وفي الحالات التي يكون فيها للموظف الحق في رفض أداء العمل
وفي الحالات التي يكون فيها للموظف الحق في رفض أداء العمل
في مكان العمل، والموظف ليس أداء عديم القوة. فهو يستطيع، بل ينبغي له، أن ينغمس فقط في قرارات المدير ويضطلع بمسؤولياته، ولكنه يدافع أيضا عن حقوقه.
في مكان العمل، هناك حالات عندما يكون الموظف لا يجب أن تفي مهمة أو أمر من السلطات العليا وانه يمكن رفض العمل.
نقل إلى موقف آخر
قد تكون الأسباب الرئيسية لرفض العملليصبح نشاطا لم ينص عليه العقد مع الموظف أو عمل خطير يهدد حياته وصحته. الحالة الأولى هي أكثر شيوعا في الإنتاج وفي مكاتب الشركات. على سبيل المثال، يتم نقل الموظف دون موافقته لفترة طويلة إلى إدارة أخرى لوظيفة مماثلة. ولكن بعد النقل اتضح أن هذا الموقف هو أقل، والراتب هو أقل. وفي هذه الحالة، يمكن للموظف أن يتخلى عن النشاط بصورة شرعية دون أي عواقب سلبية على نفسه، لأن صاحب العمل ينتهك القانون. نقل الموظف إلى مكان آخر أو مكان آخر دون علمه ممكن فقط لمدة لا تزيد عن شهر واحد فقط في حالة الطوارئ، على سبيل المثال، لاستبدال الموظف أثناء المرض أو الإجازة، في حالة القوة القاهرة في المؤسسة. إذا كان، في الوقت نفسه، المؤهل في منصب جديد هو أقل من ذلك من الموظف، والترجمة دون ترجمة مستحيلة تماما دون موافقته الخطية. إذا كنا نتحدث عن الأجور، حتى في حالة النقل المؤقت، لا يمكن لصاحب العمل أن يجعله أقل من الأرباح المعتادة للموظف. وإذا رغب صاحب العمل في تغيير عقد العمل رسميا وتؤثر هذه التغييرات على المرتب والوظيفة يجب عليه أن يحذر الموظف قبل شهرين من بدء نفاذ الوثيقة مع تبرير أسباب ذلك القرار والحصول على موافقة الموظف. في هذه الحالة، يمكنك رفض النقل، ولكن الرفض هو أفضل من الكتابة كتابة، بحيث إذا لزم الأمر، للحصول على تأكيد للمحكمة أو الإجراءات مع السلطات.إذا كنت لا يتم نقلها، ولكن توجيهات واجبات إضافية، والتي، إلى جانب ذلك، دفع - وهذا هو أيضا ذريعة لرفض عبئا لا لزوم لها. ويجب أن توصف جميع واجبات الموظف في عقد العمل والوصف الوظيفي، إذا كان ذلك في مكان العمل. وفي حالة عدم ارتباط التعليمات بالواجبات المسجلة للموظف، فإنه لا يمكن الوفاء بها بأمان. ومع ذلك، فإن قانون العمل يسمح لصاحب العمل أن يعهد بمهام إضافية إلى الموظف، ولكن يجب أن يدفع العمل فوق القاعدة وفقا لذلك، والموظف نفسه يجب أن تتفق مع تنفيذه، وبالتالي يجب عليه تقديم طلب كتابي. التهديد للحياة والصحة
إذا نشأت ظروف غير مواتية في العملمن أجل حياة الموظفين وصحتهم، فإنهم غير ملزمين بتنفيذ هذه التعليمات، حتى وإن كانت منصوص عليها في عقد عمل أو وصف وظيفي. وعندما لا يلتزم صاحب العمل بسبل الانتصاف الخاصة بموظفيه، يكون لهم الحق في عدم التعرض لصحتهم دون عقاب تأديبي لاحق. للقيام بذلك، بطبيعة الحال، فمن الضروري دراسة مقدما ومعرفة بالضبط ما هي معدات الحماية والملابس يتم وضعها بموجب القانون أو العقد. ومع ذلك، هناك وظائف حيث لا يمكنك تعليق العمل أو رفضه تحت أي ظرف من الظروف. وهؤلاء هم أفراد القوات المسلحة وموظفو الخدمة المدنية والعاملون في الصناعات الخطرة، فضلا عن مساعدة السكان - رجال الإنقاذ، وموظفي الطوارئ، والاتصالات، والغاز، وإمدادات المياه. يحظر إيقاف العمل لجميع الموظفين في حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية في البلاد.
