكون مقنعة، لإلهام الثقة. وينبغي للمشتري أن يكون رأي أنه قبله - بائع صادق ومفتوح وموثوق بها. من خلال الثقة في البائع، والمشتري يطور الثقة في الشركة، وذلك بفضل الصفقات المتكررة التي قدمت وتقدم توصيات جيدة.





4


وبطبيعة الحال، فإن هذه المهنة لن تتداخل مع النشاطوالطاقة، بعد كل شيء، والمزيد من الاتصالات مع المشترين المحتملين والعملاء، وحتى، وفقا لنظرية الاحتمال، سيكون هناك مستوى أعلى من المبيعات. ويؤثر مقدار الجهد المبذول على بيع السلع تأثيرا مباشرا على النتائج. الثقة بالنفس، في نجاحها، ويترك أيضا بصمة على حد سواء على كيفية عقد المدير، وعلى كيفية استجابة المشترين لكلامه. إذا كان الدافع الداخلي لتحقيق النجاح، فإن نتائج المبيعات تكون أعلى. هذا هو الدافع الداخلي الذي هو الحافز الذي يساعد على تطوير جميع الصفات الأخرى واستخدامها بشكل فعال في العمل.