ما هو جدول العمل
ما هو جدول العمل
جدول العمل هو المدة، والذي يحدد الوقت التقويمي الذي الموظف لديه للعمل على قاعدة ساعات العمل. وهذه القاعدة منصوص عليها في التشريع وينعكس في الجدول الزمني للإنتاج، حيث يحدد عدد ساعات العمل لكل شهر من أشهر السنة بأسبوع عمل مدته 40 ساعة.
تعليمات
1
استخدم بيانات تقويم الإنتاجمن أجل إعداد أمر بشأن أسلوب العمل للفترة المقبلة، وتحديد مواعيد العمل وقواعد لوائح العمل الداخلية، حيث أن المنظمة القائمة بالخدمة ملزمة بتوفير العمل لمدة ثماني ساعات في اليوم وأربعين ساعة في الأسبوع. تأخذ في الاعتبار أنه وفقا للجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عشية العطل غير العاملة، يقل وقت العمل بمقدار ساعة واحدة، وهو ما ينطبق أيضا على العمال الذين يعملون ساعات عمل أقصر.
2
وضع جدول عمل، إذاتنتج الشركة منتجاتها التي تتواصل دورة تكنولوجية لها، أو تقدم خدمات معينة على مدار الساعة (مثل شركة الأمن والمخرج). والجدول الزمني القابل للتغيير هو عمل من مرحلتين أو ثلاث أو أربع نوبات.
3
للتغيير إلى جدول عمل، نشرالنظام، وتاريخ وإجراء لإدخال طريقة التحول من العملية. إعداد التغييرات على قواعد العمل الداخلي، والتي من الضروري أن تعكس الفئات التي من الموظفين مثل هذا النظام. حدد عدد التحولات في اليوم، ومدتها، ووقت البدء والانتهاء من العمل في كل نوبة، ووقت الفواصل في العمل، والتناوب من العمل وغير أيام العمل.
4
جعل جدول زمني للعمل مع جدول العمل تحول،باستخدام معدل شهري من الوقت. يجب في هذه الحالة يتم احتساب العمل المعيار الزمني لفترة التسجيل على الجدول الزمني للتسوية لمدة خمسة أيام أسبوع العمل مع عطلة لمدة يومين يومي السبت والأحد، على أساس مدة العمل اليومي (التحول) في أسبوع العمل 40 ساعة - 8 ساعات و في العطل - 7 ساعات.
5
عند وضع جدول عملالنظر في وقت أن مدة العمل اليومي (التحول) لفئات معينة من الموظفين يجب أن لا تتجاوز مدة القانونية الراحة الأسبوعية لا ينبغي أن يكون أقل من 42 ساعة (المادة 110 قانون العمل)، والعمل لفترتين على التوالي يحظر (المادة 103 العمل كود RF)، ومدة التغيير في الليل، وانخفاض عادة ساعة واحدة دون مزيد من التعدين (المادة 96 من قانون العمل).
6
جلب العمل إلى انتباه العمال لافي موعد أقصاه شهر قبل بدء نفاذه (المادة 103 من قانون الترددات الراديوية). كل موظف ملزم بوضع توقيعه وتاريخ معرفته بالوثيقة.
