نصيحة 1: كيفية الحصول على إجازة دراسية
نصيحة 1: كيفية الحصول على إجازة دراسية
بين الشباب العاملين هناك دائماالذي يدرس بالتوازي في قسم المراسلات. ولذلك، يتعين على صاحب العمل، في وقت تسليم الجلسات، أن يقدم له تعليما، وفقا لتشريعات العمل عطلة.
سوف تحتاج
- قانون العمل في الاتحاد الروسي، قرار الحكومة رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر، "على ملامح ترتيب حساب الأجر المتوسط".
تعليمات
1
لبدء الشحن عطلة يجب عليه تقديم شهادة الاتصال من مؤسسته التعليمية وإرفاقها بطلب لذلك عطلةأ. أعرف أن التدريب عطلة يتم احتسابها وفقا لنفس القواعد السنوية المدفوعة عطلة. إذا لفترة التدريب عطلةوهناك العطلات، وينبغي أيضا أن تدفع. إذا كان الموظف مريضا في مثل هذا عطلةه، ورقة المرض غير مستحقة ولا تمتد عطلة في أيام المرض.
2
أولا، حساب أرباح الموظف لمدة 12 شهرا قبل استحقاق التدريب عطلةأ. للقيام بذلك، استخدم القرار رقم 922. ويحدد بوضوح جميع أنواع المدفوعات التي ينبغي إدراجها في القاعدة لحساب ذلك عطلةأ.
3
ثم حساب متوسط الأرباح اليومية. للقيام بذلك، تقسيم تحسب كمية من الأرباح لمدة 12 شهرا (إذا عملت بها منذ أكثر من عام) لمدة 12 شهرا و 29.4 يوما (المتوسط الشهري لعدد يوما في السنة). إذا كان الموظف يعمل لمدة 5 أشهر قبل الاستحقاق التربوي عطلةومن ثم تقسيم أرباحه لمدة 5 أشهر على5 و 29.4. وتنطبق هذه القواعد في الحالة التي يتم فيها وضع جميع الشهور بالكامل، وإذا كانت هناك أشهر لم يتم العمل فيها بالكامل في الفترة المحسوبة، احسب متوسط العدد الشهري لأيام التقويم في تلك الأشهر. أي 29.4 مرة من عدد أيام التقويم بسبب الوقت الذي تم العمل فيه، وقسمة على إجمالي عدد أيام التقويم من هذا الشهر. على سبيل المثال، في يوليو كان الموظف عطلةذهب إلى العمل في 11 يوليو. 29.4 * 21/31 = 19.92 يوما.
4
لحساب النهائي عطلةومضاعفة متوسط الأرباح اليومية المحسوبة حسب عدد أيام الدراسة عطلةa، المحدد في المساعدة-المكالمة. فعلى سبيل المثال، بلغ متوسط العائد اليومي لمدة 12 شهرا 680 روبل، وهي المدة عطلةولكن 30 يوما. أي عطلة سوف تقيد في مبلغ: 680 * 30 = 20400 ص.
نصيحة 2: كيفية استيعاب الطالب
العديد من الشركات لديها الموظفين،الذين يتلقون التعليم من خلال المراسلات أو المراسلات بدوام كامل. ووفقا للقانون، يحق لهم الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر، يتم تقديمها بناء على شهادة من المدرسة. حساب الطالب الذي تحتاجه، مع الأخذ بعين الاعتبار متوسط الراتب للموظف.
تعليمات
1
وفقا للفن. (139) من قانون العمل في الاتحاد الروسي، حساب متوسط الإيرادات على أساس المرتب الذي حصل عليه فعلا في غضون سنة واحدة قبل بدء إجازة الدراسة. في حساب تأخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات، والتي يتم توفيرها من قبل نظام الدفع في المؤسسة الخاصة بك. يتم سرد أنواع المدفوعات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب الطلاب في الفن. 139 من رف رف والفقرة 2 من القرار 213 من 11.04.03 "بشأن ملامح الإجراء لحساب متوسط الأجر".
2
تدرج في الحساب المدفوع للطالب للسنةجائزة. وتشمل الأقساط الشهرية بالكامل، والمكافآت للسنة ونصف السنة والربع - في مقدار الجزء الشهري. في حالة دفع عدة أقساط لنفس الفترة الحسابية للفترة نفسها، لا تشمل سوى واحد منها، وهو الأكثر ربحية للموظف.
3
وإذا كانت هناك زيادة في المرتبات خلال السنة،إعادة حساب جميع المدفوعات لهذه الفترة، مع الأخذ بعين الاعتبار معدل الزيادة. وفي حالة عدم حدوث الزيادة في فترة إعداد الفواتير، ولكن قبل تاريخ بدء الإجازة، يجب أيضا إعادة حساب متوسط الأرباح بطرق جديدة، مع مراعاة نسبة زيادة المرتبات.
4
وفي بعض الحالات، 4 من اللائحة رقم 213، على أساس مقدار متوسط الأرباح والفترات الزمنية والمبالغ المحملة عليها مستثناة. يرجى ملاحظة أن هذه تشمل، على سبيل المثال، الفترات التي لم يعمل فيها الموظف بسبب التوقف عن العمل، وتلقي بدل العجز المؤقت أو أيام إضافية مدفوعة لرعاية الأطفال المعوقين.
5
استخدم المتوسط اليوميالأجر ، الذي يتم تعريفه كنتيجة لتقسيم متوسط الراتب السنوي 12 شهرًا وب 29.4. هذا المؤشر هو متوسط عدد الأيام السنوي في الشهر ، والذي تم إنشاؤه بواسطة Art. 139 من LC RF. من أجل احتساب الأجر ، اضرب متوسط الأجر اليومي حسب عدد أيام إجازة الطالب ، والتي يتم تحديدها من خلال طلب المساعدة.
