عندما يكون الإجازة على الوظيفة الجديدة
عندما يكون الإجازة على الوظيفة الجديدة
يضمن قانون العمل الروسيلكل مواطن يعمل بموجب عقد عمل، إجازة مدفوعة الأجر، لا تقل مدتها عن 28 يوما تقويميا. ولكن للحصول على ذلك، يحتاج الموظف إلى الوفاء بعدد من الشروط. تفرض بعض القيود أيضا خبرتك في العمل على وظيفة جديدة.
عندما يمكنك طلب الإجازة
وبموجب قانون العمل - قانون العمل،قبل عام 2002، كان من الممكن ترك إجازة مدفوعة الأجر في مكان العمل الجديد قبل 11 شهرا. وفي وقت سابق من هذه الفترة لم يسمح بإجازة أو جزء منها. وتنص المادة 122 من قانون العمل على أن الحق في الإجازة خلال السنة الأولى من العمل المتواصل في مكان جديد ينشأ عن الموظف بعد 6 أشهر. ولكن هذا لا يعني أن لديه عطلة كاملة لمدة أربعة أسابيع - في هذه الحالة، وقال انه يمكن الاعتماد فقط على 2 أسابيع مدفوعة الأجر. وبالإضافة إلى ذلك، فإن حق الموظف في المغادرة ليس على الإطلاق سبب صاحب العمل الذي يجب عليه تقديمه دونما شك. في حال كنت لا تنتمي إلى واحدة من فئات العمال الذين لديهم الحق في الذهاب في إجازة عندما تكون مطلوبة، يمكنك الحصول عليه وفقا لجدول الأعياد.وفي بعض الحالات، يمكن لرب العمل، بناء على موافقة الطرفين، أن يوفر لك الإجازة المطلوبة قبل الموعد النهائي لنصف العام.هذا الجدول الزمني، وتجميعهالتي تنظمها المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إلزامية للتنفيذ، سواء من قبل الموظفين أو من قبل رب العمل. يتم ذلك في نهاية السنة التقويمية، ولكن في حال كنت قد بدأت نشاط العمل الخاص بك بعد أن تمت صياغته والموافقة عليها، يجب أن تحذر عن رغبتك في الذهاب في عطلة مقدما، بحيث تم تعديل الجدول الزمني.
في حالة فصل الموظف الذي ليس لديهخدمة مستمرة لمدة ستة أشهر في المؤسسة، ومن المفترض التعويض عن عطلة غير المستخدمة. وعند منح العطلة يحق لصاحب العمل أن يرفض.
