نصيحة 1: من هو مؤهل للحصول على إجازة ممتدة
نصيحة 1: من هو مؤهل للحصول على إجازة ممتدة
وتحمي حقوق العمال بموجب عقود العملقانون العمل في الاتحاد الروسي. ووفقا للمادة 115 من مدونة القوانين هذه، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة عمل أساسية، أي 28 يوما تقويميا. ولكن، بالإضافة إلى ذلك، هناك بعض فئات العمال المؤهلين لقضاء عطلة طويلة.
فئات الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية
إلى فئات الموظفين الذين يتم زرعهمإجازة إضافية، القانون ما يلي: - القصر الذين لم تحول بعد 18 سنة، وقال انه وفقا للمادة 267 من RF LC، يضع حدا ل31 يوما - والمعوقين، ويحق للراحة لمدة 30 يوما على الأقل، وفقا للقانون "الحماية الاجتماعية للمعوقين في الاتحاد الروسي »№181-FZ بتاريخ 1995/11/24 السنة؛ - موظف مع عنوان" المخضرم من العمل "وكبار السن، الذين يحق لهم أيضا الحصول على إجازة طويلة من 30 يوما؛ - العمال الذين يعترف بهم ضررا وخطورة ظروف العمل. - العمال، الذين، وفقا ل loviyam العمل عقد العمل في وقت العمل وعدم انتظام - أولئك الذين يعملون في أقصى الشمال ومناطق أخرى مساوية لها.ولا يحدد القانون سوى الحد الأدنى من مدة إجازة العمل. كل شركة يمكن أن تحدد فترة إجازة طويلة، على أساس قدراتها المالية.
المهن المؤهلة للحصول على إجازة إضافية
ولكن، إلى جانب ذلك، هناك بعض المهن ومواقع تؤهلهم للحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر. على سبيل المثال، يمكن للمدرسين لديهم بقية 42-56 يوما وفقا لقرار الحكومة الروسية №724 من 1 أكتوبر 2002 عمال يعملون في إنتاج الأسلحة الكيميائية، يكون له الحق في إجازة 49-56 يوما، كما حددها القانون رقم 136-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين، وتشارك في العمل مع الأسلحة الكيميائية" .على العطل أطول يمكن الاعتماد الموظفين الذين لديهم درجة. دكتوراه في العلوم راحة 48 أيام عمل، والمرشحين - 36 أيام عمل. عدد نفسه يمكن الاسترخاء تلك العاملين في مجال الصحة الذين هم في الخدمة بسبب المرضى المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية أو العمل مع المواد التي تحتوي على الفيروس الخطير.وتشمل قائمة المهن والوظائف أيضا موظفي وكالات إنفاذ القانون وموظفي الدولة والبلديات والقضاة، وما إلى ذلك.اعتمادا على طول الخدمة، إجازة ممتدةفي غضون 30 أو 35 أو 40 يوما يتم تقديمها إلى رجال الانقاذ من خدمات الانقاذ المهنية، وكذلك للمدعين العامين والعمال العلمي والتربوي، التي تنفذ أنشطتها في نظام مكتب المدعي العام، فإنها يمكن أن تبقى لمدة 30 يوما تقويميا. ويمكن للموظفين العاملين في مكتب المدعي العام الذين يعملون في مناطق ذات مناخ غير مؤات أن يعتمدوا على إجازة مدتها 45 يوما تقويميا، وأولئك الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال - 54 يوما تقويميا.
النصيحة 2: كيف يمكن استبدال العطلة بتعويض نقدي
ويسمح قانون العمل الحالييستبدل بتعويض نقدي فقط ذلك الجزء من إجازة الموظف الذي يتجاوز ثمانية وعشرين يوما تقويميا. وفي هذه الحالة، فإن هذا الاستبدال هو حق صاحب العمل، الذي يستطيع أن يرفض موظفا لمثل هذا الطلب.
بعض الموظفين غير مهتمينوالاستخدام الفعلي لإجازاتهم، لذلك يطلبون من صاحب العمل لاستبدالها بتعويض نقدي. ويسمح قانون العمل بهذا الاستبدال، ولكنه يقتصر إلى حد كبير على ضرورة منح الموظف الحق في الراحة. لهذا السبب يمكنك فقط استبدال هذا الجزء من العطلة التي تتجاوز معيار ثمانية وعشرين يوما تقويميا. هذا الجزء متاح للموظفين الذين لديهم إجازة سنوية إضافية، فضلا عن العمال الذين لديهم عطلات ممتدة. ويقع الجزء الرئيسي من المواطنين لمدة لا تقل عن ثمانية وعشرين يوما، لذلك فإن الاستعاضة عن أي جزء من هذه الإجازة يشكل انتهاكا خطيرا من جانب المنظمة.
