ما هي مسؤوليات مدير الموارد البشرية
ما هي مسؤوليات مدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية، أو مدير الموارد البشرية، هووهي مهنة جديدة نسبيا في روسيا. وقد نقل إليه جزء كبير من المهام من أسلافه في الفترة السوفياتية، ومفتشي شؤون الموظفين، الذين عملوا عادة مع سجلات الموظفين ورصدوا مراعاة قواعد قانون العمل. مدير الموارد البشرية يفعل كل شيء تقريبا نفس الشيء، ولكن، على عكس الموارد البشرية، انها مجرد جزء صغير من وظيفته.
تعليمات
1
وتتمثل واجبات مدير الموارد البشرية في مراقبة الوضع في سوق العمل، وإبلاغ إدارة الوضع في السوق بالموظفين ومستوى متوسط الأجور.
2
كما يبحث عن ويختاربالإضافة إلى تخطيط احتياجات الموارد البشرية في المستقبل القريب، ورصد احتياطي الموظفين. مدير الموارد البشرية، كقاعدة عامة، يخلق نظام تحفيز الموظفين، ولكن على عكس الإدارة، هو المسؤول عن الجانب غير الملموس.
3
وعلاوة على ذلك، مدير الموارد البشرية هو الرئيسيخالق وحارس ثقافة الشركات. وهو في الواقع يشكل العمل الجماعي: المجموعة والعلاقات الشخصية، ووحدة الأساليب والمهارات في تحقيق الأهداف، وتنظيم تكييف الموظفين المعتمدين حديثا، ويعمل مع المفصولين، ويشارك في التصديق على العمال، وما إلى ذلك.
4
واحدة من أهم واجبات مدير الموارد البشريةويعتبر تدريب الموظفين، وتنظيم الدورات التدريبية، والدورات، ورفع المؤهلات، والحلقات الدراسية التدريبية. وكذلك تقديم المشورة لقيادة جميع الهيئات بشأن جميع المسائل المتعلقة بمجال إدارة الموارد البشرية، وإعداد التقارير ذات الصلة.
5
ومع ذلك، لا تحتاج كل منظمةمدير على الموظفين. وفي الشركات الصغيرة، كثيرا ما يتعامل الوزير مع سجلات الموظفين، وتوزع المسؤوليات المتبقية للمدير على غيرهم من الاختصاصيين. هناك قاعدة غير معلنة: مدير واحد ل 80-100 موظف. وفي الشركات الكبيرة، يمكن أن يصل عدد العاملين في إدارة الموارد البشرية إلى 10-15 مديرا، ويكون كل واحد منهم مسؤولا عن مجال عملهم المحدد: أحدهما لتوظيف الموظفين، والآخر لإعادة التدريب، وما إلى ذلك.
6
مدير الموارد البشرية ملزمة لمعرفة أييجب أن يكون لدى الصفات الشخصية والمهنية اللازمة مقدم طلب لموقف معين. أي ينبغي أن يكون قادرا على رسم برنامج مهني لكل مكان عمل في المنظمة.
7
كما يجب أن يكون المهنيةمهارات الاتصال. كما تعلمون، يبدأ التعاقد دائما مع مقابلة، على نجاحها، يعتمد المزيد من العمل الفعال للموظف. ولذلك، فإن أهمية كبيرة هي قدرة المدير على ترتيب المحاور إلى محادثة سرية، والقدرة على عدم الأخذ في الاعتبار الانطباع الأول والسماح له الكلام، وما إلى ذلك.
8
نوعية مفيدة جدا للمدير لسوف يكون الموظفون على معرفة بالأسس الاجتماعية والنفسية وتطبيقها في الممارسة العملية، بهدف خلق مناخ مؤات في الفريق والمساعدة في الكشف عن إمكانات كل موظف، مظهر من مظاهر قدراته.
9
وبالإضافة إلى ذلك، يحتاج مدير الموظفين إلى معرفة قوانين العمل وقواعده لمعالجة مختلف الأوراق المتعلقة بالتعيين، أو النقل أو الفصل، أو التوثيق بشأن الإجازات، وما إلى ذلك.
