نصيحة 1: كيفية دفع ثمن بديل
نصيحة 1: كيفية دفع ثمن بديل
وفي قانون العمل الحالي للاتحاد الروسيويستخدم "استبدال الوظيفة" فيما يتعلق بالموظفين المعينين لنتائج الاختبارات التنافسية. وهذا الوضع نموذجي بالنسبة لخدمة الدولة والبلدية. يتم احتساب الرواتب للموظفين وفقا ألحكام القوانين االتحادية والقوانين اإلقليمية. غير أن المديرين يطلقون أحيانا على "الاستعاضة" عن الأداء الفعلي الذي يقوم به موظف واحد من واجبات موظف آخر، وغائب مؤقتا. في هذه الحالة، يتم الدفع بشكل مختلف.
سوف تحتاج
- - عقد العمل؛
- - اتفاق إضافي على عقد العمل؛
- - ترتيب التعيين المؤقت للواجبات.
تعليمات
1
اختيار طريقة ملء الاستبدال. ويفرض قانون العمل ثلاثة خيارات: التوافق الداخلي، والجمع بين المواقف، والنقل المؤقت إلى وظيفة أخرى. ويفترض التعاون أن الموظف سوف يؤدي واجبات زميل غائب مؤقتا بعد عمله الرئيسي، ولكن لا يزيد عن 4 ساعات في اليوم.
2
الترجمة المؤقتة تعني نقل المواطنمن مكان عمل إلى آخر. وهذا قد يغير الظروف الأساسية للعمل. على سبيل المثال، قد يكون الوضع المؤقت أقل من ذلك الذي يشغله الموظف على أساس مستمر. وينبغي ألا تتجاوز مدة الانتقال إلى وظيفة أخرى سنة واحدة.
3
عند الجمع بين المشاركات والمهنيةيزيد العبء على العامل. في غضون يوم العمل العادي، هناك توسع في وظائف وصلاحيات الوظائف، وزيادة في حجم التعيينات المسندة. في الواقع، شخص يعمل لمدة سنتين.
4
الحصول على موافقة الموظف على أي خيارتبديل. دون هذا الشرط، يمكنك إدارة في حالة نقل الموظف إلى موقع مهني آخر لمدة تصل إلى 1 شهر بسبب حالات الطوارئ (كارثة، حادث، حادث، الخ). ولا يلزم أيضا موافقة الموظف إذا لم تتغير ظروف عمله مقارنة بتلك المنصوص عليها في عقد العمل.
5
للتسجيل الداخليسيكون من الضروري إبرام عقد آخر مع الموظف. في ذلك من الضروري تحديد ظروف العمل للعمل المشترك، والروتين اليومي، ومقدار الأجور، وما إلى ذلك.
6
بالنسبة للخيارات الأخرى للإحلال، أاتفاق إضافي على عقد العمل. وعند الجمع بين الوظائف في وثيقة ما، من الضروري إدراج المسؤوليات الإضافية الموكلة إلى الموظف، ومقدار العمل المنجز بما يتجاوز الوظائف الأساسية، ومدة الاستعاضة عن الموظف الغائب، ومبلغ المدفوعات الإضافية. كما يتضمن الاتفاق الإضافي بشأن النقل المؤقت معلومات عن شروط النقل والواجبات الجديدة التي يؤديها الموظف.
7
تحديد مبلغ الأجر. ولا يوجد في القانون أي دليل واضح على الحدود الدنيا والحد الأقصى. ويتم دفع مبلغ إضافي للجمع بين الوظائف بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل بمبلغ ثابت وقت أداء واجبات إضافية أو كنسبة مئوية من المرتب (لوظيفة بديلة أو أساسية).
8
للموظفين الذين يعملون في الداخلبدوام جزئي، يحسب المرتب بالتناسب مع الوقت الذي يستغرقه العمل أو اعتمادا على إنتاجية العمل (تنفيذ القواعد وما إلى ذلك). وفي الوقت نفسه، تنطبق جميع الرسوم الإضافية النقدية التي تنشأ في المؤسسة أو في المنطقة، على سبيل المثال، على ظروف العمل الخاصة، على العمال غير المتفرغين.
