LovesTheTeam.com

حماية الدولة للأمهات الحوامل

ويتضمن قانون العمل قواعد إنهاء الخدمةعقد عمل لا ينطبق على الجميع. وبصفة عامة، يمكن تقسيم هذه الأسباب إلى أربع مجموعات: بناء على مبادرة صاحب العمل؛ بناء على طلب الموظف أو اتفاق الطرفين؛ بسبب جنحة أو جريمة يرتكبها أحد المرؤوسين ولأسباب أخرى لا تتوقف على إرادة الأطراف.ويحمي القانون المرأة التي تستعد لأن تصبح أمهات من محاولة أرباب العمل إبعادهن عن عملهن بإرادتهن الحرة. وتشير المادة 261 من قانون الاتصالات الراديوية بوضوح إلى قائمة الظروف التي تنطوي على فصل أي موظف. أسباب معينة - تصفية المنظمة أو الفرع الذي هو في منطقة أخرى وإنهاء النشاط من رجل الأعمال الفردية.ماذا يعني هذا في الممارسة العملية؟ ويمكن فصل العامل الحامل عندما تتوقف المنظمة عن الوجود. وإذا كان الأمر يتعلق فقط بتغيير اسم أو دمج عدة مؤسسات، فمن المستحيل النظر في التعليق من الواجبات الرسمية على الأساس المبين. أما بالنسبة لرجل الأعمال الفردي، فينبغي ألا يغيب عن البال أن كل صاحب عمل يتمتع رسميا بمركز مماثل. لا يحق للفرد استخدام هذا لإنهاء عقد العمل.

أسباب الفصل من القانون

جميع الفئات الأخرى من أسباب إنهاء الخدمةتقترح العلاقات خيارات للفصل حتى مع الموظف الحامل. ويمكن للمرأة أن تقدم طلبا بناء على طلبها أو بالانسحاب من العمل بموافقة الطرفين. وترجع هذه العواقب إلى رفضها الطوعي أداء واجباتها فيما يتعلق بالتغييرات المشروعة في ظروف العمل؛ بسبب استحالة الانتقال إلى عمل أخف؛ في عدم الرغبة في العمل بعد تغيير الملكية للمنظمة، وكذلك نقل عدم استبعاد الموظف إلى rabotodatelyu.Uvolnenie النساء الحوامل آخر عندما يكون جريمة من الجرائم المنصوص عليها في الترتيب المناسب. هذا ينطبق أيضا على خرق عقد العمل، والتغيب عن العمل بدون سبب وجيه، والكشف عن سرية المعلومات ومختلف prostupkov.V التأديبية المادة (83) من قانون العمل يسرد الأحداث التي تكون مستقلة عن إرادة الأطراف تتطلب إقالة حتى حاملا. ومن بين هؤلاء مؤشرا على بداية المسؤولية القانونية التي تنطوي على الحرمان من الحرية، الذي يولد تلقائيا لصاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل مع المحكوم عليه لأداء واجباتهم، وقالت انها لا تستطيع ذلك. يشار هذه الفئة الحالات التي يكون فيها استبدال الموظفة الحامل الزميل تغيب مؤقتا أو موظف رفض سابقا، استعادة من قبل المحكمة. وإذا لم يقم صاحب العمل بإقالة الأم المقبلة، فإنه ينتهك بذلك القرار القضائي أو الحقوق القانونية لموظف آخر. ويتحمل الإدارة واجب اختيار امرأة لها وظائف أخرى في المؤسسة ذات وظائف مماثلة أو أسهل، إن وجدت.ويتم إبرام عقد العمل العاجل لفترة معينة من الزمن ويمكن إنهاء عمله بعد إتمامه ولكن مع التحفظ. وللمرأة في هذا المنصب سلطة كتابة طلب لتمديد هذا العقد قبل نهاية الحمل. ولا يمكن إكمال علاقة العمل معها إلا بعد انتهاء هذه الفترة. عندما الفصل غير القانوني عن العمل وغيرها من الأنشطة الرؤساء، خلافا للتشريع، وvozlogaetsya الإجراءات إلى لجنة المنازعات العمالية والسلطات القضائية.

هناك أربعة أشكال ممكنة من تطور الأحداث. دعونا ننظر فيها بمزيد من التفصيل. وقت الموظف إلى "توديع" في إجازة أمومة، ولكنه لا يحقق المستشفى ويكتب التطبيق المقابل، مفضلا قضية المؤسسات rabotu.Meditsinskie الإجازة المرضية وإجازة الأمومة لمدة 30 أسبوعا النساء الحوامل. ولا يجوز للموظف أن يعرض هذه الوثيقة في الوقت المحدد وأن يحصل على راتبها كالمعتاد، ما دامت حالة صحتها تسمح بذلك. وعندما تقدم العاملة قائمة مرضية بالشكل المقرر، من الضروري أن تأخذ منها طلبا لحساب ودفع البدل. إذا بتاريخ التطبيق في وقت لاحق من تاريخ بداية من المستشفى، في الأيام عندما اختارت العمل، لا يتم احتساب فائدة (!). وللاستلام المتزامن للأجور واستحقاقات المستشفيات، لا يتمتع الموظف بالحق. یبدأ الموظف العمل عندما تکون مدة القائمة المرضیة لم تنتھ بعد. وعادة ما تصدر الإجازة المرضية للنساء الحوامل لمدة 140 يوما، باستثناء حالات قليلة. من الناحية القانونية، يجب أن يكون دفع مبلغ مقطوع لجميع أيام في المستشفى، في أقرب وقت الموظف لتقديم قائمة من العجز وكتابة البيان. في هذا المثال، وهو موظف في الكتابة على استعداد لبدء قبل الأوان لرسوم العمل، دون انتظار انتهاء إجازة مرضية. صاحب العمل يوقع على أمر الترخيص، ولكن تحويل الفوائد في هذه الحالة (!): المبلغ يقابله ضد الأرباح المستقبلية أو الموظف يساهم dengi.3. ويتم عمل العامل بموجب عقد العقد. أبسط، فيما يتعلق بتوثيق، والخيار. وإذا وافق صاحب العمل على أن يكون للموظف الحق في الحصول على كل من الأجور واستحقاقات الدولة بعد أن كان قد وضع عقدا قانونا مدنيا على جميع المتطلبات. ومن المهم ألا يحمل اتفاق العقد دلائل اتفاق العمل. خلال الإجازة لرعاية الطفل، يرغب الموظف في أداء واجبات العمل في المنزل أو الذهاب إلى العمل على جدول زمني بدوام جزئي. يجوز رفض الموظف عن بعد في حالة عدم وجود مثل هذه الممارسة قبل المرسوم العمل امرأة قد تعمل على الحد من الجدول الزمني، على سبيل المثال، 6 ساعات يوم عمل. وفي الوقت نفسه، يتلقى كل من الأجور والفوائد.