كيفية تطبيق التخفيض
كيفية تطبيق التخفيض
في الوقت الحاضر، والوضع المالي للبعضالشركات هشة جدا، وهذا هو السبب في اضطرار رؤساء المنظمات لخفض الموظفين. ووفقا للفقرة 2 من المادة 81 من قانون العمل، يمكن إنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل بسبب انخفاض عدد الموظفين. ولكن يجب على صاحب العمل إضفاء الطابع الرسمي على هذه الإجراءات بشكل صحيح، وإلا فإنه قد يكون لديه مشكلة.
تعليمات
1
أولا وقبل كل شيء، يجب عليك أن تقرر علىتخفيض عدد الموظفين. للقيام بذلك، عقد اجتماع للمساهمين. ويختتم القرار في شكل بروتوكول. أكمل المستند الإداري. في ذلك، يجب عليك سرد المشاركات المختصرة والموظفين الذين يشغلونها. أدخل معلومات حول تاريخ دخول الطلب حيز التنفيذ. تسجيل وإرجاع الوثيقة لمتابعة إدارة الموارد البشرية.
2
بعد ذلك، أبلغ عن الحد من الموظفين. إرسال إشعار لهم، قد يكون النص على ما يلي: "فيما يتعلق بقرار اجتماع أعضاء الشركة بشأن الحاجة إلى تقليل الموظفين وعلى أساس النظام (عدد وتاريخ)، ونحن نعلمك أن الموقف الذي تشغله يخضع للتخفيض. وبعد انقضاء شهرين من العمل اعتبارا من تاريخ الإخطار، سيتم إنهاء عقد العمل (العدد والتاريخ) فيما يتعلق بالبند 2 من المادة 84 من قانون العمل للاتحاد الروسي ". في التداول يمكنك تقديم وظائف شاغرة أخرى. يجب على الموظف، بعد الاطلاع على الوثيقة، أن يضع التاريخ والتوقيع.
3
إخطار خدمة التوظيف حولالتخفيض المقبل. يجب عليك أيضا القيام بذلك قبل شهرين من بدء سريان الأمر. اكتب إخطارا، حدد سبب الإفراج عن الموظف (إعادة التنظيم، تخفيض التمويل، الإفلاس أو غير ذلك). وترد في القائمة قائمة بالمختصرات؛ والموظفين، وطول مدة خدمتهم ومتوسط راتبهم.
4
بعد شهرين، إصدار أمر الفصلأو نقل الموظف إلى وظيفة أخرى. وفي الحالة الأولى، يجب أن تدفع تعويضات (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وأجور إنهاء الخدمة والأجور غير المدفوعة. وفي الحالة الثانية، أبرم اتفاق إضافي بشأن عقد العمل. أدخل المعلومات في بطاقة سجل عمل الموظف.
