ما هو الفرق بين الراتب والمرتب
ما هو الفرق بين الراتب والمرتب
المصطلحات الراتب والراتب تشير إلى واحدوالتنوع الاقتصادي هو دفع العمالة للعمال. ولكن، على الرغم من هذا التشابه، هناك اختلافات كبيرة بين هذه المفاهيم من بعضها البعض. ما الفرق بين المرتب والمرتب؟
وجوهر "المرتب" و "المرتب"
الراتب هو مبلغ التعويض النقدي،والتي يتم تقديمها في البداية للموظف عند قبوله في المنصب وهي ضرورية لحساب المبلغ النهائي. ويحدد الراتب في عقد عمل الموظف الجديد، وكذلك بالترتيب عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة. وهذا المؤشر هو الأساس لمزيد من حساب المؤشرات الأخرى، والمرتب هو مبلغ التعويض النقدي الذي يمنحه الموظف "في يديه" بعد مراعاة جميع البدلات والخصومات. عند حساب الراتب، يتم استخدام مبلغ الراتب. ويضاف إليه العديد من العلاوات والمكافآت، على سبيل المثال، من أجل عمل مثمر جيد (هذه المدفوعات متغيرة، لأنها قد تكون أو لا تكون، اعتمادا على النتائج التي حققتها المنظمة نفسها)؛ رسوم إضافية مختلفة للعمل في المساء، في الليل، في الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع. التعويض، على سبيل المثال، "عن الضرر" في مكان العمل. أيضا، صاحب العمل في تقديره الخاص يمكن أن تدفع اضافية لطول الخدمة، والجمع بين عدة مواقف، والرحلات التجارية المتكررة. وبالإضافة إلى ذلك، هناك معاملات في الشمال والمقاطعة للعاملين الذين يعملون في أقصى الشمال ومناطقه المتساوية. من ناحية أخرى، يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ الراتب، وخصومات مختلفة عن الأضرار التي لحقت بالممتلكات وغيرها.الاختلافات في الراتب والمرتب
ما الفرق بين المرتب والمرتب؟ والفرق الرئيسي بينهما - عد من مقياس واحد على أساس آخر. وهذا هو، هناك الراتب الأساسي لكل موضع معين في جدول الموظفين، ويتم احتساب الراتب على أساس هذا المؤشر، وجميع البدلات والخصومات التي ينظمها القانون في الراتب Rossii.Summa فورا المسجلة في الوثائق في أقرب وقت شخص يحصل على وظيفة، والراتب تحسب بعد شهر في منظمة (أو غيرها الفترة المتفق عليها سابقا) أو أثناء الراتب uvolnenii.Summa هو ثابت، وينعكس في المنظمة من الموظفين. يتم احتساب الراتب على أساس مبلغ الراتب. من ناحية أخرى، والراتب لا يؤثر على حجم oklada.Takim الطريق، والرواتب والأجور - مكافأة للعمل. ومع ذلك، فإن راتب - هو مستمر وثابت، والراتب - متغير ويعتمد على العديد من العوامل: المؤهلات والخبرة في العمل وظروف العمل ونوعية العمل وهلم جرا. في بعض الأحيان مقدار الراتب ومقدار الأجور نفسها، ولكن في معظم الحالات، والراتب ليست سوى جزء من الراتب (أحيانا ½ من الراتب أو حتى أقل).