9
عند النقل مؤقتا إلى موقع آخريحصل الموظف على راتب عن العمل المنجز (المنصب). ومع ذلك، ينبغي ألا تكون قيمة أجور العمال في هذه الحالة أدنى من متوسط دخل المركز الرئيسي.
10
إعداد أمر للمهمة المؤقتةواجبات الموظف الغائب إلى موظف آخر. وينبغي أن يحدد السبب والفترة ونوع الاستبدال ومقدار الدفع له. على سبيل المثال، "فيما يتعلق بالإجازة العادية لرئيس المحاسبين إيفانوفا، أطلب أن يؤدى واجباتها على محاسب كبير P.Petrov دون الإفراج عن العمل الرئيسي للفترة من 01.06.2012 إلى 01.07.2012. تعيين بيتروفا بتروفا لفترة محددة رسوم إضافية إضافية من 40٪ من الراتب الرسمي لكبير المحاسبين ". إدخال الموظف إلى النظام والحصول على توقيعه على الوثيقة.
نصيحة 2: كيفية التقدم بطلب للحصول على موظف
عندما يذهب الموظف في إجازة أو في إجازة مرضية،يجب أن يؤدي جزء من واجباته موظف آخر لديه المؤهلات المناسبة. لترتيب الجمع بين الوظائف، فإنه مطلوب لتقديم عرض إلى أخصائي، وإبرام اتفاق معه، وتعيين دفعة إضافية. يجب على المدير إصدار أمر باستبدال الموظف الغائب مؤقتا.
سوف تحتاج
- - وثائق الموظف؛
- - جدول ملاك الموظفين؛
- - وصف الوظيفة؛
- - عقد عمل مع الموظف.
- - نموذج طلب الجمع؛
- - وثائق الشركة؛
- - ختم المنظمة؛
- تشريعات العمل.
تعليمات
1
ويجب على صاحب العمل أن يرسل اقتراحا إلى الموظف الذي يجمع بين منصب الغائب عامل. ومن واجباته مثل هذا التخصصلا ينبغي الافراج عنهم. وفي المقترح، يحدد المدير قائمة المهام التي يتعين أن يقوم بها موظف آخر. ويجب أن تتضمن الوثيقة مبلغ المكافأة مقابل أداء واجبات الغائب عامل. ويمكن أن تكون نسبة مئوية من الراتب أو مبلغ محدد.
2
وينبغي التعبير عن موافقة الخبير أو عدم موافقته في بيان موجه إلى الهيئة التنفيذية الوحيدة. ولا يحق لصاحب العمل فرض واجبات إضافية عليه عامل دون الحصول على حلها الإيجابي، المكرس في قواعد تشريعات العمل.
3
بناء على طلب الموظف، يشكلونالاتفاق على العقد معه. في ذلك، وكتابة ظروف العمل (قائمة الوظائف، شكل ومقدار المدفوعات، ومدة الاستبدال) من الجمع بين الوظائف. وينبغي أن يكون تاريخ بدء الاستبدال مطابقا، على سبيل المثال، لتاريخ مغادرته في إجازة عامل، ويوصى بعدم إنهاء النهاية، ولكن لوصف لحظة عندما يأتي متخصص للعمل. لذلك لا تحتاج إلى تجديد مجموعة في حالة مرض الموظف الغائب. إجراء التحقق من الاتفاق عن طريق توقيع أول شخص من الشركة محل الاختصاص المفقود عامل.
4
تقديم طلب. ويمكن كتابة أي شكل من الأشكال. يجب أن يحتوي رأس المستند على تفاصيل إلزامية: اسم الشركة ورقمها وتاريخها، المدينة التي تقع فيها الشركة. يتطلب الأمر كتابة موضوع، وسبب نشره. الموضوع في هذه الحالة - مجموعة المشاركات، والسبب هو عدم وجودسبب العطلة، المرض وغيرها. وينبغي أن يتألف الجزء التنظيمي من الشروط المنصوص عليها في اتفاق الجمع. إجراء التحقق السليم من النظام، وتعريف الموظف معها.
