ما السجلات التي يتم إدخالها في كتاب العمل
ما السجلات التي يتم إدخالها في كتاب العمل
سجلات العمل للموظفين سجل الشخصيةوبيانات الموظفين، ومعلومات عن عملهم، والتحويلات إلى مكان آخر من العمل الدائم، والفصل والترقيات والجوائز، أسباب إنهاء الخدمة. هذه القائمة من المعلومات شاملة، ويحظر إدخال معلومات أخرى في كتاب العمل.
قائمة المعلومات إلزاميةفي دفتر عمل أي موظف، يحدد في قرار خاص من حكومة الاتحاد الروسي، ينظم إجراءات الاحتفاظ بهذه الوثائق. وفي الوقت نفسه، لا يمكن لصاحب العمل أن يحدد بشكل مستقل المعلومات التي ينبغي تسجيلها في المصنف، نظرا لأن أنواع جميع القيود وتفاصيل تسجيلها تحدد على المستوى التشريعي. وبالتالي، تحتوي صفحة عنوان سجل العمل على معلومات عن الموظف نفسه، والتي تتضمن اسمه وتاريخ ميلاده وتعليمه ومهنته وتخصصه. ويجب أن تتم الإدخالات المقابلة على أساس الوثائق المقدمة من قبل الموظف أثناء العمل.
معلومات عن العمل والفصل
المحتوى الرئيسي للبطاقة سجل العمل من أيالموظف هو معلومات عن عمله، وتواريخ القبول والفصل، والمواقف التي عقدت في منظمات محددة. لذلك، عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة، رقم السجل، وتاريخ تسجيل علاقة العمل، واسم المنظمة، وموقف موظف معين، في بعض الحالات يتم الإشارة إلى التقسيم الهيكلي. وعندما ينتهي عقد العمل، يكون رقم السجل ثابتا أيضا، والسبب في إنهاء العلاقة مع صاحب العمل (بالإشارة إلى القاعدة التي تنص على هذا الأساس)، وتاريخ الفصل من الخدمة. نتيجة لتثبيت هذه المعلومات، أي سجل عمل يعكس سيرة الموظف، ويسمح لك لرسم استنتاجات حول صفاته المهنية لأرباب العمل المحتملين في المستقبل.تفاصيل منح
نوع آخر من المعلومات التي يجب أن تكونليتم إدخالها في كتاب عمل الموظف، هي بيانات عن تشجيعه ومجزية. إذا تم مكافأة الموظف في سياق نشاط العمل، يتم تسجيل ذلك في صفحة منفصلة. وعلى وجه الخصوص، يسجل الموظفون الرقم القياسي، وتاريخ الجائزة، واسم المنظمة، واسم الجائزة، وموقف الشخص الذي يكافئ الموظف. وفي عمود منفصل أيضا، من الضروري الإشارة إلى مقتضيات الوثيقة التي صدر على أساسها قرار التحكيم. ويحظر المشرع دخول المعلومات المتعلقة بالعقوبات التأديبية إلى المصنف باستثناء واحد. وهذا الاستثناء هو الحالة التي تكون فيها العقوبة التأديبية هي فصل الموظف لأسباب ذات صلة.
