ما هي حقوق المرأة الحامل في العمل
ما هي حقوق المرأة الحامل في العمل
ويجب على صاحب العمل أن يقلل من عبء العملوهو في الولاية للأمهات في المستقبل - وهذه القاعدة منصوص عليها في عدد من مواد قانون العمل. للاستفادة من قدرتك والقدرة على حماية حقوقك، عليك أن تعرف بوضوح ما يمكن أن تتوقعه امرأة حامل.
الدخول إلى العمل
النساء الحوامل بحثا عن عمليجب أن يعرف أن موظف الموارد البشرية أو صاحب العمل في المستقبل نفسه لا يحق له رفض المكان فقط بسبب حالتها المثيرة للاهتمام. قد يكون الدافع وراء رفض بسبب عدم وجود المهارات التي يمكن الطعن في سلطات تفتيش العمل أو في محكمة، أو وجود قيود أخرى، والتي لا تتوافق مع مقدم الطلب لهذا المنصب. إذا كان مدير التوظيف تعترف صراحة بأن الشركة لا تتحمل عمل النساء الحوامل أو تلك التي لديها أطفال صغار، وهذا هو انتهاك مباشر للقانون ويعاقب بموجب القانون الجنائي بالفعل (art.145). إذا كان مطلوبا منك أن تخضع لفترة اختبار عند تعيينك، يتم حذف هذا الشرط للمرأة الحامل، لأن هذا سيكون وسيلة غير قانونية لفصلها.ظروف العمل
إذا أظهر اختبار الحمل إيجابيةنتيجة لعمل المرأة، وقالت انها يحق لبعض الراحة في حياته المهنية. أولا، في ختام خطية من الطبيب أنه يجب أن تتحول إلى بيئة أكثر ودية. يتم إصدار هذه الشهادة بالفعل في أول استقبال مع طبيب أمراض النساء. سوف تحتاج إلى كتابة بيان المناسب من perevode.Esli مشاركة جديدة تدفع أقل للأم في المستقبل حفظها أرباح لها في المكان السابق، والراتب كما يتم احتساب وأيام من التوقف القسري، عند صاحب العمل لم يعد لديه الحق في أن تطلب المرأة الحامل إلى العمل الضار، ولكن ليس بعد نفذت ترجمتها. إذا كانت الأوضاع الأمنية لا يمكن إرسال الموظف المنزل أو زرعت ببساطة في المكتب - مع كل أيام اضطر التوقف دفعت الوقت polnostyu.Rabochee يمكن تخفيض بدون توصيات الطبيب - وهو ما يكفي لكتابة تطبيق، عندما يتم خفض المرتبات بما يتناسب مع عقارب الساعة رصاصة واحدة. يجلس على الكمبيوتر لا تنتمي للشروط النافعة ويحد من 3 ساعات، ويمكن عكسها تماما بالانتقال إلى مكان آخر. للظروف الضارة هي أيضا:- المهن المرتبطة رفع الأوزان؛
- وضع ثابت (الجلوس الطويل أو الوقوف)
- الاتصال مع المواد السامة والإشعاع المؤين.
- ارتفاع مستوى الضوضاء وغيرها من الأسباب التي تؤثر على مسار الحمل.
