هو إجازة بسبب عقد عمل محدد المدة
هو إجازة بسبب عقد عمل محدد المدة
عند إبرام عقد عمل محدد المدةويجب منح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر على أساس عام. وتحدد بعض ميزات حساب مدة الإجازة فقط للموظفين الذين يدخلون في عقد لمدة تصل إلى شهرين، فضلا عن العمل الموسمي.
قانون العمل لا يسمحعلى صاحب العمل أن يدخل في اتفاقات عاجلة مع الموظفين من أجل تفادي تقديم ضمانات للموظفين والتعويضات التي تنطبق على الأشخاص الذين أبرموا اتفاقات دائمة. وهذا هو السبب في أن المادة 114 من قانون العمل رف، التي تنص على حق جميع الموظفين في استخدام إجازة مدفوعة الأجر، تنطبق أيضا على الأطراف في عقد العمل المحدد المدة. ويطلب من هؤلاء الموظفين تقديم أسباب عامة. وتحدد بعض خصائص حساب مدة الإجازة المحددة حصرا للموظفين الذين يعملون بموجب اتفاقات تقل أعمارهم عن شهرين عن الموظفين الموسميين.
ميزات حساب إجازة بعض الموظفين
العمال الذين وقعوا عقد عمل محدد المدةلمدة تقل عن شهرين، أن تتوقع الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة يومين عن كل شهر عمل. وقد وضعت قاعدة مماثلة للعمال الذين يشاركون في أعمال موسمية. وفي هذه الحالة، يمكن للموظفين الذين لديهم عقود عمل تصل إلى شهرين أن يستخدموا الإجازة المحددة أو يحصلون على تعويض مادي بعد انقضاء الاتفاق. وبالنسبة لجميع الأشخاص الآخرين الذين أبرموا عقود عمل أطول أجلا، يطبق الإجراء العام لحساب الإجازة المدفوعة الأجر وتقديمها.ملامح استخدام الإجازة في إجازة
وفقا لمضمون المادة 127 من قانون العملقانون الاتحاد الروسي عند فصل العامل يدفع التعويض النقدي الإلزامي عن العطل غير المستخدمة. وفي الوقت نفسه، وبناء على طلب الموظف، تمنح له الإجازة المذكورة بفصل آخر. وتنطبق هذه القاعدة أيضا على الموظفين الذين وقعوا عقد عمل محدد المدة. وإذا رغبوا في استخدام إجازاتهم عند انتهاء الاتفاق بسبب انتهاء المدة، يجوز منح الإجازة لهم أيضا، ويكون تاريخ انتهاء فترة العقد آخر يوم من أيام الإجازة، على الرغم من الشروط المحددة في هذه الاتفاقية. وبالتالي، لا توجد أي قيود أو قيود أو متطلبات إضافية عند استخدام الحق في إجازة مدفوعة الأجر من قبل الموظفين الذين أبرموا عقود محددة المدة. وإذا تهرب صاحب العمل من منح الإجازة أو من دفع التعويض، فإنه من الضروري تقديم طلب إلى السلطات الإشرافية إلى المحكمة.
