نصيحة 1: علامات قائد جيد
نصيحة 1: علامات قائد جيد
وتعتمد فعالية المؤسسة بأكملها إلى حد كبير على المدير. اختيار أسلوب القيادة بنجاح يدعم نشاط الفريق، فضلا عن بيئة نفسية مريحة في ذلك.
النظام قيد التشغيل
بدء أنشطتها كمدير، يجب على مدير بناء نظام في جميع أنحاء عمل المنظمة. وهذا من شأنه أن يسمح بتحقيق الأهداف المقررة وتجنب المضاعفات غير المتوقعة.إن تخطيط النشاط هو من مهام قائد جيد. وينبغي أن يكون قادرا على رؤية منظور في عمل ليس فقط من المؤسسة بأكملها، ولكن من كل إدارة. يجب أن يتم الإعلان عن الخطة لجميع الموظفين. هذا سيعطيهم توجيهات في العمل ولن يسمح لهم بالخروج من الدورة المختارة.ويتعين على المشرف إجراء النتائج في الوقت المناسب. هذه هي الطريقة الوحيدة لإجراء التعديلات اللازمة على سير العمل.يجب على زعيم جيد اختيار واحد الحقالناس إلى المناصب. وفي هذه الحالة، لا ينبغي أن تتجلى العلاقات الشخصية في اختيار موظف معين. المعايير الرئيسية للاختيار هي المهنية، والقدرة على التعلم، والمسؤولية والقدرة على العمل في فريق، والإمارة هي أيضا واحدة من علامات زعيم جيد. وقال انه لا يستطيع أن يتخلى عن كلماته، الاتجاه المختار. لذلك فهو يستحق الاحترام من مرؤوسيه وشركائه.
من أهمية كبيرة هو ظهور زعيم. يجب أن تتوافق مع أسلوب العمل.
العلاقات مع الفريق
يجب على المدير بناء بلده بشكل صحيحالعلاقات مع المرؤوسين. وسيصبح التقيد بالتبعية صحيحا. وفي الوقت نفسه، يجب على مدير لا تستخدم لأغراض شخصية له / لها موقف تفضيلي في الفريق.إذا كان أحد الموظفين قد عهد بمعلومات شخصية إلى المدير، فإن هذا لا ينبغي أن يصبح ملكا للفريق بأكمله. وإلا فإن الزعيم سيفقد ثقة مرؤوسيه.يجب أن يكون المدير مثالا للموظفينالمنظمة. النقطة الرئيسية هي مراعاة الانضباط العمل. إذا كان المدير يسمح لنفسه بأن يتأخر بانتظام عن العمل، فإنه لا يمكن أن يطلب الوصول في الوقت المناسب من مرؤوسيه، وروح الشركة مهم جدا للتشغيل الفعال للمؤسسة. ويسهل ذلك تقاليد الفريق. تنفيذ الأنشطة المخطط لها يسمح للناس للتعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل، وأيضا للاسترخاء من العمل.
كما تساعد الأطراف الشركات المشرف على النظر إلى الناس. وهذا سيساعد في بناء علاقات بين الأشخاص بين الموظفين.يجب على المدير عدم تخصيص موظف واحد أو أكثر من بين الموظفين الآخرين. وهذا سيؤثر سلبا على العلاقة في الفريق. كمثل - موقف متساو لجميع أعضاء الفريق.
نصيحة 2: كيف تصبح زعيم جيد
ويقدر القادة جيدة في أي عمل. فهم يفهمون موظفيهم، وهم يعرفون كيفية تحفيزهم، ويجدون طرقا لحل أي مشكلة، حتى أصعب المشاكل. يمكن للجميع أن يصبح قائدا جيدا. ومع ذلك، لهذا لا يكفي أن نعرف تعقيدات ممارسة الأعمال التجارية، فمن الضروري أن تكون قادرة على بناء العلاقات الشخصية مع الفريق.
تعليمات
1
إذا كنت تريد أن تكون رائدة جيدة، فييحتاج فريقك للعمل مع المهنيين الحقيقي الذين هم المسؤولون عن مواقفهم. إيلاء اهتمام خاص لاختيار الموظفين. في سياق حالات العمل سوف تنشأ حتما التي تتطلب رفع مستوى مهارات العمال، يجب عليك تهيئة الظروف لحل هذه المشاكل. حاول أيضا لتحفيز الموظفين من تلقاء نفسها، لتحسين نوعية عملهم. لا تمتنع عن النقد البناء لهم، لكثير من الناس، بل هو حافز جيد لتحسين مؤشراتهم الخاصة. في الوقت نفسه، لا مجرد انتقاد، وتشجيع موظفيك إذا حققت نتائج عالية.
2
قائد جيد يجب أن نفهم أنه تحت حكمهالناس العاديين، الذين هم عرضة لارتكاب الأخطاء، يعملون كمدراء. منحهم الحق في ارتكاب الأخطاء، وخلق الظروف بحيث يطمحون إلى تحسين عملهم ومحاولة عدم ارتكاب مثل هذه الأخطاء في المستقبل. وهذا يتطلب منك أن تتعلم الثقة موظفيك وتفويض بعض المسؤوليات لهم. يجب أن يشعر الناس بدرجة معينة من الاستقلال عنك. مشاعر العمال من الضغط المستمر من الزعماء والخوف من ارتكاب الأخطاء هي واحدة من العلامات الرئيسية للقيادة السيئة.
3
محاولة للحفاظ دائما على التيارنشاط الفريق، خاصة إذا كان يعمل على مشروع مهم. عقد اجتماعات بانتظام، ومناقشة تفاصيل المشروع، وتحديد المشاكل القائمة والبحث عن سبل لحلها. ومن المهم أيضا أن نكون قادرين على اختيار الوقت المناسب لمثل هذه المناقشات. تأكد من أن الموظفين مغمورة تماما في العمل وليسوا متعبين. ويمكن أن تنفق هذه الاجتماعات على نحو أفضل في بداية الأسبوع أو في منتصفه. التخطيط الدقيق لهذه الأحداث، لا إجراء لهم في شكل مونولوج، دعونا نتحدث إلى جميع المشاركين وتأخذ آرائهم في الاعتبار عند اتخاذ قرارات هامة.
4
كن مؤنس مع موظفيك،حاول أن لا تحد من العلاقة "زعيم المرؤوس" إطار رسمي صارم. الناس مهتمون دائما بمن هم زعيمهم كشخص. الشعور الثقة والاحترام من جانبكم، وسوف نرى لك كشخص. تكون متاحة لسهولة الاتصال، لا تخفي وراء مشاركتك، استبعاد التبعية جامدة في التواصل مع الموظفين، ولكن في نفس الوقت، مشاهدة الأداء في الفريق. الناس سوف مثلك كزعيم، وأنها سوف تنجذب لك بطريقة طبيعية.
نصيحة 3: كيف تقرر ما تريد القيام به
لماذا الكثير من الناس يختارون الخطأمسار الحياة؟ كل شيء يبدأ في مرحلة الطفولة. وغالبا ما يكون الآباء مذنبون، الذين يكافحون من أجل منع تنمية قدرات معينة لدى الأطفال، وتكوين قدرات مختلفة بشكل مكثف.
قدرات يمكن تحديدها من قبل فيسيونوميكالمعلمات. على وجه كل شخص واضح للعيان علامات معينة تشير إلى بعض القدرات الفطرية. إذا كنت تنظر فيها بعناية في مجموعها، واختيار مهنة مناسبة أسهل بكثير.
