كيفية التفكير في قائمة الموظفين 0، 5 معدلات
كيفية التفكير في قائمة الموظفين 0، 5 معدلات
الموظفين تشمل ما يلي:عدد الموظفين وقائمة بالوظائف والرواتب لكل موظف. عند تحديد هذا الأخير ينبغي أن تكون أكثر حذرا، لأن قانون العمل ينص على معاملة مختلفة الرواتب والأجور كاملة في الشوط الأول.
سوف تحتاج
- - جدول ملاك الموظفين؛
- - الوثائق الشخصية للموظف.
- - الوثائق القانونية للمؤسسة؛
- - أشكال الطلبات.
تعليمات
1
املأ جدول التوظيف وفقا لالتي اعتمدتها الوثائق القانونية للمؤسسة. الموافقة على الوثيقة النهائية بأمر من المدير. ضع في الزاوية اليمنى من الجدول ختم الموافقة يشير إلى عدد وتاريخ والمستند الإداري المطابق وعدد موظفي الشركة. إصدار أمر بإجراء تغييرات على جدول التوظيف. وتأكد في ذلك من تعيين موظف بمعدل تعرفة قدره 0،5. عادة، في ظل هذه الظروف، يتم تسجيل أصحاب الوظائف بدوام جزئي الخارجية أو الداخلية.
2
إصدار أمر بإجراء تغييرات في الموظفينالجدول الزمني. وتأكد في ذلك من تعيين موظف بمعدل تعرفة قدره 0،5. عادة، في ظل هذه الظروف، يتم تسجيل أصحاب الوظائف بدوام جزئي الخارجية أو الداخلية.
3
إصدار أمر على الموظفين فيشكل تعسفي. حدد اسم الشركة وموقعها. قم بتعداد المستند وقم بتعيين التاريخ الحالي. وبوصفها موضوع الأمر، تشير إلى إدخال تغييرات على جدول ملاك الموظفين الحالي، على سبيل المثال، بسبب إدخال وظيفة جديدة. بدء الجزء الإداري مع الموقف المناسب. لاحظ حجم معدل التعريفة الجمركية، وتحديد البيانات الشخصية للموظف، وضعت للموقف المناسب. التعرف على أمر خدمة الموظفين ورئيس القسم، حيث يتم تعيين منصب الموظف يجري تجنيدهم. تحقق من المستند الإداري مع التوقيع الشخصي لرئيس الشركة.
4
قم بإجراء التغييرات اللازمة على الجدول الزمني لأساس النظام. يرجى ملاحظة أن رمز التوظيف ورقم النموذج واسم الوثيقة يجب أن يظل دون تغيير. حدد الرمز الجديد فقط للمركز الجديد ووضعه في القسم المناسب. هنا، أكتب اسم الموقف ومعدل التعريفة من الناحية النقدية. تذكر أنه لا ينبغي أن تنشأ عن طريق الأفعال القانونية من سميك. إذا لزم الأمر، يجب الإشارة في عمود منفصل إلى العلاوات والمكافآت والمكافآت الأخرى المحددة في الاتفاقات الجماعية للمؤسسة.
