كيفية التصرف إذا لم يسمح لك في الإجازة
كيفية التصرف إذا لم يسمح لك في الإجازة
الموظف لديه بالفعل "حقيبة" المزاج، اشترىوتذاكر السفر، وطلب للحصول على إجازة لم يتم بعد التوقيع ... الوضع غير سارة، ولكن الأمر يستحق القتال من أجل حقك في الراحة. وفي تسع حالات من أصل عشرة لن يتم منح النصر مع مثل هذه الخسائر الكبيرة.
وبادئ ذي بدء، من الضروري أن نفهم الحالة بعمق أكبر
إذا كان من المقرر عطلة في الوقت المناسب ووينعكس في الجدول الزمني للعطلات، والموظف هو حق فريد. لا تدع الموظف في إجازة لا يسمح إلا بموافقته، وفقط إذا كان في العام الماضي له الراحة القانونية تلقى واستخدمت على أكمل وجه. ويشكل عدم منح الإجازة لمدة سنتين متتاليتين انتهاكا خطيرا للقانون، وهو ما تنص عليه المادتان 123 و 124 من اتفاقية التعاون التقني، ولا ينبغي للمرء أن يذهب فورا إلى القيادة، إذ يلوح بقانون العمل. في ثلث الحالات، يتم حل المشكلة بعد محادثة مع الرأس. يمكنك محاولة إيجاد حل وسط، والتي لن كسر إما خطط العطلة، ولا خطط منظمة صاحب العمل. يحدث أن ولاء الموظف للشركة وموافقتها بسبب بعض العوامل غير المتوقعة لنقل عطلة لبضعة أسابيع هو الزخم لمزيد من النمو الوظيفي. وهذا أمر مفهوم، لأن القيادة تعتبر الولاء للمنظمة من بين أهم سمات المتقدمين للوظائف القيادية. إذا قمت بنقل إجازة للموظف يعني انهيار جميع خططه، يمكنك التفاوض مع صاحب العمل عن أداء العمل العاجل خلال عطلة. على سبيل المثال، لإبرام عقد ذات طبيعة القانون المدني. وبالتالي، سيتم الانتهاء من العمل في الوقت المحدد، وسيتم تأكيد ولاء من العطلة، ودفع بموجب العقد لن تكون زائدة عن الحاجة.ماذا تفعل إذا رفضت الإدارة الالتقاء في منتصف الطريق
للأسف، فإنه يحدث أيضا أن محادثة مع القيادة ليست كذلكلا يعطي أي نتائج. وفي بعض الأحيان، لا يعطي صاحب العمل إجازة فحسب، بل أيضا لا يفسر أسباب هذا القرار. هنا من الضروري فقط للقضاء على الوثائق المعيارية. وينص القانون على الحق في المغادرة، ويعاقب على انتهاكه بغرامة تصل إلى 000 50 روبل من المنظمة وما يصل إلى 000 5 روبل شخصيا من الرأس الذي يرفض التوقيع على أمر الإجازة. وهذا ما ورد في المادة 5-27 من القانون الإداري. ومن غير المحتمل أن ترغب اإلدارة في المشاركة في هذه المبالغ، أما الخطوة التالية، إذا كانت اإلشارات المباشرة إلى المدونة لم تسفر عن نتائج، تنطبق على مفتشية العمل في الدولة بشكوى ضد صاحب العمل. تقديم ذلك ممكن، بما في ذلك مع طلب عدم الكشف عن البيانات، إذا كان الموظف لا يريد صاحب العمل لمعرفة المزيد عن مبادرته. وسيتم فحص الشركة، ثم كل أولئك الذين هم مستحقون قانونا سوف تذهب في عطلة. والطريقة الأكثر جذرية لحل القضايا مع صاحب العمل غير الضميري هي تقديم طلب إلى مفتشية العمل ومكتب المدعي العام في نفس الوقت. وكقاعدة عامة، بعد أول دعوة إلى مكتب المدعي العام لمعرفة ظروف القضية، يستسلم أصحاب العمل.
