من له الحق في إجازة إضافية
من له الحق في إجازة إضافية
والحق في الحصول على إجازة إضافية هوالعمال الذين يعملون في ظروف معينة تتم في ظروف صعبة. وعلى وجه الخصوص، تمنح تشريعات العمل هذا الحق للموظفين الذين يعانون من ظروف عمل ضارة وخطيرة، ويوم عمل غير نظامي وبعضهم الآخر.
وتدعو تشريعات العمل عدةفئات الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية. وتعمل هذه العطلة كضمان إضافي، مصممة لتوفير راحة كاملة للأشخاص الذين يضطرون، بسبب ظروف معينة، إلى العمل في ظروف تحيد عن الظروف العادية. ولذلك، فإن فئات الموظفين هذه تشمل الأشخاص العاملين في ظروف عمل ضارة وخطيرة، ولها طبيعة عمل خاصة أو يوم عمل غير منتظم. ويحق أيضا لسكان منطقة الشمال الأقصى والمناطق المماثلة الحصول على ضمان مناسب. في هذه الحالة، يتم تحديد مدة الإجازة الإضافية لكل فئة من فئات الموظفين بشكل فردي.
ما المدة التي تستغرقها الإجازة الإضافية؟
الموظفين الذين يقومون بأنشطة فيوتتلقى الظروف الخطرة والضارة إجازة إضافية، ينبغي أن تكون أقصر مدة لها سبعة أيام تقويمية. ويستخدم الموظفون ذوو الطابع الخاص في العمل إجازة إضافية، وتحدد حكومة الاتحاد الروسي ترددها. والحد الأدنى للإجازة الإضافية للموظفين الذين يعملون بساعات عمل غير منظمة هو ثلاثة أيام تقويمية. وأخيرا، بالنسبة للعاملين في أقصى الشمال، يتم إجازة إضافية في أربعة وعشرين يوما، ومساوية إلى أقصى الشمال، ستة عشر يوما. وتجدر الإشارة إلى أن القيم المدرجة هي الحد الأدنى، ويمكن زيادة من قبل شركات معينة مع الأخذ بعين الاعتبار قدراتها.حالات أخرى لمنح إجازات إضافية
القائمة المحددة في تشريعات العملفإن الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية غير مغلقين. وينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على وجه التحديد على أنه يمكن لأي منظمة أن تنشئ بشكل مستقل ضمانا مماثلا لموظفيها. ومن ثم، تقوم الشركات بتقييم فرصها الإنتاجية والمالية وغيرها، وتطوير الوثائق المحلية التي يحصل الموظفون فيها أيضا على الحق في استخدام وقت راحة إضافي. وبالإضافة إلى ذلك، يجوز إجازة إضافية خلال المفاوضات بمشاركة هيئة تمثيلية لموظفي شركة معينة. وفي الحالة الأخيرة، يكون هذا الضمان ثابتا عادة في الاتفاق الجماعي.
