ما هي قاعدة ساعات العمل
ما هي قاعدة ساعات العمل
وينص التشريع قواعد الوقت،ويتعين على الموظف أداء واجباته. وتحدد قواعد وقت العمل في عقد العمل الرسمي، ولوائح العمل، والتعليم المهني (الوظيفة).
مفهوم وقت العمل من المدة المعتادة
المدة النموذجية للعمليحددها التشريع وقانون العمل في البلد. المعايير الرئيسية المقبولة عموما في سير العمل هي التحول وأسبوع. واستنادا إلى مواد قانون العمل، يجب أن يصل وقت العمل إلى 40 ساعة. هذه القاعدة الزمنية هي الحد الأقصى في الفترات الفاصلة من الأسبوع التقويمي، والأنواع الرئيسية من أسبوع العمل هي: خمسة أيام، وتوفير يومين خارج، وستة أيام - يوم واحد قبالة. جدول العمل الأساسي في الشركات يوفر 5 أيام عمل. ولكن هناك منظمات يكون فيها تطبيق مثل هذه القاعدة غير مستحيل أو مستحيل. المؤسسات التي توزع الإجهاد العاطفي والجسدي وفقا للمعايير الفسيولوجية المعمول بها تستخدم أسبوع عمل لمدة ستة أيام. ويشمل ذلك المؤسسات العاملة في قطاع الخدمات (المحلات التجارية ومراكز التسوق وشركات الخدمات) والوكالات الحكومية. ويتم توزيع عدد الساعات في هذه الحالة بالتناسب على جميع أيام فترة العمل.معايير خاصة من الزمن
وينص التشريع أيضا على وأنواع أخرى من التقنين لساعات العمل لفئات خاصة - وهذا هو وقت قصير وغير مكتمل العمل.قاعدة الوقت انخفاض يعني فترة عمل أقصر من المعتاد، ولكن مع دفع كامل. ويتاح قانونيا تخفيض أسبوع العمل لفئات معينة من الأشخاص. أما بالنسبة للمراهقين العاملين الذين تقل أعمارهم عن 16 سنة، فلا يمكن أن تزيد مدة العمل عن 24 ساعة في الأسبوع. يمكن للشخص الذي تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 أن يعمل حتى 35 ساعة. وبالنسبة للطلاب الذين يتلقون تدريبا نهائيا ويعملون في أوقات فراغهم بالتوازي، يتم تحديد 50 في المائة من الوقت المسموح به للعمال من نفس العمر. وتوجد معايير خاصة للأشخاص ذوي الإعاقة - المعوقين الأول والثاني. بالنسبة لهم، يتم تعيين الحد الأقصى للوقت - في أسبوع يصل إلى 35 ساعة عمل.العمال الذين يشاركون في عمل خطير وضار الحق في تطبيق معايير انخفاض وقت العمل. وتقوم المؤسسة بتجميع قوائم بالمواقع والمهن التي تشترك في الصناعات الضارة وعلى أساسها أسبوع عمل لمدة 36 ساعة.وتنطوي القاعدة، التي تنطوي على فترة عمل غير كاملة، على أوجه تشابه كثيرة مع تلك التي تم تخفيضها. كما أن لديها مدة أقل من المعتاد، ولكن يتم قبولها وإضفاء الطابع الرسمي عليها من قبل اتفاق العمل بين الموظف والمنظمة. يجب أن يكون العمل مع جدول غير مكتمل في الكتابة، فقط بعد ذلك سيكون لها قوة قانونية. وعادة ما تستخدم قاعدة زمنية من هذا القبيل لعمل العمال غير المتفرغين. ويتم اعتماد المعايير الفردية وجدول زمني خاص لهم.
